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FĂĽr Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Lead HR strategy and manage the entire employee lifecycle.
- Arbeitgeber: Join a dynamic company focused on ethical and efficient HR management.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy a collaborative culture with opportunities for professional growth.
- Warum dieser Job: Be a key player in shaping a transparent and respectful workplace.
- GewĂĽnschte Qualifikationen: 2-3 years of HR experience and a relevant degree or certification required.
- Andere Informationen: Position based in Leytron, full-time, immediate start.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Mission : Vous contribuez à l’atteinte des objectifs de l’entreprise par une gestion efficace et efficiente des ressources humaines qui respectera les exigences légales, morales, sociales et économiques. En tant que Business Partner, vous développerez les compétences managériales des cadres et de la direction. Doté d’une éthique exemplaire, vous maintenez et développez une culture d’entreprise qui favorise la transparence, l’écoute, le respect, l’intelligence collective et la prise d’initiative. Activités clés du poste : Responsabilité de la stratégie, de la politique, des normes et des procédures de gestion des ressources humaines pour le Groupe. Responsabilité de la gestion prévisionnelle des besoins en personnel. Gérer l’ensemble du cycle de vie des collaborateurs (entrée, formation, suivi et sortie du personnel). Partenaire et soutien des responsables de team (y.c. cadres et Direction) dans le suivi et développement de leur équipe. Gestion de la masse salariale et des assurances sociales. Répondant de l’organe de révision sur tous les points RH. Garant de la conformité légale, morale et éthique dans toutes les décisions stratégiques liées au personnel. Responsable de la marque employeur. Responsable de la communication interne en collaboration avec le directeur général. Responsable de la mise en application des valeurs définies par la direction. Responsabilité managériale sur le team RH. Profil : Expérience de 2-3 années dans une fonction similaire Brevet fédéral de spécialiste en ressources humaines ou formation universitaire Personnalité engagée, dynamique et doté(e) d’une vision claire Pragmatique, vous proposez des solutions concrètes Intègre/Empathique/Sens de l’écoute/Sens de la discrétion orale et écrite/Fédérateur de l’esprit de l’entreprise Aisance relationnelle et rédactionnelle/ Capacité à travailler en équipe Capacité à gérer les problématiques variées avec force et aisance relationnelle. Grande capacité d’écoute Taux d’activité : 100% Lieu de travail : Leytron Entrée : de suite Si vous êtes prêt(e)s à relever de nouveaux challenges ambitieux dans un domaine d’activité passionnant, nous serons ravis de recevoir votre dossier complet, avant le 27.12.2024 , à : Nous répondrons uniquement aux personnes correspondant aux critères demandés et nous ayant envoyé un dossier complet. #J-18808-Ljbffr
Directeur(rice) des ressources humaines Arbeitgeber: Jobleads
Kontaktperson:
Jobleads HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Directeur(rice) des ressources humaines
✨Tip Number 1
Familiarize yourself with the latest trends in human resources management. This will not only help you understand the current landscape but also allow you to speak confidently about innovative practices during your interview.
✨Tip Number 2
Network with professionals in the HR field, especially those who have experience as a Business Partner. They can provide valuable insights and may even refer you to opportunities within their organizations.
✨Tip Number 3
Prepare specific examples from your past experiences that demonstrate your ability to develop managerial skills and foster a positive company culture. These anecdotes will be crucial during discussions with our team.
✨Tip Number 4
Stay updated on legal and ethical standards in HR. Being knowledgeable about compliance issues will show us that you are serious about maintaining the integrity of our HR practices.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Directeur(rice) des ressources humaines
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Comprendre la mission: Avant de rédiger votre candidature, assurez-vous de bien comprendre la mission du poste. Réfléchissez à la manière dont vos compétences et votre expérience peuvent contribuer à l'atteinte des objectifs de l'entreprise.
Mettre en avant votre expérience: Dans votre CV et votre lettre de motivation, mettez en avant vos 2-3 années d'expérience dans une fonction similaire. Donnez des exemples concrets de vos réalisations en gestion des ressources humaines.
Démontrer vos compétences relationnelles: Soulignez votre aisance relationnelle et rédactionnelle. Montrez comment vous avez réussi à travailler en équipe et à gérer des problématiques variées avec empathie et intégrité.
Respecter les délais: N'oubliez pas de soumettre votre dossier complet avant le 27.12.2024. Assurez-vous que tous les documents requis sont inclus et que votre candidature est soignée et professionnelle.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jobleads vorbereitest
✨Préparez des exemples concrets
Lors de l'entretien, il est essentiel de partager des exemples précis de votre expérience en gestion des ressources humaines. Pensez à des situations où vous avez développé des compétences managériales ou mis en œuvre des politiques RH efficaces.
✨Montrez votre éthique et vos valeurs
Étant donné l'importance de l'éthique dans ce rôle, soyez prêt à discuter de vos valeurs personnelles et professionnelles. Expliquez comment vous avez maintenu la transparence et le respect dans vos précédentes expériences.
✨Démontrez votre capacité d'écoute
La capacité d'écoute est cruciale pour un directeur des ressources humaines. Pendant l'entretien, montrez que vous êtes attentif aux questions posées et que vous prenez le temps de réfléchir avant de répondre.
✨Posez des questions pertinentes
Préparez des questions qui montrent votre intérêt pour l'entreprise et son équipe. Par exemple, demandez comment l'entreprise mesure le succès de ses initiatives RH ou quelles sont les priorités actuelles en matière de développement des talents.
