Director of People Operations

Sonar hilft, Probleme mit Codequalität und Codesicherheit zu verhindern, steigert die Produktivität der Entwickler in Zusammenarbeit mit KI-Assistenten und verbessert das Entwicklererlebnis durch optimierte Arbeitsabläufe. Sonar analysiert allen Code, unabhängig davon, wer ihn schreibt – Ihr internes Team, genAI oder Dritte – was zu sichereren, zuverlässigeren und wartbaren Anwendungen führt. Unsere Lösungen unterstützen über 30 Programmiersprachen, Frameworks und Infrastrukturtechnologien. Heute wird Sonar von über 7 Millionen Entwicklern und 400.000 Organisationen weltweit genutzt.

Wir glauben an die Entwicklung großartiger Produkte, die von großartigen internen Teams und einer starken Kultur unterstützt werden. Wir sind sehr engagiert und besessen von dem Unternehmen, den Nutzern, einander und unserer Open-Source-Community. Wir haben hohe Standards und halten uns gegenseitig verantwortlich für positives, engagiertes, nachdenkliches, empathisches und leidenschaftliches Handeln im Alltag.

Der Director of People Operations wird entscheidend für den Erfolg von Sonar sein. Er berichtet an den CPO (Chief People Officer) und ist verantwortlich für die Strategie und Skalierung der Operationen und Dienstleistungen, die die Effizienz und Effektivität der Talentakquise und HR-Operations-Funktionen von Sonar vorantreiben. Sie werden als kritischer Integrationspunkt, strategischer Einfluss und Zusammenarbeit mit mehreren funktionsübergreifenden Partnern fungieren, um erstklassige Talentstrategien und operative Erfahrungen in globalem Maßstab zu liefern.

Was Sie täglich tun werden:

• Übernahme der HR-Operationen weltweit und Förderung der Zusammenarbeit.
• Sicherstellung von Exzellenz bei Priorisierung, Kommunikation und Ausführung von HR-Operations-Programmen und -Dienstleistungen.
• Kontinuierliche Definition, Verfeinerung und Optimierung des Serviceangebots mit Schwerpunkt auf operativen Geschäftseinblicken, Talenterfahrungen und Auswirkungen.
• Vorbildliche Exzellenz durch Lehren, Inspirieren und als praktischer Führer agieren, während Sie die Prioritäten und Ziele Ihres Teams unterstützen.
• Wachstum interner Partnerschaften durch proaktive und glaubwürdige Einflussnahme und Umsetzung von Strategien.
• Ermöglichung von fundierten Führungsentscheidungen durch durchdachte, detaillierte und beratende Analysen mit klarer und ausgewogener Geschäftslogik.
• Sicherstellung einer starken finanziellen und operativen Governance.
• Starkes globales Wissen über Compliance, Vorschriften und Gesetze im Zusammenhang mit Beschäftigung.

Die Erfahrung, die Sie benötigen:

• Mindestens 10 Jahre Erfahrung auf Direktor-Ebene in einer HR-Rolle.
• Organisatorische Agilität, einschließlich starkem Interesse an der Arbeit in einem globalen Umfeld und der Führung eines verteilten Teams.
• Nachgewiesene Erfahrung und Expertise in der Implementierung skalierter globaler Talent- und HR-Operations-Strategien.
• Fähigkeit, andere mit einer Player/Coach-Mentalität zu engagieren und zu entwickeln; ein Builder von leistungsstarken Teams.
• Erfolgsbilanz beim Aufbau glaubwürdiger und einflussreicher Beziehungen zu Führungskräften.
• Nachgewiesene Fähigkeit zur effektiven Zusammenarbeit mit mehreren Partnern, um unerwartete Herausforderungen zu lösen.
• Ein glaubwürdiger und einflussreicher, datengestützter Geschichtenerzähler.
• Ausgezeichnetes Verständnis globaler Talent- und Personalprogramme, -tools, -dienstleistungen und -standards.
• Ausgezeichnete Führungs- und Einflussfähigkeiten.
• Ausgezeichnete Problemlösungs- und Analysefähigkeiten.

Warum Sie es hier lieben werden:

• Unsere Kultur und Mission heben uns hervor. Wir haben eine dynamische Arbeitskultur, die Respekt und Freundlichkeit schätzt und das Recht auf Scheitern (und wieder aufzustehen) akzeptiert.
• Wir haben eine flexible Arbeitsrichtlinie, die 3 Tage Büroarbeit und 2 Tage Homeoffice pro Woche umfasst.
• Wir haben eine Wachstumsmentalität. Wir lieben Lernen und glauben, dass kontinuierliche Bildung entscheidend für unseren Erfolg ist.
• Wir fördern die Nutzung unserer großzügigen Urlaubsregelungen mit 27 PTO-Tagen für unsere Mitarbeiter.
• Wir tragen 60% der Gesamtkosten für Ihre Altersvorsorge.
• Wir haben ein jährliches Kick-off-Meeting irgendwo auf der Welt, um Beziehungen aufzubauen und Ziele für das Unternehmen zu definieren.

Wir schätzen Vielfalt, Gleichheit und Inklusion. Bei Sonar glauben wir, dass unsere Vielfalt unsere Stärke ist. Wir sind ein globales Unternehmen, das unterschiedliche Hintergründe, Perspektiven und Kulturen wertschätzt und respektiert.