Directrice-teur des relations humaines à 80 % - 100%

Afin de remplacer l’actuel directeur des relations humaines qui va prendre sa retraite, la Fondation de Nant, responsable de la psychiatrie publique du Secteur Est vaudois, met au concours le poste de Directrice·teur des relations humaines 80 % – 100% L’institution La Fondation de Nant est une institution psychiatrique privée reconnue d’intérêt public. Elle peut compter sur ses 480 collaboratrices et collaborateurs pour réaliser le mandat confié par l’Etat d’organiser et de dispenser des soins psychiatriques publics dans la région de l’Est vaudois. Présente sur une dizaine de sites, elle assure l’ensemble des soins destinés aux enfants et adolescents, aux adultes ainsi qu’aux personnes âgées. Le poste La/le directrice·teur des relations humaines est désigné(e) par le Conseil de Fondation. Membre de la Direction, elle/il a pour responsabilité d’assurer l’ensemble des activités en lien avec la gestion des ressources humaines de la Fondation. La mission Soutenir la fonction RH dans son axe opérationnel et la positionner comme un partenaire stratégique. Assurer la conduite opérationnelle du service RH et coordonner son équipe composée de 6 personnes. Garantir les processus RH nécessaires à la gestion et à l’évolution du personnel. Soutenir et conseiller les cadres concernant les questions d’organisation des ressources humaines, de droit du travail et les collaboratrices et collaborateurs pour toute question relative à leur parcours professionnel. Encourager le développement professionnel des collaboratrices et collaborateurs. Maîtriser les conditions-cadres (masse salariale, heures supplémentaires, absentéisme, maladies) afin de respecter les budgets opérationnels. Piloter le processus de digitalisation et d’amélioration numérique. Renforcer la marque employeur pour attirer et fidéliser les talents dans un secteur concurrentiel. Veiller au maintien d’un climat de travail sain basé sur les valeurs de la Fondation qui sont le plaisir, le sens et la réussite. Contribuer, en tant que membre de l’équipe de direction, au développement stratégique de la Fondation. Élaborer et déployer une stratégie RH en cohérence avec les besoins spécifiques de la Fondation et son plan stratégique. Fournir un tableau de bord RH destiné à l’équipe de direction. Gérer ou accompagner des projets institutionnels en collaboration avec les membres de l’équipe de direction. Représenter la Fondation dans le domaine RH et s’impliquer dans des projets stratégiques internes et externes. Soutenir activement les actions de communication interne et externe. Votre profil professionnel Expérience préalable réussie et concrète dans une fonction similaire. Excellente aisance relationnelle, fort quotient émotionnel, compétences en délégation et responsabilisation, force de proposition. Compétences étendues en gestion RH, expertise métier reconnue, capacité à soutenir les thématiques RH variées. Aptitude à jongler entre les contingences opérationnelles et stratégiques de la fonction. Sens de la facilitation et engagement au service des équipes. Formation tertiaire achevée (université, HES ou équivalent) de niveau bachelor ou master, complétée par un CAS, un MAS ou un brevet fédéral en gestion des ressources humaines. Entrée en fonction Juin / Juillet 2025 Conditions d’engagement En fonction des exigences du poste et selon les barèmes usuels Renseignements auprès de M. Sébastien Monnay, Directeur Général, tél 021 965 70 11 Délai de postulation 31 janvier 2025 Si vous vous reconnaissez dans ce profil et que vous souhaitez mettre vos compétences au profit d’une institution publique de soins, nous recevrons votre dossier complet soit par poste à l’attention de M. Sébastien Monnay, Fondation de Nant, 1804 Corsier-sur-Vevey ou par courriel à l’adresse Écrire un email Plus d’informations sur la Fondation de Nant sous www.nant.ch Secteur: Médical/Hôpital Poste: Ressources humaines Gérera d’autres personnes: Oui Type d’emploi: CDI #J-18808-Ljbffr