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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte und implementiere Strategien zur Talentgewinnung für Nestlé in der Schweiz.
- Arbeitgeber: Nestlé ist das größte Lebensmittel- und Getränkeunternehmen mit über 308.000 Mitarbeitern weltweit.
- Mitarbeitervorteile: Dynamisches, internationales Arbeitsumfeld mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten und flexiblen Arbeitsoptionen.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines kreativen Teams, das die Arbeitgebermarke von Nestlé stärkt und Talente inspiriert.
- Gewünschte Qualifikationen: Bachelor-Abschluss in HR, Marketing oder verwandten Bereichen; Erfahrung in digitalem Marketing und Employer Branding.
- Andere Informationen: Die Stelle ist vorübergehend für 12 Monate und bietet die Möglichkeit, in einem globalen Unternehmen zu arbeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Standort: Vevey, Schweiz
Unternehmen: Randstad für Nestlé Enterprises SA
Aktueller Status: Vollzeit, 100%
Vertrag: Temporärer Vertrag, 12 Monate über Randstad für Nestlé Enterprises SA
Startdatum: So bald wie möglich
Positionszusammenfassung
Als Employer Branding Specialist sind Sie verantwortlich für die Erstellung und Umsetzung von Engagement-Strategien, die mit unserer globalen Talent-Akquisitionsstrategie übereinstimmen, um die besten Talente für Nestlé in der Schweiz zu gewinnen. In dieser Rolle arbeiten Sie eng mit dem Teamleiter Talentakquise zusammen, um Content-Strategien für unsere Online- und Offline-Kanäle zu entwickeln und eine ansprechende Kandidatenerfahrung zu schaffen, die unsere Arbeitgebermarke präsentiert und jeden potenziellen Kandidaten wertgeschätzt und inspiriert fühlen lässt, Teil unserer Mission zu werden.
Ein Tag im Leben eines Employer Branding Specialist
- Gestalten, entwickeln und implementieren Sie Talent-Akquisitionskampagnen und -initiativen, die mit den identifizierten Talentbedürfnissen und globalen Strategien übereinstimmen, um die besten Talente zu gewinnen.
- Definieren Sie Initiativen zur Verbesserung des Kandidatenerlebnisses an wichtigen Kontaktpunkten, um die Arbeitgebermarke und das Mitarbeiterwertversprechen zu stärken.
- Leiten Sie die Erstellung ansprechender Inhalte (sowohl visuell als auch textlich), die für die Aktivierung über mehrere Schlüsselkanäle und Plattformen zugeschnitten sind, um unsere Talentakquise-Bemühungen in der Schweiz zu unterstützen.
- Entwickeln und implementieren Sie in Zusammenarbeit mit dem YOUth Recruitment Partner Veranstaltungskonzepte für Universitätsaktivitäten, um Studierende und Absolventen anzusprechen und zu gewinnen.
- Verwalten und erleichtern Sie die rechtzeitige Planung und Aktivierung von Inhalten über gezielte Kanäle, um sicherzustellen, dass alle Kommunikationen mit dem beabsichtigten Publikum resonieren (z.B. Content-Kalender, Landing Pages usw.).
- Tragen Sie zu Talent-Akquisitionsprojekten bei, die mit dem Talentakquisitionsfahrplan übereinstimmen.
- Verfolgen Sie die Kampagnenleistung und definieren Sie KPIs zur Messung der Auswirkungen.
- Arbeiten Sie eng mit dem Teamleiter Talentakquise und anderen Stakeholdern zusammen, um die Ausrichtung und Effektivität der Talentakquisitionsinitiativen sicherzustellen.
Was Sie erfolgreich macht
- Erfahrung in Talentakquise, Arbeitgebermarkenbildung, Rekrutierungsmarketing, digitalem Marketing und/oder digitalen Kommunikationsstrategien.
- Abschluss in Personalwesen, (Digital) Marketing, (Digital) Kommunikation, Grafikdesign oder einem verwandten Bereich.
- Kenntnisse in sozialen Medien und digitalen Marketingtools, einschließlich Fähigkeiten in Grafikdesign und Videoproduktion.
- Erste Erfahrungen mit Tools wie Premiere Pro, Adobe Creative Suite, Canva.
- Sicher im Umgang mit sozialen Medien, insbesondere Instagram und LinkedIn, mit einer Leidenschaft für Positionierung und Generierung neuer Ideen.
- Kreative Denkweise mit starken Fähigkeiten im Geschichtenerzählen und einem Auge fürs Detail.
- Fließend in Englisch; Kenntnisse in Deutsch und Französisch sind von Vorteil.
Nestlé setzt sich für die Zugänglichkeit seines Rekrutierungsprozesses ein. Wenn Sie während des Rekrutierungsprozesses eine Anpassung benötigen, lassen Sie es uns bitte wissen, damit wir Sie effektiv unterstützen können. Alle Informationen werden vertraulich behandelt.
Wir sind Nestlé, das größte Lebensmittel- und Getränkeunternehmen. Wir sind 308.000 Mitarbeiter stark, getrieben von dem Ziel, die Lebensqualität zu verbessern und zu einer gesünderen Zukunft beizutragen. Unsere Werte basieren auf Respekt: Respekt vor uns selbst, Respekt vor anderen, Respekt vor Vielfalt und Respekt vor unserer Zukunft. Mit mehr als 91,4 Milliarden CHF Umsatz im Jahr 2018 haben wir eine umfassende Präsenz mit 413 Fabriken in mehr als 85 Ländern. Wir glauben, dass unsere Mitarbeiter unser wichtigstes Gut sind, daher bieten wir Ihnen ein dynamisches, inklusives, internationales Arbeitsumfeld mit vielen Möglichkeiten in verschiedenen Geschäftsbereichen, Funktionen und geografischen Regionen, in denen Sie mit vielfältigen Teams und Kulturen arbeiten können.
Möchten Sie mehr erfahren? Besuchen Sie uns unter www.nestle.com.
Employer Branding Specialist Arbeitgeber: Jobleads
Kontaktperson:
Jobleads HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Employer Branding Specialist
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten aus dem Bereich Employer Branding und Talentakquise in Kontakt zu treten. Engagiere dich in relevanten Gruppen und Diskussionsforen, um dein Netzwerk zu erweitern und wertvolle Einblicke zu gewinnen.
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich gründlich über Nestlé und deren Werte. Zeige in Gesprächen, dass du die Unternehmenskultur verstehst und wie du zur Stärkung der Arbeitgebermarke beitragen kannst. Dies wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Präsentiere deine Kreativität
Bereite Beispiele deiner bisherigen Arbeiten im Bereich Content-Erstellung und Kampagnenmanagement vor. Zeige, wie du kreative Ideen umgesetzt hast, um Talente anzuziehen und das Engagement zu steigern. Visuelle Beispiele sind besonders wirkungsvoll.
✨Bereite dich auf Fragen zur Strategie vor
Überlege dir, wie du die Talentakquise-Strategie von Nestlé unterstützen würdest. Sei bereit, konkrete Vorschläge zu machen, wie du die Arbeitgebermarke stärken und die Kandidatenerfahrung verbessern kannst. Dies zeigt dein strategisches Denken und dein Engagement für die Rolle.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Employer Branding Specialist
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Verantwortlichkeiten des Employer Branding Specialist. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu diesen Anforderungen passen.
Erstelle ein maßgeschneidertes Anschreiben: Schreibe ein individuelles Anschreiben, das deine Motivation für die Position und dein Interesse an Nestlé hervorhebt. Betone deine Erfahrungen im Bereich Talentakquise und Employer Branding sowie deine kreativen Fähigkeiten in der Content-Erstellung.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: In deinem Lebenslauf solltest du relevante Erfahrungen im Bereich Employer Branding, digitales Marketing oder Kommunikation klar darstellen. Verwende konkrete Beispiele, um deine Erfolge und Fähigkeiten zu belegen.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben gut strukturiert und professionell sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jobleads vorbereitest
✨Verstehe die Arbeitgebermarke
Informiere dich gründlich über die Arbeitgebermarke von Nestlé. Verstehe, was das Unternehmen einzigartig macht und wie es sich von anderen abhebt. Dies wird dir helfen, während des Interviews gezielte Fragen zu stellen und deine Begeisterung für die Marke zu zeigen.
✨Bereite kreative Inhalte vor
Da die Rolle einen starken Fokus auf Content-Strategien hat, solltest du Beispiele für kreative Inhalte vorbereiten, die du in der Vergangenheit erstellt hast. Zeige, wie du visuelle und textliche Elemente kombiniert hast, um eine ansprechende Botschaft zu vermitteln.
✨Kenntnis der digitalen Marketingtools
Stelle sicher, dass du mit den gängigen digitalen Marketingtools vertraut bist, insbesondere mit Adobe Creative Suite und Canva. Bereite dich darauf vor, deine Erfahrungen mit diesen Tools zu erläutern und wie du sie zur Verbesserung der Arbeitgebermarke eingesetzt hast.
✨Fragen zur Kandidatenerfahrung
Überlege dir Fragen, die du dem Interviewer stellen kannst, um mehr über die Strategien zur Verbesserung der Kandidatenerfahrung zu erfahren. Dies zeigt dein Interesse an der Rolle und dein Engagement für die Schaffung einer positiven Erfahrung für potenzielle Mitarbeiter.
