Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte und implementiere Strategien zur Talentgewinnung für Nestlé in der Schweiz.
- Arbeitgeber: Nestlé ist das größte Lebensmittel- und Getränkeunternehmen mit über 308.000 Mitarbeitern weltweit.
- Mitarbeitervorteile: Dynamisches, internationales Arbeitsumfeld mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten und einem respektvollen Miteinander.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines kreativen Teams, das die Arbeitgebermarke von Nestlé stärkt und Talente inspiriert.
- Gewünschte Qualifikationen: Bachelor-Abschluss in HR, Marketing oder verwandten Bereichen; Erfahrung in digitalem Marketing und Social Media.
- Andere Informationen: Flexibler Arbeitsort und Unterstützung während des Rekrutierungsprozesses.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Als Employer Branding Specialist sind Sie verantwortlich für die Erstellung und Umsetzung von Engagement-Strategien, die mit unserer globalen Talent-Akquisitionsstrategie in Einklang stehen, um die besten Talente für Nestlé in der Schweiz zu gewinnen. In dieser Rolle arbeiten Sie eng mit dem Teamleiter Talentakquise zusammen, um Content-Strategien für unsere Online- und Offline-Kanäle zu entwickeln und eine ansprechende Kandidatenerfahrung zu schaffen, die unsere Arbeitgebermarke präsentiert und jeden potenziellen Kandidaten wertgeschätzt und inspiriert fühlen lässt, Teil unserer Mission zu werden.
Ein Tag im Leben eines Employer Branding Specialists:
- Gestalten, entwickeln und implementieren Sie Kampagnen und Initiativen zur Talentakquise, die mit den identifizierten Talentbedürfnissen und globalen Strategien übereinstimmen.
- Definieren Sie Initiativen zur Verbesserung des Engagements und der Erfahrung der Kandidaten an wichtigen Kontaktpunkten.
- Leiten Sie die Erstellung ansprechender Inhalte (sowohl visuell als auch textlich) für verschiedene Schlüsselkanäle und Plattformen zur Unterstützung unserer Talentakquise-Bemühungen in der Schweiz.
- Entwickeln und implementieren Sie in Zusammenarbeit mit dem YOUth Recruitment Partner Veranstaltungskonzepte für Universitätsaktivitäten, um Studenten und Absolventen anzusprechen.
- Verwalten und erleichtern Sie die rechtzeitige Planung und Aktivierung von Inhalten über gezielte Kanäle.
- Tragen Sie zu Talentakquise-Projekten bei, die mit dem Talentakquise-Fahrplan übereinstimmen.
- Verfolgen Sie die Leistung von Kampagnen und definieren Sie KPIs zur Messung der Auswirkungen.
- Arbeiten Sie eng mit dem Teamleiter Talentakquise und anderen Stakeholdern zusammen, um die Ausrichtung und Effektivität der Talentakquise-Initiativen sicherzustellen.
Was Sie erfolgreich macht:
- Erfahrung in der Talentakquise, Arbeitgebermarkenbildung, Rekrutierungsmarketing, digitalem Marketing und/oder digitalen Kommunikationsstrategien.
- Abschluss in Personalwesen, (Digital) Marketing, (Digitale) Kommunikation, Grafikdesign oder einem verwandten Bereich.
- Kenntnisse in sozialen Medien und digitalen Marketing-Tools, einschließlich Fähigkeiten in Grafikdesign und Videoproduktion.
- Erste Erfahrungen mit Tools wie Premier Pro, Adobe Creative Suite, Canva.
- Sicher im Umgang mit sozialen Medien, insbesondere Instagram und LinkedIn, mit einer Leidenschaft für Positionierung und neue Ideen.
- Kreative Denkweise mit starken Fähigkeiten im Geschichtenerzählen und einem Auge fürs Detail.
- Fließend in Englisch, Kenntnisse in Deutsch und Französisch sind von Vorteil.
Nestlé setzt sich für die Barrierefreiheit seines Rekrutierungsprozesses ein. Wenn Sie während des Rekrutierungsprozesses eine Anpassung benötigen, lassen Sie es uns bitte wissen, damit wir Sie effektiv unterstützen können. Alle Informationen werden vertraulich behandelt.
Employer Branding Specialist Arbeitgeber: Jobleads
Kontaktperson:
Jobleads HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Employer Branding Specialist
✨Tip Nummer 1
Nutze LinkedIn, um dich mit Fachleuten im Bereich Employer Branding und Talentakquise zu vernetzen. Folge relevanten Unternehmen und Gruppen, um über aktuelle Trends und Best Practices informiert zu bleiben.
✨Tip Nummer 2
Erstelle ein Portfolio, das deine bisherigen Arbeiten im Bereich Content-Erstellung und digitales Marketing zeigt. Dies kann dir helfen, deine kreativen Fähigkeiten und Erfahrungen während des Vorstellungsgesprächs zu demonstrieren.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für erfolgreiche Kampagnen oder Projekte zu teilen, an denen du gearbeitet hast. Zeige, wie du die Arbeitgebermarke eines Unternehmens verbessert oder Talente erfolgreich angezogen hast.
✨Tip Nummer 4
Informiere dich über Nestlé und deren Werte sowie aktuelle Initiativen im Bereich Employer Branding. Dies zeigt dein Interesse und deine Motivation, Teil des Unternehmens zu werden, und hilft dir, dich besser auf das Gespräch vorzubereiten.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Employer Branding Specialist
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Verantwortlichkeiten des Employer Branding Specialist. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu diesen Anforderungen passen.
Erstelle ein maßgeschneidertes Anschreiben: Schreibe ein individuelles Anschreiben, das deine Motivation für die Position und dein Interesse an Nestlé hervorhebt. Betone deine Erfahrungen im Bereich Talentakquise und Employer Branding sowie deine kreativen Fähigkeiten in der Content-Erstellung.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: In deinem Lebenslauf solltest du relevante Erfahrungen im Bereich Employer Branding, digitales Marketing und Content-Management klar darstellen. Verwende konkrete Beispiele, um deine Erfolge und Fähigkeiten zu belegen.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben gut strukturiert und professionell sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jobleads vorbereitest
✨Verstehe die Arbeitgebermarke
Informiere dich gründlich über die Arbeitgebermarke von Nestlé. Verstehe, was das Unternehmen einzigartig macht und wie es sich von anderen abhebt. Dies wird dir helfen, während des Interviews gezielte Fragen zu stellen und deine Begeisterung für die Marke zu zeigen.
✨Bereite kreative Inhalte vor
Da die Rolle des Employer Branding Specialist kreatives Denken erfordert, solltest du Beispiele für deine bisherigen Arbeiten im Bereich Content-Erstellung bereithalten. Zeige, wie du visuelle und textliche Inhalte erstellt hast, die die Zielgruppe ansprechen.
✨Kenntnis der digitalen Marketing-Tools
Stelle sicher, dass du mit den gängigen digitalen Marketing-Tools vertraut bist, insbesondere mit Adobe Creative Suite, Canva und sozialen Medien. Bereite dich darauf vor, spezifische Erfahrungen oder Projekte zu teilen, bei denen du diese Tools erfolgreich eingesetzt hast.
✨Fragen zur Kandidatenerfahrung stellen
Überlege dir Fragen, die sich auf die Verbesserung der Kandidatenerfahrung konzentrieren. Dies zeigt dein Interesse an der Rolle und deine Fähigkeit, die Bedürfnisse der Bewerber zu verstehen und zu adressieren. Beispielsweise könntest du fragen, wie das Unternehmen Feedback von Kandidaten sammelt und umsetzt.
