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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate als Expert Talent Advisor und unterstütze unsere Kunden bei der Rekrutierung.
- Arbeitgeber: Randstad Sourceright ist ein globaler Talentführer, der innovative Lösungen bietet.
- Mitarbeitervorteile: Hybrid-Arbeitsmodell, attraktives Gehalt und umfangreiche Schulungen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Rekrutierung mit und arbeite in einem inspirierenden Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in der Rekrutierung, besonders im Executive Hiring, ist erforderlich.
- Andere Informationen: Wir sind ein inklusiver Arbeitgeber und unterstützen individuelle Anpassungen im Rekrutierungsprozess.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Randstad Sourceright - wo technologische Innovation und unser außergewöhnlicher menschlicher Kontakt Randstad Sourceright zu einem globalen Talentführer machen, der Lösungen und Fachwissen bietet, die Unternehmen helfen, sich auf Wachstum zu positionieren, Strategien umzusetzen und die Geschäftswendigkeit zu verbessern. Die Erfahrung von Sourceright umfasst alle Facetten der Talentakquise von festen Mitarbeitern sowie der Zeitarbeits- und Vertragskräfte.
Wir suchen einen Expert Talent Advisor, der uns dabei unterstützt, unseren Kunden Lonza in der Zentrale zu betreuen. Die Rolle ist im hybriden Modus – mindestens 3 Tage pro Woche in Basel.
Als Expert Talent Advisor werden Sie aktiv die Werte unseres Kunden auf dem Markt fördern, ein Botschafter für seine Kultur sein und das Kundenerlebnis für seine Stakeholder zum Leben erwecken. Sie werden externe und interne Talente beraten und als Leitfaden und Berater für die Einstellgemeinschaft des Kunden fungieren.
Ihre Hauptverantwortlichkeiten:
- Wesentliches Stakeholder-Management und Engagement
- Effektives Management von Anforderungen unter Berücksichtigung der Erwartungen der Stakeholder
- Enge Zusammenarbeit mit unserem Sourcing-Team zur Besetzung von Stellen
- Co-Kreation und Gestaltung der Sourcing-Strategie für die Einstellung von Senior-Funktionen auf globaler Ebene
- Sicherstellung der Einhaltung von Vorschriften während des Rekrutierungsprozesses
- Effektives Management und Nutzung von Bewerber-Tracking-Systemen
- Verbesserung der Rekrutierungs- und Auswahlprozesse und Unterstützung der kontinuierlichen Innovation zur Anwerbung der besten Talente
Was Sie mitbringen sollten:
- Starke Erfahrung in der Rekrutierung aus RPO (bevorzugt), intern oder in einer Agentur
- Rekrutierungserfahrung in der Führungskräfteanwerbung stark bevorzugt
- Erfahrung in der Erstellung von Rekrutierungsanalysen
- Exzellente Kommunikations-, zwischenmenschliche und organisatorische Fähigkeiten
- Prozessorientierte Denkweise
- Aufmerksamkeit für Details mit einem Fokus auf Qualität
- Bereitschaft, Neues zu lernen
- Fließende Englischkenntnisse; Deutsch bevorzugt
Was wir bieten:
- Umfangreiche Einarbeitung am Arbeitsplatz
- Attraktives Grundgehalt mit einem jährlichen Bonusplan und Leistungspaket
- Ein inspirierendes Arbeitsumfeld, in dem Sie zusammen mit Ihrem Team und Kollegen einen Unterschied für unseren Kunden machen werden
- Die Möglichkeit, mit einem weltweit führenden Rekrutierungsunternehmen mit führender Technologie, Tools und Innovationen zu arbeiten, die es unseren Teams ermöglichen, sich auf die menschliche Seite der Rekrutierung zu konzentrieren und unseren Kandidaten ein erstklassiges Erlebnis zu bieten.
Wir sind ein inklusiver Arbeitgeber und sollten Sie angemessene Anpassungen benötigen, um einen Aspekt des Rekrutierungsprozesses abzuschließen, wenden Sie sich bitte an das Internal Talent Acquisition (ITA) Team.
Expert Talent Advisor HQ Arbeitgeber: Jobleads
Kontaktperson:
Jobleads HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Expert Talent Advisor HQ
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Vernetze dich gezielt mit Personen, die bei Randstad Sourceright oder ähnlichen Unternehmen arbeiten, um Einblicke in die Unternehmenskultur und die Anforderungen an die Position zu erhalten.
✨Branchenkenntnisse vertiefen
Informiere dich über aktuelle Trends im Talentmanagement und in der Rekrutierung, insbesondere im Bereich RPO und Executive Hiring. Zeige in Gesprächen, dass du die Herausforderungen und Chancen in der Branche verstehst und bereit bist, innovative Lösungen zu entwickeln.
✨Vorbereitung auf Interviews
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu nennen, die deine Fähigkeiten im Stakeholder-Management und in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams belegen. Überlege dir auch, wie du die Werte und die Kultur des Unternehmens in deinen Antworten widerspiegeln kannst.
✨Engagement zeigen
Zeige während des gesamten Bewerbungsprozesses dein Engagement für die Rolle und das Unternehmen. Stelle Fragen, die dein Interesse an der Position und der Unternehmenskultur verdeutlichen, und betone deine Bereitschaft, kontinuierlich zu lernen und dich weiterzuentwickeln.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Expert Talent Advisor HQ
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenswerte: Informiere dich über die Werte und die Kultur von Randstad Sourceright. Zeige in deinem Anschreiben, wie du diese Werte verkörperst und wie du als Botschafter für die Unternehmenskultur agieren kannst.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone deine Erfahrungen im Bereich Recruitment, insbesondere in der Zusammenarbeit mit RPOs oder in-house. Stelle sicher, dass du konkrete Beispiele für deine Erfolge im Executive Hiring anführst.
Kommunikationsfähigkeiten demonstrieren: Da die Rolle starke Kommunikationsfähigkeiten erfordert, solltest du in deinem Lebenslauf und Anschreiben klar und präzise formulieren. Verwende aktive Sprache und vermeide Fachjargon, um deine Ideen verständlich zu präsentieren.
Anpassung an die Stellenbeschreibung: Gehe gezielt auf die Anforderungen der Stellenbeschreibung ein. Zeige, wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen den spezifischen Bedürfnissen des Unternehmens entsprechen, insbesondere in Bezug auf Stakeholder-Management und Prozessoptimierung.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jobleads vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Randstad Sourceright. Zeige im Interview, dass du diese Werte verstehst und bereit bist, sie zu vertreten. Dies wird dir helfen, als Botschafter für die Marke aufzutreten.
✨Bereite dich auf Stakeholder-Management vor
Da das Management von Stakeholdern eine Schlüsselverantwortung ist, solltest du Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung parat haben, die zeigen, wie du erfolgreich mit verschiedenen Interessengruppen kommuniziert und zusammengearbeitet hast.
✨Zeige deine Rekrutierungskompetenz
Bereite konkrete Beispiele vor, die deine Erfahrung in der Rekrutierung, insbesondere im Bereich Executive Hiring, verdeutlichen. Diskutiere, wie du Rekrutierungsstrategien entwickelt und umgesetzt hast, um die besten Talente zu gewinnen.
✨Frage nach Innovationsmöglichkeiten
Zeige dein Interesse an kontinuierlicher Verbesserung, indem du Fragen stellst, wie Randstad Sourceright Innovationen im Rekrutierungsprozess umsetzt. Dies zeigt, dass du proaktiv denkst und bereit bist, zur Weiterentwicklung beizutragen.
