HR Business Partner / HR Business Partnerin 80-100%

HR Business Partner, nicht nur ein Titel, sondern eine verantwortungsvolle Rolle. Unterstützen Sie aktiv die Personalentwicklung und agieren Sie als verbindendes Element zwischen Führungskräften. Position Der HR Business Partner (m/w/d) 80-100% vereint die Qualitäten Verbindlichkeit, Präzision und Wertschätzung. Für ein schweizweit tätiges Unternehmen mit internationaler Präsenz im technischen Bereich suchen wir eine engagierte Fachperson, die als integraler Bestandteil eines rund zehnköpfigen HR-Teams agiert. In dieser Rolle arbeiten Sie eng mit HR-Generalisten, Payroll-Spezialisten und der HR-Leitung zusammen. Disziplinarische Führungsverantwortung übernehmen Sie nicht. Ihr Fokus liegt auf der aktiven Begleitung und Mitgestaltung eines herausragenden Employee Lifecycles. Ihre Aufgaben Gestalten Sie den HR-Erlebnisraum aktiv mit, inklusive Onboarding und Offboarding, um einen positiven letzten Eindruck zu hinterlassen. Verantwortung für den gesamten Rekrutierungsprozess, von Stellenanzeige bis Einstellung, in Zusammenarbeit mit den Bereichsleitern. Prozessoptimierung durch eigenständige Projekte basierend auf Mitarbeiterfeedback. Vertrauensvolle Beratung in arbeitsrechtlichen Fragen für Führungskräfte und Mitarbeitende. Reisebereitschaft im Raum zwischen Zug und Aargau, um vor Ort Beratung zu gewährleisten, etwa zwei Mal im Monat. Ihr Profil Mindestens fünf Jahre Berufserfahrung im Schweizer HR-Markt, Erfahrung in Projekt- und Prozessmanagement, sowie strategisches Denken. CAS Arbeitsrecht, HR-Fachausweis und idealerweise Managementausbildung. Persönliche Stärke, Fingerspitzengefühl und die Fähigkeit, professionell mit verschiedenen Charakteren umzugehen. #J-18808-Ljbffr