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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du wirst im gesamten HR-Lifecycle aktiv mitarbeiten und Recruiting-Prozesse eigenständig abwickeln.
- Arbeitgeber: Die Auto AG Group ist ein führender Dienstleister im Schweizer Nutzfahrzeug- und Transportgewerbe mit über 100 Jahren Erfahrung.
- Mitarbeitervorteile: Genieße ein modernes Arbeitsumfeld, flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zur persönlichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams, das Innovation und Vertrauen in den Mittelpunkt stellt und spannende HR-Projekte umsetzt.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest eine HR-spezifische Weiterbildung und mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich mitbringen.
- Andere Informationen: Sprichst du Deutsch und hast Italienischkenntnisse? Das ist ein Plus!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 42000 - 60000 € pro Jahr.
Die Werte der Auto AG Group basieren auf Innovation, Vertrauen, Leidenschaft und Stolz. Wir gestalten die Zukunft mit Weitsicht und Mut, schaffen Vertrauen durch Transparenz und direkte Kommunikation und streben nach Bestleistungen mit Begeisterung und Kompetenz. Die Auto AG Group steht seit über 100 Jahren für Innovation und Erfolg im Bereich öffentlicher Verkehr, Nutzfahrzeug-Verkauf und Service. Was einst als kleiner Busbetrieb begann, ist heute ein führender Komplettdienstleister im Schweizer Nutzfahrzeug- und Transportgewerbe – und ein verlässlicher Partner für unsere Kunden.
Wir wachsen – und du vielleicht mit uns? Mit der Übernahme der Nepple-Betriebe wird unser HR-Team grösser. Dafür suchen wir eine selbständige, motivierte Persönlichkeit, die gerne Verantwortung übernimmt, mitdenkt und Lust hat, gemeinsam mit dem Team unsere HR-Welt in der Funktion als HR-Generalist weiterzuentwickeln.
Deine Aufgaben
- Umsetzung und aktive Mitarbeit im gesamten HR Lifecycle in einem professionellen und modernen HR-Management
- Abwicklung der personaladministrativen Tätigkeiten sämtlicher HR-Prozesse von Eintritt bis Austritt
- Eigenständige Abwicklung des Recruiting-Prozesses in Zusammenarbeit mit der Linie
- Verantwortlich für einen reibungslosen Lohnprozess inkl. Zeitabrechnungen, Sozialversicherungen, Quellensteuer etc.
- Beraten und unterstützen der Linienvorgesetzten und Mitarbeitenden in allen Personal- und Führungsfragen
- Mitarbeit in der Weiterentwicklung der HR-Prozesse sowie in spannenden HR-Projekten
Dein Profil
- HR-spezifische Weiterbildung wie beispielsweise HR-Fachausweis
- Mehrjährige Berufserfahrung in einer ähnlichen Funktion mit guten HR-Fachkenntnissen
- Engagierte, initiative und dienstleistungsorientierte Persönlichkeit
- Effiziente, verantwortungsbewusste und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Freude und Bereitschaft selbständig zu arbeiten und trotzdem im HR-Team mitzuwirken und eingebunden zu sein
- Versierter Umgang mit MS Office und HR-Tools
- Gute Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch, Italienischkenntnisse von Vorteil
Begeistert und neugierig auf mehr?
Reto Fries
Leiter Human Resources
Tel: +41 41 289 33 45
HR-Generalist (a) Arbeitgeber: Jobleads
Kontaktperson:
Jobleads HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR-Generalist (a)
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über die Werte und die Unternehmenskultur der Auto AG Group. Zeige in deinem Gespräch, dass du diese Werte teilst und bereit bist, aktiv zur Weiterentwicklung des HR-Teams beizutragen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu nennen, die deine Fähigkeiten im HR-Bereich unter Beweis stellen. Dies könnte deine Erfahrungen im Recruiting oder in der Personaladministration umfassen.
✨Tip Nummer 3
Nutze dein Netzwerk, um Informationen über die Auto AG Group und deren HR-Prozesse zu sammeln. Vielleicht kennst du jemanden, der dort arbeitet oder gearbeitet hat, und kann dir wertvolle Einblicke geben.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, Fragen zu stellen, die zeigen, dass du an der Weiterentwicklung der HR-Prozesse interessiert bist. Dies zeigt dein Engagement und deine Initiative, was für die Rolle eines HR-Generalisten wichtig ist.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-Generalist (a)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die Auto AG Group. Besuche ihre offizielle Website, um mehr über die Unternehmenswerte, die Kultur und die spezifischen Anforderungen der HR-Generalist-Position zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen für die HR-Generalist-Position hervorhebt. Betone deine HR-spezifische Weiterbildung und deine Berufserfahrung in ähnlichen Funktionen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für HR und deine Motivation, Teil des Teams zu werden, darlegst. Gehe darauf ein, wie du zur Weiterentwicklung der HR-Prozesse beitragen kannst.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und das Motivationsschreiben fehlerfrei sind und alle geforderten Informationen enthalten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jobleads vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte der Auto AG Group, wie Innovation, Vertrauen und Leidenschaft. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und bereit bist, sie in deiner Arbeit als HR-Generalist umzusetzen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich im HR-Bereich gearbeitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfahrungen anschaulich zu präsentieren.
✨Zeige Teamgeist
Da die Rolle des HR-Generalisten auch die Zusammenarbeit im Team erfordert, betone deine Fähigkeit, im Team zu arbeiten und Verantwortung zu übernehmen. Bereite dich darauf vor, Fragen zu deiner Teamarbeit und deinen Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit anderen zu beantworten.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage beispielsweise nach den aktuellen HR-Projekten oder der Unternehmenskultur.
