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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue HR-Themen von der Strategie bis zum Alltag.
- Arbeitgeber: Innovatives Unternehmen im technischen Umfeld, das Wachstum und Entwicklung fördert.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, remote zu arbeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte eine positive Unternehmenskultur und arbeite eng mit der Geschäftsleitung zusammen.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und relevante HR-Erfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Sei Teil eines dynamischen Teams und bringe deine Ideen ein.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Dann unterstützen Sie vielleicht schon bald ein innovatives Unternehmen aus dem technischen Umfeld. Gesucht wird eine engagierte Persönlichkeit, die Freude daran hat, HR-Themen ganzheitlich zu betreuen – Vom strategischen Aufbau bis zum operativen Alltag.
Aufgaben:
- HR-Prozesse aufbauen und weiterentwickeln
- Als Sparringpartner:in Führungskräfte beistehen
- Rekrutierung von A bis Z übernehmen
- Kultur, Events & Mitarbeitendenbindung organisieren
- Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung
Anforderungen:
- Kaufmännische Ausbildung mit gezielter HR-Weiterbildung
- Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position
- Sie treten sicher und gewinnend auf und kommunizieren auf Augenhöhe
- Sie schätzen Eigenverantwortung und bringen sich gerne proaktiv ein
HR-Generalistin (m/w/d) 60 – 80% Arbeitgeber: Jobleads
Kontaktperson:
Jobleads HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR-Generalistin (m/w/d) 60 – 80%
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten im HR-Bereich zu vernetzen. Engagiere dich in Gruppen und Diskussionsforen, um dein Wissen zu erweitern und potenzielle Kontakte zu knüpfen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die neuesten Trends im HR-Bereich. Zeige in Gesprächen, dass du über aktuelle Entwicklungen Bescheid weißt und bereit bist, innovative Ansätze in die HR-Arbeit einzubringen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Unternehmenskultur und Mitarbeitendenbindung vor. Überlege dir konkrete Ideen, wie du diese Themen aktiv gestalten würdest, um deine proaktive Einstellung zu demonstrieren.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten in persönlichen Gesprächen. Übe, wie du sicher und gewinnend auftrittst, um das Vertrauen der Führungskräfte zu gewinnen und als Sparringpartner:in wahrgenommen zu werden.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-Generalistin (m/w/d) 60 – 80%
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Schau dir die Website an, um mehr über deren Werte, Kultur und aktuelle HR-Projekte zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Position als HR-Generalistin wichtig sind. Betone deine kaufmännische Ausbildung und HR-Weiterbildung.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Kandidatin oder der ideale Kandidat für diese Rolle bist. Gehe auf deine Erfahrungen in der Rekrutierung und deine Fähigkeit ein, Führungskräfte zu unterstützen.
Prüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Anschreiben und Lebenslauf fehlerfrei sind und professionell wirken.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jobleads vorbereitest
✨Verstehe die HR-Prozesse
Informiere dich im Vorfeld über die spezifischen HR-Prozesse, die das Unternehmen implementiert hat. Zeige während des Interviews, dass du in der Lage bist, diese Prozesse zu analysieren und weiterzuentwickeln.
✨Bereite Beispiele für deine Erfahrungen vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Rekrutierung und im Umgang mit Führungskräften verdeutlichen. Diese Geschichten helfen dir, deine Kompetenzen anschaulich zu präsentieren.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Position eine enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung erfordert, ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellst. Übe, wie du komplexe HR-Themen einfach und klar erklären kannst.
✨Sei proaktiv und zeige Eigenverantwortung
Unterstreiche deine Fähigkeit zur Eigenverantwortung, indem du Vorschläge machst, wie du die Unternehmenskultur und Mitarbeitendenbindung aktiv fördern würdest. Dies zeigt dein Engagement und deine Initiative.
