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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite HR-Projekte und entwickle neue Personalreglements für über 500 Mitarbeitende.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines dynamischen KMU-Umfelds in Binningen.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, innovative HR-Strategien zu gestalten.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Unternehmenskultur und arbeite an spannenden Change Management Projekten.
- Gewünschte Qualifikationen: HR Fachmann mit eidg. Fachausweis und Erfahrung im Coaching und Personalmanagement.
- Andere Informationen: Du solltest fließend Deutsch sprechen und gute Englischkenntnisse haben.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 100000 € pro Jahr.
In Kürze Leiter HR für KMU\’s Kompetenzen Erstellung und Integration eines neuen Personalreglements und von Arbeitszeit-, Ferien- und Treueprämienmodellen Projektleitung Ausarbeitung von Überstunden-/ Überzeitabbauplänen Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in Bereichen Arbeitsrecht, Sozialversicherungen, etc. Durchführung von Mitarbeiterinformationsveranstaltungen Gesamtverantwortung > 500 Mitarbeiter operatives, strategisches Personalmanagement Change Management Projekte, Kostenoptimierung, Coaching u.v.m. Ausbildung: HR Fachmann mit eidg. Fachausweis Management Coaching und Kompetenzmanagement Hochschulmanagement – Führungskräfte an Hochschulen Personalentwicklung, Profiling & Coaching, Kommunikation in der Führung Eidg. Fähigkeitszeugnis (EFZ) als Chemielaborant, Fachrichtung chemisch-physikalische Analytik HR Führungs-, Dozenten- und Expertentätigkeiten IT-Kenntnisse: MS System MS Office User Support Sprachen: Deutsch (Muttersprache) Englisch (gute Kenntnisse in Wort und Schrift) Französisch (mittlere Kenntnisse) #J-18808-Ljbffr
HR-Leiter (ad interim), Binningen Arbeitgeber: Jobleads
Kontaktperson:
Jobleads HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR-Leiter (ad interim), Binningen
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kontakten aus der HR-Branche, um Informationen über die Unternehmenskultur und spezifische Anforderungen für die Position zu erhalten. Oftmals können persönliche Empfehlungen den Unterschied machen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf mögliche Fragen vor, die sich auf Change Management und strategisches Personalmanagement beziehen. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich, insbesondere in Bezug auf Arbeitsrecht und Sozialversicherungen. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen informiert bist und wie diese das Unternehmen beeinflussen könnten.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, deine Coaching- und Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren. Überlege dir, wie du Führungskräfte und Mitarbeitende effektiv unterstützen kannst und bringe Beispiele für erfolgreiche Coaching-Maßnahmen aus deiner Vergangenheit mit.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-Leiter (ad interim), Binningen
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Verstehe die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der HR-Leiter-Position, um deine Bewerbung entsprechend anzupassen.
Dokumente vorbereiten: Stelle sicher, dass du alle relevanten Dokumente hast, einschließlich deines Lebenslaufs, eines Motivationsschreibens, Nachweisen deiner Qualifikationen und gegebenenfalls Empfehlungsschreiben. Achte darauf, dass alles aktuell und professionell ist.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Erfahrungen im Personalmanagement und deine Fähigkeiten im Change Management hervorhebst. Zeige auf, wie du zur Optimierung der Kosten und zur Entwicklung von Mitarbeitenden beitragen kannst.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständige Bewerbung über unsere Website ein. Achte darauf, dass alle Informationen korrekt sind und alle erforderlichen Dokumente angehängt sind, bevor du auf 'Absenden' klickst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jobleads vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische HR-Themen vor
Da die Position des HR-Leiters umfassende Kenntnisse in Arbeitsrecht und Sozialversicherungen erfordert, solltest du dich auf aktuelle Themen und Herausforderungen in diesen Bereichen vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Expertise unter Beweis stellen.
✨Präsentiere deine Projektmanagementfähigkeiten
Die Rolle beinhaltet die Projektleitung und das Change Management. Bereite konkrete Beispiele vor, in denen du erfolgreich Projekte geleitet hast, insbesondere solche, die mit Kostenoptimierung oder Personalentwicklung zu tun hatten.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da du auch Mitarbeiterinformationsveranstaltungen durchführen wirst, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren. Übe, wie du komplexe Informationen klar und verständlich präsentieren kannst, und sei bereit, Fragen zu beantworten.
✨Sprich über deine Coaching-Erfahrungen
Coaching ist ein wichtiger Bestandteil der Rolle. Teile Erfahrungen, in denen du Führungskräfte oder Mitarbeitende gecoacht hast, und erläutere, welche Methoden du verwendet hast, um deren Entwicklung zu unterstützen.
