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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein engagiertes HR-Team und gestalte die Zukunft des Unternehmens aktiv mit.
- Arbeitgeber: Ein renommiertes Unternehmen mit moderner Kultur und innovativem Ansatz.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, modernes Arbeitsumfeld und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Setze strategische Impulse und fördere eine positive Unternehmenskultur.
- Gewünschte Qualifikationen: Fundierte HR-Weiterbildung und mehrjährige Erfahrung in einer HR-Führungsposition erforderlich.
- Andere Informationen: Gestalte deine Karriere in einem unterstützenden Team mit viel Raum für Eigeninitiative.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 42000 - 84000 € pro Jahr.
Möchten Sie die Leitung eines engagierten HR-Teams übernehmen? Bewerben Sie sich jetzt! Ein renommiertes Unternehmen mit moderner Unternehmenskultur und innovativem Ansatz sucht eine:n HR Leiter:in (70–100%) , um die Führung der HR-Abteilung zu übernehmen. Das Unternehmen legt grossen Wert auf Mitarbeitendenentwicklung, Nachhaltigkeit und Teamgeist und bietet eine attraktive Arbeitsumgebung, die Flexibilität und Gestaltungsfreiheit fördert. In dieser Position haben Sie die Möglichkeit, strategische Impulse zu setzen und aktiv die Zukunft des Unternehmens mitzugestalten. Ihr Wirkungsfeld beim neuen Arbeitgeber: Strategische und operative Leitung der HR-Abteilung mit Verantwortung für den gesamten HR-Bereich. Entwicklung und Umsetzung moderner HR-Strategien zur Unterstützung der Unternehmensziele. Beratung und Unterstützung der Geschäftsleitung und Führungskräfte in allen personalrelevanten Themen. Steuerung und Optimierung von HR-Prozessen, insbesondere in den Bereichen Talentmanagement, Rekrutierung und Mitarbeitendenentwicklung. Förderung einer positiven Unternehmenskultur und Unterstützung bei Change-Management-Initiativen. Ihr Plus für den neuen Arbeitgeber: Sie verfügen über eine fundierte Weiterbildung im Bereich HR, idealerweise mit einem eidg. Fachausweis oder einer ähnlichen Qualifikation. Sie bringen mehrjährige Erfahrung in einer HR-Führungsposition mit und kennen sich in arbeitsrechtlichen und strategischen HR-Themen aus. Ihre ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, Empathie und Führungsstärke machen Sie zu einer geschätzten Ansprechpartner:in. Ihre strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise und Ihre Innovationsfreude zeichnen Sie aus. Auf folgende Annehmlichkeiten dürfen Sie sich zusätzlich freuen: Flexible Arbeitszeiten und attraktive Anstellungsbedingungen, die eine optimale Work-Life-Balance ermöglichen. Ein modernes Arbeitsumfeld mit viel Raum für Eigeninitiative und persönliche Entwicklung. Weiterbildungsmöglichkeiten und gezielte Schulungen, um Ihre Karriereziele zu fördern. Ein unterstützendes Team und ein positives Arbeitsklima, in dem Zusammenarbeit großgeschrieben wird. Interessiert? Dann bewerben Sie sich jetzt und gestalten Sie die Zukunft des Unternehmens aktiv mit! Position: HR Leiter/in Prozent: 70-100 Branche: HR #J-18808-Ljbffr
HR-Leiter / HR-Leiterin 70 - 100% Arbeitgeber: Jobleads
Kontaktperson:
Jobleads HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR-Leiter / HR-Leiterin 70 - 100%
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die bereits in der HR-Branche tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke in das Unternehmen geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die Unternehmenskultur und die aktuellen HR-Trends. Zeige in deinem Gespräch, dass du die Werte des Unternehmens teilst und innovative Ideen zur Mitarbeitendenentwicklung und Teamgeist hast.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen HR-Erfahrung zu nennen, die deine Führungsstärke und Innovationsfreude unter Beweis stellen. Das zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch praktische Erfolge vorweisen kannst.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, Fragen zu Change-Management-Initiativen zu beantworten. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit Veränderungen erfolgreich umgesetzt hast und welche Strategien du dabei angewendet hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-Leiter / HR-Leiterin 70 - 100%
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Schau dir die Unternehmenswebsite an, um mehr über deren Werte, Kultur und aktuelle HR-Initiativen zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen für die HR-Leiterposition hervorhebt. Betone deine Führungserfahrung und spezifische Erfolge im Bereich Mitarbeitendenentwicklung und Talentmanagement.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine strategischen Ansätze zur HR-Entwicklung und deine Vision für die Unternehmenskultur ein.
Prüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Anschreiben und Lebenslauf fehlerfrei sind und professionell wirken.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jobleads vorbereitest
✨Bereiten Sie sich auf strategische Fragen vor
Da die Position eine strategische Leitung der HR-Abteilung erfordert, sollten Sie sich auf Fragen vorbereiten, die Ihre Fähigkeit zur Entwicklung und Umsetzung moderner HR-Strategien betreffen. Überlegen Sie sich konkrete Beispiele aus Ihrer bisherigen Erfahrung, die Ihre strategischen Denkfähigkeiten unter Beweis stellen.
✨Heben Sie Ihre Kommunikationsfähigkeiten hervor
In dieser Rolle ist es wichtig, dass Sie über ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten verfügen. Bereiten Sie Beispiele vor, in denen Sie erfolgreich mit Führungskräften und Mitarbeitenden kommuniziert haben, um Herausforderungen zu bewältigen oder Veränderungen zu initiieren.
✨Zeigen Sie Ihre Innovationsfreude
Das Unternehmen sucht jemanden, der innovationsfreudig ist. Seien Sie bereit, über neue Ideen und Ansätze zu sprechen, die Sie in früheren Positionen umgesetzt haben, um HR-Prozesse zu optimieren oder die Unternehmenskultur zu fördern.
✨Betonen Sie Ihre Erfahrung im Change-Management
Da die Unterstützung bei Change-Management-Initiativen ein wichtiger Teil der Rolle ist, sollten Sie Ihre Erfahrungen in diesem Bereich betonen. Bereiten Sie spezifische Beispiele vor, wie Sie Veränderungen in der Vergangenheit erfolgreich geleitet haben.
