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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die HR-Abteilung und entwickle strategische Ausrichtungen weiter.
- Arbeitgeber: Ein modernes Gesundheitsunternehmen mit familiärer Atmosphäre und fortschrittlichen Anstellungsbedingungen.
- Mitarbeitervorteile: Vorteilhafte Sozialleistungen und eine hauseigene Kindertagesstätte warten auf dich.
- Warum dieser Job: Erlebe eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem zukunftsorientierten Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest eine höhere fachspezifische Weiterbildung im HR und mehrjährige Erfahrung im Gesundheitswesen haben.
- Andere Informationen: Werde Teil eines engagierten Teams und bring deine Ideen ein!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Für unsere Kundin, ein Unternehmen im Gesundheitswesen, suchen wir eine engagierte und empathische Persönlichkeit in der Funktion als Aufgaben: Führen der HR-Abteilung und Weiterentwickeln der strategischen Ausrichtung Personelle Führung der sieben direkt unterstellten Mitarbeitenden Verantwortlich für das HR-Management, Sparring Partner der GL sowie Mitglied des Managementteams und Führung des Leadership Programms Sicherstellung einer hohen Dienstleistungs-Qualität in allen HR-Supportprozessen Qualifikationen und Eigenschaften: Höhere fachspezifische Weiterbildung im HR Mehrjährige Berufserfahrung im operativen und strategischen HRM, im Gesundheitswesen oder einer anverwandten Branche Ausgeprägte Selbstständigkeit und aktives Engagement Hohe IT-Affinität Benefits: Familiäre Atmosphäre Fortschrittliche Anstellungsbedingungen Vorteilhafte Sozialleistungen Hauseigene Kindertagesstätte Es erwartet Sie eine verantwortungsvolle, abwechslungsreiche und interessante Tätigkeit in einem modernen und zukunftsgerichteten Unternehmen. Anuschka Gwada freut sich über Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen via Bewerber-Button. #J-18808-Ljbffr
HR-Leiter/in (m/w/d) Arbeitgeber: Jobleads
Kontaktperson:
Jobleads HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR-Leiter/in (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten aus der Gesundheitsbranche, um mehr über die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der HR-Leiter-Position zu erfahren. Oftmals können persönliche Empfehlungen den Unterschied machen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du aktuelle Trends im HR-Management und spezifische Herausforderungen im Gesundheitswesen recherchierst. Zeige, dass du nicht nur die Grundlagen beherrschst, sondern auch innovative Ansätze zur Verbesserung der HR-Prozesse einbringen kannst.
✨Tip Nummer 3
Sei bereit, deine Führungskompetenzen zu demonstrieren. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Teams geleitet oder strategische HR-Initiativen umgesetzt hast. Dies wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine IT-Affinität! Informiere dich über moderne HR-Tools und Softwarelösungen, die im Gesundheitswesen eingesetzt werden. Wenn du bereits Erfahrung mit bestimmten Systemen hast, erwähne dies im Gespräch, um deine Eignung für die Position zu unterstreichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-Leiter/in (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen im Gesundheitswesen, für das du dich bewirbst. Verstehe deren Werte, Kultur und die spezifischen Herausforderungen im HR-Bereich.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Gestalte deinen Lebenslauf und dein Anschreiben so, dass sie deine mehrjährige Berufserfahrung im operativen und strategischen HRM sowie deine IT-Affinität hervorheben. Betone auch deine Fähigkeit zur personellen Führung.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine empathische Persönlichkeit und dein Engagement ein.
Vollständige Unterlagen einreichen: Stelle sicher, dass alle erforderlichen Dokumente vollständig sind, bevor du deine Bewerbung über den Bewerber-Button einreichst. Überprüfe alles auf Richtigkeit und Vollständigkeit.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jobleads vorbereitest
✨Bereite dich auf strategische HR-Themen vor
Da die Position eine strategische Ausrichtung erfordert, solltest du dich mit aktuellen Trends im HR-Management und deren Anwendung im Gesundheitswesen vertraut machen. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit strategische HR-Initiativen erfolgreich umgesetzt hast.
✨Zeige deine Führungsqualitäten
In der Rolle als HR-Leiter/in wirst du ein Team führen. Bereite dich darauf vor, deine Erfahrungen in der Mitarbeiterführung zu teilen. Denke an spezifische Situationen, in denen du dein Team motiviert oder Herausforderungen gemeistert hast.
✨Hebe deine IT-Affinität hervor
Da eine hohe IT-Affinität gefordert ist, solltest du Beispiele nennen können, wie du moderne HR-Technologien oder Softwarelösungen in deiner bisherigen Arbeit eingesetzt hast. Dies zeigt, dass du bereit bist, innovative Ansätze im HR-Bereich zu verfolgen.
✨Sei empathisch und kommunikativ
Empathie ist eine Schlüsselkompetenz in der HR-Rolle. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Fähigkeit zur Kommunikation und zum Umgang mit Mitarbeitenden betreffen. Zeige, wie du in der Vergangenheit Konflikte gelöst oder das Wohlbefinden der Mitarbeitenden gefördert hast.
