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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite HR-Prozesse und manage ein kleines Team für optimale Mitarbeiterbetreuung.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines dynamischen Unternehmens, das HR-Strategien aktiv gestaltet.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, Prämien und zahlreiche Mitarbeiterevents.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens mit deiner Expertise in einem unterstützenden Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in HR und mehrjährige Führungserfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Attraktive Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten warten auf dich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Erfahrene:r HR-Leiter:in mit Fokus auf Strategie und operatives Management In dieser anspruchsvollen Position übernehmen Sie die Gesamtverantwortung für sämtliche HR-Prozesse entlang des Employee Life Cycle und prägen mit Ihrer Expertise die Weiterentwicklung des Unternehmens. Sie leiten ein kleines Team, gestalten HR-Projekte aktiv mit und sorgen für eine professionelle Betreuung aller Anspruchsgruppen. Deine Verantwortung Gesamtverantwortung für die fachliche und operative Führung sämtlicher HR-Prozesse entlang des Employee Life Cycle Leitung eines kleinen HR-Teams sowie Sicherstellung der Payroll, Zeit- und Spesenerfassung Beratung und Betreuung interner und externer Anspruchsgruppen in allen personalbezogenen Fragestellungen Weiterentwicklung der HR-Themen im Einklang mit der HR-Strategie und aktuellen Best Practices Leitung spezifischer HR-Projekte sowie aktive Mitwirkung in unternehmensübergreifenden Initiativen Verantwortung für die Unternehmenskommunikation zu Personalthemen und die Führung des Office-Managements Analyse und Optimierung bestehender HR-Prozesse, inklusive Förderung der Automatisierung und Digitalisierung Deine Skills Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt HR oder vergleichbare Weiterbildung (z. B. Dipl. HR-Leiter/in) Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Führungsrolle sowie fundierte operative HR-Erfahrung Expertenwissen im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht sowie Interesse an der Optimierung von HR-Prozessen Unternehmerische Denkweise, selbstständiger und strukturierter Arbeitsstil sowie hohe Eigeninitiative Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten und Sozialkompetenz, kombiniert mit Vertrauenswürdigkeit und Flexibilität Sehr gute MS-Office-Kenntnisse (Excel und PowerPoint) sowie idealerweise Erfahrung mit Abacus Verhandlungssicher in Deutsch, mit guten Französisch- und/oder Englischkenntnissen Benefits Flexible Arbeitszeitgestaltung Beteiligung am Geschäftserfolg und Prämien Zahlreiche Mitarbeiterevents Markt- und Leistungsgerechte Löhne Attraktive Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten Komfortables Büro mit moderner Infrastruktur Interessante und abwechslungsreiche Tätigkeiten/Projekte Eingespieltes und dynamisches Team Attraktive Vorsorge- und Versicherungsleistungen #J-18808-Ljbffr
HR Leiter:in (80-100%) (m/w/d) Arbeitgeber: Jobleads
Kontaktperson:
Jobleads HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Leiter:in (80-100%) (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die bereits in der HR-Branche tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Empfehlungen aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends und Best Practices im HR-Bereich. Zeige in Gesprächen, dass du auf dem neuesten Stand bist und innovative Ideen zur Optimierung von HR-Prozessen hast.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Erfahrungen in der Führung eines HR-Teams und der Umsetzung von HR-Projekten zu teilen. Das zeigt deine praktische Kompetenz und deinen Führungsstil.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, Fragen zur Digitalisierung und Automatisierung von HR-Prozessen zu beantworten. Zeige, dass du die Herausforderungen und Chancen in diesem Bereich verstehst und aktiv angehen möchtest.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Leiter:in (80-100%) (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über das Unternehmen. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmenskultur, aktuelle HR-Projekte und die strategische Ausrichtung zu erfahren.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Gestalte deinen Lebenslauf und dein Anschreiben so, dass sie deine relevante Erfahrung im HR-Bereich und deine Führungskompetenzen hervorheben. Betone deine Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht sowie deine Erfahrungen mit HR-Prozessen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine unternehmerische Denkweise und deine Fähigkeit zur Teamführung ein.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständigen Bewerbungsunterlagen über unsere Website ein. Achte darauf, dass alle Dokumente gut formatiert und fehlerfrei sind, bevor du sie hochlädst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jobleads vorbereitest
✨Bereite dich auf strategische Fragen vor
Da die Position einen starken Fokus auf Strategie hat, solltest du dich auf Fragen vorbereiten, die deine Erfahrungen in der Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien betreffen. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit HR-Prozesse optimiert hast.
✨Zeige deine Führungskompetenzen
Als HR-Leiter:in wirst du ein kleines Team leiten. Bereite dich darauf vor, über deinen Führungsstil zu sprechen und wie du dein Team motivierst und entwickelst. Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung sind hier sehr hilfreich.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht betonen
Expertenwissen im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht ist entscheidend für diese Rolle. Sei bereit, spezifische Fragen zu diesen Themen zu beantworten und zeige, wie du dieses Wissen in der Praxis angewendet hast.
✨Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellen
Da die Position auch die Unternehmenskommunikation zu Personalthemen umfasst, solltest du deine Kommunikationsfähigkeiten demonstrieren. Übe, klar und präzise zu kommunizieren, und sei bereit, Beispiele für erfolgreiche Kommunikation mit verschiedenen Anspruchsgruppen zu geben.
