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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das HR-Team und betreue 180 Mitarbeitende im gesamten HR-Lifecycle.
- Arbeitgeber: Ein innovatives KMU in der Industrie mit globalen Dienstleistungen.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitsbedingungen und eine ausgewogene Work-Life-Balance.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die HR-Strategie in einem dynamischen und wertschätzenden Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Dipl. HR Leiter/in und mehrjährige Erfahrung in einer HR-Führungsposition erforderlich.
- Andere Informationen: Startdatum flexibel, Möglichkeit zur Mitgestaltung von HR-Prozessen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Sind Sie bereit, das HR eines KMU’s zu gestalten und ein motiviertes Team zu führen? Verfügen Sie über eine ausgeprägte Hands-on Mentalität? Dann freue ich mich auf Ihre Bewerbung. Das Unternehmen ist in der Industrie tätig und bietet hochmoderne Dienstleistungen in einem global ausgerichteten Markt. Derzeit wird eine erfahrene Führungspersönlichkeit für die Leitung der HR-Abteilung gesucht, die das Team mit Expertise und Empathie unterstützt und verantwortungsvolle HR-Projekte vorantreibt. Die Stelle soll per Juni 2025 oder nach Vereinbarung besetzt werden. Ihre Aufgaben beim neuen Arbeitgeber: Zusammen mit Ihrem Team betreuen Sie die rund 180 Mitarbeitenden im gesamten HR-Lifecycle Sie übernehmen die Führung und Weiterentwicklung eines motivierten HR-Teams und unterstützen die Führungspersonen in sämtlichen personalrelevanten Angelegenheiten Im Rekrutierungsprozess beraten Sie die Linienvorgesetzten und führen Vorstellungsgespräche Sie sind verantwortlich für die Entwicklung von HR-Richtlinien und gestalten Veränderungsprozesse sowie die Personalstrategie des Unternehmens proaktiv mit Sie steuern das HR-Budget und sind für ein professionelles Reporting sowie Controlling zuständig Sie bieten Ihrem neuen Arbeitgeber: Sie haben eine Weiterbildung auf Stufe dipl. HR Leiter/in abgeschlossen, eine betriebswirtschaftliche Ausbildung auf FH- oder Universitätsniveau ist ein grosses Plus Mehrjährige Erfahrung in einer HR-Führungsposition, vorzugsweise in einem Industrieunternehmen, bringen Sie mit In Deutsch kommunizieren Sie stilsicher und zielgerichtet auf allen Hierarchieebenen Ihnen liegen die operativen wie auch strategischen HR-Themen und Sie arbeiten gerne im Tagesgeschäft mit Sie überzeugen mit einer hohen Kommunikationskompetenz, Flexibilität und einem ausgeprägten Gespür für die Bedürfnisse der Mitarbeitenden Auf folgende Annehmlichkeiten dürfen Sie sich zusätzlich freuen Flexible Arbeitsbedingungen und eine ausgewogene Work-Life-Balance, die Ihnen eine individuelle Lebensgestaltung ermöglichen Ein modernes Arbeitsumfeld mit innovativen Projekten und der Möglichkeit, aktiv zur Weiterentwicklung der HR-Prozesse beizutragen Spannende Gestaltungsmöglichkeiten in einem dynamischen Unternehmen, das Sie als Führungskraft wertschätzt Ein transparentes und agiles Umfeld, in dem Ihre Ideen und Ihre Erfahrung direkt in die Unternehmensstrategie einfliessen können Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich noch heute! Position: HR Leiter/in Prozent: 80-100 Branche: HR #J-18808-Ljbffr
HR Leiterin / HR Leiter Arbeitgeber: Jobleads
Kontaktperson:
Jobleads HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Leiterin / HR Leiter
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kontakten aus der Branche, die dir wertvolle Einblicke in das Unternehmen geben können. Oftmals erfährt man durch persönliche Empfehlungen mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Position.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf die Vorstellungsgespräche vor, indem du dich intensiv mit den aktuellen HR-Trends und Herausforderungen in der Industrie auseinandersetzt. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch innovative Ideen zur Verbesserung der HR-Prozesse einbringen kannst.
✨Tip Nummer 3
Sei bereit, deine Führungskompetenzen zu demonstrieren. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere, in denen du erfolgreich ein Team geleitet oder HR-Projekte umgesetzt hast. Dies wird dir helfen, deine Eignung für die Rolle überzeugend darzustellen.
✨Tip Nummer 4
Informiere dich über das Unternehmen und seine Werte. Wenn du während des Gesprächs zeigst, dass du die Mission und Vision des Unternehmens verstehst und teilst, wird das einen positiven Eindruck hinterlassen und deine Chancen erhöhen, die Position zu bekommen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Leiterin / HR Leiter
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen und seine Dienstleistungen. Verstehe die Branche, in der es tätig ist, und welche Herausforderungen und Chancen es gibt. Dies wird dir helfen, deine Bewerbung gezielt zu gestalten.
Anpassung des Lebenslaufs: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf auf die spezifischen Anforderungen der HR-Leiterin/HR-Leiter-Position zugeschnitten ist. Betone relevante Erfahrungen in der Führung von HR-Teams und deine Erfolge in der Entwicklung von HR-Strategien.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Hands-on-Mentalität und deine Kommunikationskompetenz hervorhebst. Erkläre, wie du das HR-Team unterstützen und die Personalstrategie aktiv mitgestalten möchtest.
Prüfung der Unterlagen: Überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass deine Kontaktdaten aktuell sind und dass du alle geforderten Nachweise, wie z.B. Weiterbildungszertifikate, beifügst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jobleads vorbereitest
✨Bereiten Sie sich auf HR-spezifische Fragen vor
Seien Sie bereit, Fragen zu Ihrer Erfahrung in der Führung von HR-Teams und zur Entwicklung von HR-Strategien zu beantworten. Überlegen Sie sich konkrete Beispiele aus Ihrer bisherigen Karriere, die Ihre Fähigkeiten und Erfolge in diesen Bereichen verdeutlichen.
✨Zeigen Sie Ihre Hands-on Mentalität
Das Unternehmen sucht jemanden mit einer ausgeprägten Hands-on Mentalität. Bereiten Sie Beispiele vor, die zeigen, wie Sie aktiv in den operativen HR-Prozess eingreifen und Veränderungen vorantreiben können.
✨Kommunizieren Sie klar und zielgerichtet
Da die Kommunikation auf allen Hierarchieebenen wichtig ist, üben Sie, Ihre Gedanken klar und präzise zu formulieren. Denken Sie daran, dass Empathie und Verständnis für die Bedürfnisse der Mitarbeitenden ebenfalls entscheidend sind.
✨Fragen Sie nach den Unternehmenswerten und -zielen
Zeigen Sie Ihr Interesse am Unternehmen, indem Sie gezielte Fragen zu dessen Werten und strategischen Zielen stellen. Dies zeigt, dass Sie nicht nur an der Position interessiert sind, sondern auch daran, wie Sie zur Gesamtstrategie des Unternehmens beitragen können.
