HR Manager / Business Partner - Switzerland

Unser Kunde ist eine führende globale Pharma-Gruppe mit über 20.000 Mitarbeitern weltweit und dem Schweizer Büro in der Nähe von Zürich. Sie sind Weltmarktführer in ihrem therapeutischen Bereich und erleben ein dynamisches globales Wachstum. Nach einer Beförderung suchen wir einen HR Manager / Business Partner für das Schweizer Büro, der an den General Manager sowie den EMEA HR Head berichtet.

Verantwortlichkeiten:

• Starker HR-Leiter, der HR im Schweizer Büro vorantreibt, einschließlich Veränderung und Transformation.
• Verantwortlich als HR Business Partner für die Beratung/Coaching des Senior Managements – Fähigkeit, auch mal zurückzuschieben, wenn erforderlich.
• Leitung eines kleinen lokalen Teams sowie enge Zusammenarbeit mit HR-Leitern in EMEA und global.
• Bereitstellung professioneller HR-Beratung und Unterstützung für die Geschäftseinheiten, sowohl strategisch als auch operativ.
• Verantwortlich für das Management aller HR-Funktionen für die Schweiz, einschließlich Strategie, Talentmanagement, OD, Rekrutierung, Leistungsbeurteilungen, Transfers, Vergütung & Leistungen, Budgets, Mitarbeiterbeziehungen, Kündigungen.
• Projekte vorantreiben, die die Geschäftsbereiche betreffen, wie Talentmanagement, Leistungsbeurteilungen und OD, während Stakeholder effektiv verwaltet werden.
• Berichterstattung an den GM für die Schweiz sowie an den SVP von EMEA HR mit großem Potenzial zur Entwicklung und zum Fortschritt.
• Strategische Verantwortlichkeiten umfassen den Leistungsmanagementprozess, enge Zusammenarbeit mit dem Senior Management, Definition von OD sowie GAP-Analysen zur Stärkung des Vertrauens in das Management, abgestimmt auf die Geschäftsbereiche.
• Enge Zusammenarbeit mit den globalen HR-Teams (EMEA, USA und ASIEN), um die Bereitstellung von erstklassigem HR sicherzustellen.

Anforderungen an den Kandidaten:

• Abgeschlossenes Studium oder gleichwertig; Masterabschluss oder berufliche Qualifikation von großem Vorteil.
• Mindestens 6 – 10 Jahre HR-Erfahrung in einem internationalen und dynamischen Umfeld.
• Erfahrung mit dem Schweizer Arbeitsrecht.
• Ausgezeichnete Fähigkeiten im Business Partnering und die Fähigkeit, mit dem Senior Management und den Geschäftseinheiten zu arbeiten – Coaching, Beratung und vertrauenswürdiger Berater zu werden.
• Erfahrung in der Leitung eines kleinen HR-Teams.
• Erfahrung in einem wirklich internationalen Umfeld.
• Projektmanagementfähigkeiten in einem dynamischen Veränderungsumfeld.
• Fließendes Englisch und Deutsch sind unerlässlich – Französisch von Vorteil.
• Tolle Persönlichkeit und Sinn für Spaß!