Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus und unterstütze globale Transformationen.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines internationalen Unternehmens mit einer wertorientierten Kultur.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, Entwicklungsmöglichkeiten und ein inklusives Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte Veränderungen und arbeite eng mit Führungskräften zusammen für echten Einfluss.
- Gewünschte Qualifikationen: Bachelor-Abschluss in HR oder verwandtem Bereich und 5+ Jahre relevante Erfahrung.
- Andere Informationen: Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse sind erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Manage the full employee lifecycle in Switzerland and coordinate and support the transformation von Graf global.
Partner with business leaders to understand and support their strategic goals through HR initiatives.
Provide expert guidance on HR policies, practices, and employment law compliance.
Lead and support organizational change and development initiatives.
Manage complex employee relations issues.
Analyze HR metrics to identify trends and recommend solutions.
Your Profile
- Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, or related field.
- 5+ Jahre progressive HR-Erfahrung, einschließlich mindestens 2 Jahre als HRBP oder in einer ähnlichen Rolle.
- Starkes Wissen über Arbeitsgesetze und HR-Best-Practices.
- Nachweisliche Erfahrung in der Unterstützung und Coaching von Führungskräften.
- Erfahrung in einer Matrixorganisation und Teil eines Group HR-Teams.
- Einige internationale Erfahrung.
- Exzellente zwischenmenschliche, kommunikative und problemlösende Fähigkeiten.
- Fließend in Deutsch und Englisch sind ein Muss.
Our Offer
- Wettbewerbsfähiges Gehalt und Leistungspaket.
- Chancen für Wachstum und berufliche Entwicklung als Teil einer internationalen Gruppe und eines neu gegründeten GHR-Teams.
- Eine kollaborative, inklusive und werteorientierte Kultur.
Human Resources Business Partner (HRBP) Arbeitgeber: Jobleads

Kontaktperson:
Jobleads HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Human Resources Business Partner (HRBP)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern von StudySmarter in Kontakt zu treten. Stelle Fragen zu ihrer Erfahrung im Unternehmen und zeige dein Interesse an der HRBP-Rolle.
✨Verstehe die Unternehmensziele
Informiere dich über die strategischen Ziele von StudySmarter und überlege, wie du als HRBP dazu beitragen kannst. Bereite dich darauf vor, in Gesprächen konkrete Ideen und Vorschläge zu präsentieren.
✨Bereite dich auf Fallstudien vor
Da die Rolle komplexe Mitarbeiterbeziehungen umfasst, solltest du dich auf mögliche Fallstudien vorbereiten. Überlege dir, wie du in bestimmten Situationen handeln würdest und welche Lösungen du anbieten könntest.
✨Zeige deine interkulturellen Fähigkeiten
Da internationale Erfahrung gewünscht ist, betone in Gesprächen deine interkulturellen Kompetenzen. Teile Beispiele, wie du erfolgreich in einem internationalen Umfeld gearbeitet hast und wie du kulturelle Unterschiede berücksichtigt hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Human Resources Business Partner (HRBP)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Verantwortlichkeiten. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Erwartungen des Unternehmens passen.
Betone relevante Erfahrungen: Hebe in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine relevanten Erfahrungen im HR-Bereich hervor, insbesondere deine Rolle als HRBP oder in ähnlichen Positionen. Zeige konkrete Beispiele, wie du strategische Ziele unterstützt hast.
Kenntnis der Gesetze: Stelle sicher, dass du deine Kenntnisse über Arbeitsgesetze und HR-Best-Practices in deinem Anschreiben erwähnst. Dies zeigt, dass du die rechtlichen Aspekte des HR-Managements verstehst und umsetzen kannst.
Sprache und Kommunikation: Da fließende Deutsch- und Englischkenntnisse erforderlich sind, solltest du in deiner Bewerbung darauf hinweisen, wie du diese Sprachen in deinem beruflichen Umfeld genutzt hast. Betone auch deine Kommunikationsfähigkeiten und wie du mit Führungskräften zusammengearbeitet hast.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jobleads vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensziele
Informiere dich über die strategischen Ziele des Unternehmens und überlege, wie du als HRBP dazu beitragen kannst. Zeige im Interview, dass du die Vision des Unternehmens verstehst und bereit bist, diese durch gezielte HR-Initiativen zu unterstützen.
✨Bereite dich auf rechtliche Fragen vor
Da Kenntnisse über Arbeitsrecht und HR-Best Practices gefordert sind, solltest du dich auf Fragen zu diesen Themen vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Expertise in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Demonstriere deine Coaching-Fähigkeiten
Sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen, in denen du Führungskräfte unterstützt oder gecoacht hast. Dies zeigt nicht nur deine Erfahrung, sondern auch deine Fähigkeit, in einem Matrixumfeld effektiv zu arbeiten.
✨Analysiere HR-Kennzahlen
Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen mit der Analyse von HR-Metriken zu sprechen. Zeige, wie du Trends identifiziert und Lösungen empfohlen hast, um die Mitarbeiterzufriedenheit oder die Effizienz zu verbessern.