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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team von Inside Sales Consultants und erreiche Verkaufsziele.
- Arbeitgeber: Clipp ist ein dynamisches Unternehmen, das sich auf Verkaufsstrategien spezialisiert hat.
- Mitarbeitervorteile: Vollzeitstelle mit Möglichkeiten zur Weiterbildung und flexiblen Arbeitszeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines innovativen Teams und gestalte den Verkaufserfolg aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in der Führung von Verkaufsteams und starke Kommunikationsfähigkeiten erforderlich.
- Andere Informationen: Mittel- bis Senior-Level Position mit Fokus auf strategische Entwicklung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Der Inside Sales Manager wird eine entscheidende Rolle bei der Verwaltung und strategischen Entwicklung von Inside Sales Consultants spielen, mit dem Fokus auf die Maximierung der Verkaufsleistung, die Verbesserung der Kundenbeziehungen und das Erreichen von Geschäftswachstumszielen. Diese Führungsposition erfordert einen strategischen Denker, der in der Lage ist, ein dynamisches Team zu leiten, um ihre monatlichen, vierteljährlichen und jährlichen Leistungskennzahlen (KPIs) zu erreichen.
Hauptaufgaben / Verantwortlichkeiten
- Teamführung und Management: Führen und Verwalten eines Teams von Inside Sales Consultants, um die KPI-Erreichung sicherzustellen. Klare Verkaufsziele für das Team festlegen und kommunizieren. Eine kohäsive und leistungsstarke Teamkultur entwickeln. Laufende Schulungen und Unterstützung für individuelles und Teamwachstum bieten.
- Onboarding und Schulung: Den Onboarding-Prozess für neue Inside Sales Consultants leiten. Dynamische Schulungsprogramme entwerfen und implementieren, um die Mitarbeiter in die Rolle einzuarbeiten. Laufende Schulungsmöglichkeiten anbieten, um die Fähigkeiten des Teams zu verbessern.
- Kollaborative Beziehungsbildung: Starke Beziehungen zu Führungskräften und Teams in den Bereichen Vertrieb, Umsatzoperationen, Marketing und Salesforce-Entwicklung aufbauen. Wertvolles Feedback zur Verbesserung von Systemen und Prozessen geben, was zum Umsatzwachstum beiträgt. Bei der Erstellung von Verkaufsplänen mitwirken, die mit den Unternehmenszielen übereinstimmen.
- Leistungsanalyse und -verbesserung: Die Teamleistung regelmäßig im Vergleich zu KPIs überprüfen und Verbesserungen umsetzen. Mit funktionsübergreifenden Teams zusammenarbeiten, um Prozesse hinsichtlich Effizienz und Effektivität zu optimieren.
- Strategische Entwicklung: Mit der Führungsebene zusammenarbeiten, um die Vertriebsanstrengungen mit den Unternehmenszielen in Einklang zu bringen. Zur strategischen Entwicklung des Inside Sales-Teams für nachhaltiges Wachstum beitragen. An Rekrutierungs- und Einstellungsprozessen teilnehmen, um ein leistungsstarkes Team aufzubauen.
Anforderungen
- Nachgewiesene Führungserfahrung, vorzugsweise in der Leitung von Inside Sales-Teams.
- Fähigkeit, Teams in dynamischen Rollen einzuarbeiten und zu entwickeln.
- Starke Fähigkeiten im Beziehungsaufbau mit funktionsübergreifenden Teams.
- Analytische Denkweise, die auf kontinuierliche Verbesserung fokussiert ist.
- Exzellente Kommunikations- und Kollaborationsfähigkeiten.
- Vertrautheit mit Salesforce-Entwicklung und Marketingprozessen.
Zusätzliche Details
- Senioritätsgrad: Mid-Senior Level
- Beschäftigungsart: Vollzeit
- Funktionsbereich: Vertrieb und Geschäftsentwicklung
- Branchen: Werbedienstleistungen
Inside Sales Manager Arbeitgeber: Jobleads
Kontaktperson:
Jobleads HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Inside Sales Manager
✨Tip Nummer 1
Netzwerke aktivieren! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern von Clipp zu vernetzen. So kannst du wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle des Inside Sales Managers gewinnen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du dich intensiv mit den KPIs und Zielen von Clipp auseinandersetzt. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit ähnliche Ziele erreicht hast und welche Strategien du anwenden würdest, um das Team zum Erfolg zu führen.
✨Tip Nummer 3
Zeige deine Führungsqualitäten! Bereite eine kurze Präsentation oder ein Konzept vor, wie du das Team von Inside Sales Consultants onboarden und weiterentwickeln würdest. Dies zeigt dein Engagement und deine strategische Denkweise.
✨Tip Nummer 4
Informiere dich über die neuesten Trends im Bereich Inside Sales und Salesforce-Entwicklung. Zeige in Gesprächen, dass du über aktuelle Entwicklungen informiert bist und wie diese in die Strategie von Clipp integriert werden können.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Inside Sales Manager
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir Notizen zu den wichtigsten Anforderungen und Verantwortlichkeiten. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten mit den Erwartungen des Unternehmens übereinstimmen.
Individualisiere deinen Lebenslauf: Passe deinen Lebenslauf an die spezifischen Anforderungen der Position an. Hebe relevante Erfahrungen hervor, insbesondere in der Führung von Vertriebsteams und im Onboarding-Prozess.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, das deine Leidenschaft für den Vertrieb und deine Fähigkeit zur Teamführung betont. Gehe darauf ein, wie du zur Erreichung der KPIs beitragen kannst und welche Strategien du zur Verbesserung der Teamleistung einsetzen würdest.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und dein Motivationsschreiben klar und professionell formatiert sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jobleads vorbereitest
✨Verstehe die KPIs
Mach dich mit den wichtigsten Leistungsindikatoren (KPIs) vertraut, die für die Rolle des Inside Sales Managers relevant sind. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du diese KPIs in der Vergangenheit erreicht oder übertroffen hast.
✨Teamführung demonstrieren
Bereite Beispiele vor, die deine Erfahrung in der Führung und Entwicklung von Verkaufsteams zeigen. Zeige, wie du ein positives Teamklima geschaffen und die Leistung deiner Mitarbeiter gesteigert hast.
✨Beziehungen aufbauen
Betone deine Fähigkeiten im Beziehungsmanagement, insbesondere in der Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du erfolgreich mit Marketing- und Vertriebsteams zusammengearbeitet hast.
✨Analytisches Denken hervorheben
Sei bereit, über deine analytischen Fähigkeiten zu sprechen und wie du Daten genutzt hast, um Entscheidungen zu treffen und Prozesse zu verbessern. Dies ist besonders wichtig für die kontinuierliche Verbesserung der Verkaufsleistung.
