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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team und kümmere dich um Kundenakquise und Jahreszielplanung.
- Arbeitgeber: Wir sind ein führendes Unternehmen im Baustoffhandel mit einem starken Fokus auf Kundenservice.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten und attraktive Mitarbeiterangebote.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte aktiv den Erfolg unserer Niederlassung.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Vertrieb und Führungskompetenz sind erforderlich.
- Andere Informationen: Wir bieten dir die Möglichkeit, deine Karriere in einem wachsenden Unternehmen voranzutreiben.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 72000 € pro Jahr.
Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt für unseren Standort in Weiden eine/n Niederlassungsleiter/in (m/w/d).
Ihre Aufgaben:
- Betreuung des bestehenden Kundenstamms sowie Neukundenakquise
- Jahreszielplanung und Verantwortung für das operative Ergebnis am Standort
- Planung und Umsetzung von Vertriebs- und Dienstleistungsaktivitäten
- Personalführung, Unterstützung und systematische Weiterentwicklung der Mitarbeiter / - innen am Standort
- Organisatorische Aufgaben innerhalb der Niederlassung
- Preiskalkulation sowie Angebotserstellung
Niederlassungsleiter/in Baustoffhandel (m/w/d) Arbeitgeber: Jobleads
Kontaktperson:
Jobleads HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Niederlassungsleiter/in Baustoffhandel (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte in der Baustoffbranche zu knüpfen. Suche nach Gruppen oder Foren, die sich mit Baustoffhandel beschäftigen, und beteilige dich aktiv an Diskussionen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Baustoffhandel. Zeige in Gesprächen, dass du die Branche verstehst und bereit bist, innovative Ideen zur Neukundenakquise und Umsatzsteigerung einzubringen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf Fragen zur Personalführung vor. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du Mitarbeiter motiviert und weiterentwickelt hast. Dies zeigt deine Führungsqualitäten und dein Engagement für das Team.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, deine Erfahrungen in der Preiskalkulation und Angebotserstellung zu erläutern. Bereite dich darauf vor, wie du erfolgreich Angebote erstellt hast, die sowohl den Kunden als auch dem Unternehmen zugutekamen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Niederlassungsleiter/in Baustoffhandel (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Schau dir die Website an, um mehr über deren Werte, Produkte und Dienstleistungen zu erfahren. Dies hilft dir, deine Motivation im Bewerbungsschreiben klarer darzustellen.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position als Niederlassungsleiter/in relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone insbesondere deine Erfahrungen in der Kundenbetreuung, Neukundenakquise und Personalführung.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Begeisterung für die Position und das Unternehmen ausdrückst. Gehe auf spezifische Aufgaben ein, wie die Jahreszielplanung und die Verantwortung für das operative Ergebnis, und erläutere, wie du diese erfolgreich umsetzen kannst.
Korrekturlesen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, lies alles sorgfältig durch oder lass es von jemand anderem gegenlesen. Achte auf Rechtschreibung, Grammatik und die Klarheit deiner Aussagen, um einen professionellen Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jobleads vorbereitest
✨Bereite dich auf Fragen zur Kundenakquise vor
Da die Neukundenakquise eine zentrale Aufgabe ist, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung parat haben. Überlege dir, wie du erfolgreich neue Kunden gewonnen hast und welche Strategien dabei hilfreich waren.
✨Kenntnisse über den Baustoffhandel
Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen im Baustoffhandel. Zeige im Interview, dass du die Branche verstehst und bereit bist, innovative Lösungen zu entwickeln.
✨Führungskompetenzen demonstrieren
Bereite dich darauf vor, deine Erfahrungen in der Personalführung zu erläutern. Denke an spezifische Situationen, in denen du Mitarbeiter unterstützt oder weiterentwickelt hast, und wie dies zum Erfolg des Teams beigetragen hat.
✨Ziele und Ergebnisse klar kommunizieren
Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Jahreszielplanung und der Verantwortung für operative Ergebnisse zu sprechen. Zeige, wie du Ziele gesetzt und erreicht hast, und welche Kennzahlen du zur Erfolgsmessung verwendet hast.
