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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Patientenversorgung und manage den Patientenfluss in einem dynamischen Krankenhausumfeld.
- Arbeitgeber: Wir sind ein führendes Gesundheitsunternehmen, das sich für exzellente Patientenversorgung einsetzt.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein unterstützendes Team warten auf dich.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines engagierten Teams, das einen echten Unterschied im Leben der Patienten macht.
- Gewünschte Qualifikationen: Erforderlich sind eine Pflegeausbildung und Erfahrung in einer Führungsposition.
- Andere Informationen: Diese Position ist PRN, ideal für Studierende oder Berufstätige, die Flexibilität suchen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Eine kurze Übersicht
Erleichtert die Bewegung von Patienten zu angemessenen und alternativen Versorgungsstufen nach Bedarf und hat die Befugnis, die Eröffnung von Übergangsbetten/-einheiten zu erleichtern, um den Patientendurchsatz zu maximieren und Überkapazitäten zu verringern. Dies umfasst auch den Patienten Zugang, das Transferzentrum und die systemweite Koordination. Nimmt ärztliche Anordnungen entgegen und führt Aufnahmebewertungen sowie andere Aufnahmeaktivitäten in Zeiten ungewöhnlich hoher Aktivität durch. Maximiert den Patientendurchsatz und den Zugang, indem er mit den Pflegeabteilungen, chirurgischen Bereichen und der Notaufnahme zusammenarbeitet, um die Aufnahmen und Entlassungen angemessen zu planen. Gewährleistet eine angemessene Personalbesetzung in allen Bereichen des Krankenhauses und stellt sicher, dass Personaländerungen schnell umgesetzt werden. Verwalten von Schwankungen in der Patientenzahl unter Verwendung von Produktivitätszielen, Personalplänen und geeigneten Ressourcen. Fördert beziehungsorientierte Pflege und modelliert die wesentlichen Verhaltensweisen von UH während aller Interaktionen mit Patienten, Ärzten und Mitarbeitern.
Was Sie tun werden
- Verwaltet den Patientenfluss und die routinemäßigen klinischen Abläufe durch Beschaffung der notwendigen Ressourcen zur Bereitstellung der Patientenversorgung.
- Arbeitet eng mit der Stationsleitung zusammen, um sicherzustellen, dass jeder Bereich angemessen besetzt ist.
- Übernimmt die Rolle der Führung in Abwesenheit der Verwaltung während nach Stunden, Wochenenden und Feiertagen.
- Bietet auch Führung für das Pflegepersonal in Abwesenheit der klinischen Manager, Direktoren und VPs.
- Verantwortlich für die Leitung des täglichen Sicherheitshuddles und die Zusammenarbeit mit der Notaufnahme (ED) in den im Überfüllungsrichtlinien definierten Intervallen.
- Verantwortlich für die Gewährleistung einer angemessenen Personalbesetzung und verwaltet die Nutzung von Sittern und Zwangsmaßnahmen.
- Verantwortlich für die Bereitstellung von Pflege, die Nutzung von Zwangsmaßnahmen, Sicherheit und regulatorische Standards.
- Verantwortlich für die Durchführung einer schnellen Reaktion und die Gewährleistung, dass alle Protokolle befolgt werden, um dort zu helfen, wo es dringend erforderlich ist.
- Verbessert Systeme, die die Patientenversorgung unterstützen.
- Verantwortlich für die Aufrechterhaltung der Versorgungsumgebung und die Betreuung der Bedürfnisse des klinischen Personals durch Sichtbarkeit / Präsenz in den klinischen Bereichen, Coaching und Unterstützung bei der Durchführung von Patientenpflegeaktivitäten.
- Verantwortlich für die Ansprache von Mitarbeiteranliegen, führt durch Veränderungen und hilft, ein förderliches und positives Arbeitsumfeld zu schaffen.
- Dient als Leiter des Katastrophenmanagements in Abwesenheit des Führungspersonals.
- Fähigkeit, den Service für Patienten und Familienmitglieder zu verbessern, um ein positives Erlebnis zu gewährleisten.
Zusätzliche Verantwortlichkeiten
- Führt andere zugewiesene Aufgaben aus.
- Hält sich an alle Richtlinien und Standards.
- Für spezifische Aufgaben und Verantwortlichkeiten siehe Dokumentation, die während der Orientierung von der Abteilung bereitgestellt wird.
- Musste alle Anforderungen einhalten, um die geschützten Gesundheitsinformationen (PHI) unserer Patienten sicher und geschützt zu verwalten.
Nursing Supervisor - PRN Arbeitgeber: Jobleads
Kontaktperson:
Jobleads HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Nursing Supervisor - PRN
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen Fachleuten im Gesundheitswesen zu vernetzen. Suche nach Gruppen oder Foren, die sich auf Pflege und Krankenhausmanagement konzentrieren, um wertvolle Kontakte zu knüpfen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die spezifischen Herausforderungen und Trends in der Pflegebranche. Zeige in Gesprächen oder Interviews, dass du über aktuelle Themen wie Patientenzufriedenheit und Effizienzsteigerung informiert bist. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, deine Führungsqualitäten zu demonstrieren. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, wo du erfolgreich ein Team geleitet oder in einer stressigen Situation Entscheidungen getroffen hast. Dies zeigt, dass du für die Rolle des Nursing Supervisors geeignet bist.
✨Tip Nummer 4
Zeige dein Engagement für kontinuierliche Weiterbildung. Erwähne relevante Zertifikate oder Schulungen, die du absolviert hast, um deine Fähigkeiten zu verbessern. Dies signalisiert, dass du bereit bist, dich weiterzuentwickeln und die besten Praktiken im Pflegebereich anzuwenden.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Nursing Supervisor - PRN
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Stellenbeschreibung: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf spezifische Anforderungen und Verantwortlichkeiten. Stelle sicher, dass du die Schlüsselqualifikationen und -fähigkeiten, die für die Position des Nursing Supervisors erforderlich sind, verstehst.
Betone relevante Erfahrungen: Hebe in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine relevanten Erfahrungen im Gesundheitswesen hervor, insbesondere in der Patientenversorgung, Personalmanagement und Notfallreaktion. Zeige, wie du in der Vergangenheit ähnliche Herausforderungen gemeistert hast.
Schreibe ein überzeugendes Anschreiben: Verfasse ein individuelles Anschreiben, das deine Motivation für die Bewerbung und deine Eignung für die Rolle als Nursing Supervisor darlegt. Gehe auf spezifische Beispiele ein, die deine Führungsqualitäten und deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen zeigen.
Überprüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und keine Rechtschreibfehler enthält. Eine saubere und professionelle Präsentation ist entscheidend.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jobleads vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Informiere dich gründlich über die Aufgaben und Verantwortlichkeiten eines Nursing Supervisors. Sei bereit, spezifische Beispiele zu nennen, wie du in der Vergangenheit ähnliche Herausforderungen gemeistert hast.
✨Bereite dich auf kritische Entscheidungen vor
Da die Position schnelle und kritische Entscheidungen erfordert, solltest du Beispiele aus deiner Erfahrung parat haben, die deine Entscheidungsfähigkeit und dein Urteilsvermögen unter Druck zeigen.
✨Zeige Führungsqualitäten
Bereite dich darauf vor, Fragen zu deiner Führungserfahrung zu beantworten. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit Teams geleitet hast und welche Strategien du verwendet hast, um ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen.
✨Kommunikationsfähigkeiten betonen
Da die Rolle viel Interaktion mit verschiedenen Abteilungen erfordert, solltest du deine Kommunikationsfähigkeiten hervorheben. Bereite Beispiele vor, in denen du erfolgreich mit anderen zusammengearbeitet hast, um Patientenergebnisse zu verbessern.
