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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Personalmanagement und gestalte HR-Prozesse aktiv mit.
- Arbeitgeber: Eine Klinik mit offener Unternehmenskultur und vielfältigem Leistungsspektrum.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten, Essenszuschuss und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams in einer charmanten Region mit hohem Freizeitwert.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in Wirtschaft oder vergleichbare Qualifikation im Personalmanagement erforderlich.
- Andere Informationen: Individuell verhandelbares Gehalt und Unterstützung durch ein engagiertes Team.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Für eine Klinik, ca. 30 min. von Soest entfernt, suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n „Allrounder HR-Experten (m/w/d)“ als Personalleiter (m/w/d). Es handelt sich dabei um ein Haus der Grund- und Regelversorgung mit einem diversen Leistungsspektrum und einer partnerschaftlichen sowie offenen Unternehmenskultur.
Ihre Vorteile
- Abwechslungsreiches Aufgabengebiet mit Gestaltungsspielraum
- Kurze Entscheidungswege und wertschätzende Zusammenarbeit auf Augenhöhe
- Flexibles und mobiles Arbeiten
- Diverse Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszuschuss für die betriebseigene Kantine mit frischen Mahlzeiten
- Arbeiten in einer charmanten Region mit hohem Freizeitwert
Ihr Profil
- Sie bringen ein abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften oder eine vergleichbare kaufmännische Qualifikation mit Schwerpunkt Personalmanagement mit
- Sie verfügen über fundierte Erfahrung im Personalmanagement, idealerweise im Krankenhaus-Umfeld
- Fundierte Kenntnisse mit dem Betriebsverfassungsgesetz sowie im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht sind von Vorteil
- Sie bringen eine „Hands-on“-Mentalität und sorgfältige Arbeitsweise mit
- Sie sind kommunikationsstark und empathisch
Ihre Aufgaben
- Strategisches und operatives Personalmanagement, wozu bspw. die Personalplanung (inkl. Personalcontrolling), Personalbeschaffung (Recruiting etc.) und Personalentwicklung gehört.
- Weiterentwicklung der Personal(-verwaltungs)strukturen und der HR-Prozesse, zur aktiven Gestaltung des HR-Bereichs.
- Beratung und Betreuung der Geschäftsführung (als vertrauensvoller Sparringspartner) sowie von Führungskräften und Mitarbeitenden.
- Partnerschaftliche und professionelle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat.
- Führung und Weiterentwicklung des Teams im Personalwesen.
Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen!
Personalleiter (m/w/d) Arbeitgeber: Jobleads
Kontaktperson:
Jobleads HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalleiter (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die im Gesundheitswesen tätig sind. Oftmals erfährt man über persönliche Kontakte von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die Klinik und ihre Unternehmenskultur. Zeige in Gesprächen, dass du die Werte und Ziele der Einrichtung verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese zu erreichen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Personalentwicklung und -führung vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Sei proaktiv und stelle Fragen während des Vorstellungsgesprächs. Zeige Interesse an der Weiterentwicklung der HR-Prozesse und bringe eigene Ideen ein, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalleiter (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die Klinik und ihre Unternehmenskultur. Besuche die offizielle Website, um mehr über deren Werte, Ziele und das Arbeitsumfeld zu erfahren.
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen im Personalmanagement hervorhebt. Betone deine Kenntnisse im Betriebsverfassungsgesetz sowie im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine 'Hands-on'-Mentalität und Kommunikationsstärke darstellst. Erkläre, warum du der ideale Kandidat für die Position des Personalleiters bist.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständige Bewerbung über die angegebene Online-Plattform ein. Achte darauf, dass alle Dokumente korrekt und vollständig sind, bevor du auf 'Absenden' klickst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jobleads vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deinem Wissen über das Betriebsverfassungsgesetz und das Arbeitsrecht. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung im Personalmanagement, insbesondere im Krankenhaus-Umfeld.
✨Zeige deine Hands-on-Mentalität
Betone in deinen Antworten, wie du in der Vergangenheit proaktiv Probleme gelöst hast. Arbeitgeber suchen nach jemandem, der nicht nur plant, sondern auch umsetzt.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Da die Rolle viel Interaktion mit Führungskräften und dem Betriebsrat erfordert, solltest du deine Kommunikationsfähigkeiten hervorheben. Bereite Beispiele vor, in denen du erfolgreich kommuniziert und Konflikte gelöst hast.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der offenen und partnerschaftlichen Unternehmenskultur, indem du gezielte Fragen dazu stellst. Das zeigt, dass du gut ins Team passen möchtest und die Werte des Unternehmens schätzt.
