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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte den Rekrutierungsprozess und berate Kunden und Kandidaten.
- Arbeitgeber: Robert Walters ist eine internationale Rekrutierungsagentur mit dynamischen Karrierechancen.
- Mitarbeitervorteile: Internationale Möglichkeiten, Top-Training und eine positive Arbeitskultur.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines erfolgreichen Teams und baue Beziehungen auf, die zählen.
- Gewünschte Qualifikationen: Bachelor- oder Masterabschluss und fließend in Schweizerdeutsch und Englisch.
- Andere Informationen: Bewährte Büros weltweit, ausgezeichnet für Wohlbefinden und Teamarbeit.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Robert Walters Zürich expandiert! Wir suchen einen Recruitment Consultant, der unser Team in Zürich verstärkt.
Über uns: Als spezialisierte internationale Personalvermittlungsagentur bietet Robert Walters einen dynamischen Karriereweg mit Erfolg und Wachstumschancen.
Wenn Sie fließend (Schweizer) Deutsch sprechen und gute Englischkenntnisse haben und an einer Tätigkeit in einer internationalen Personalvermittlungsfirma interessiert sind, ermutigen wir Sie zur Bewerbung!
Rollenübersicht: Als Recruitment Consultant sind Sie Teil eines spezialisierten Teams, das den Rekrutierungsprozess von Anfang bis Ende verwaltet. Sie fungieren als Berater für sowohl Kunden als auch Kandidaten.
- Identifizieren Sie Geschäftsmöglichkeiten, indem Sie mit Kunden und Kandidaten in Kontakt treten.
- Rekrutieren, auswählen und passende Kandidaten für geeignete Rollen finden.
- Starke Beziehungen aufbauen und ein tiefes Verständnis für jeden Kunden entwickeln.
- Kundenrollen verwalten, einschließlich Schreiben und Schalten von Stellenanzeigen.
- Interviews koordinieren, Kandidaten briefen und regelmäßiges Feedback geben.
- Teilnahme an Meetings mit potenziellen und bestehenden Kunden zur Entwicklung von Beziehungen.
- Proaktive Ansprache neuer Kunden zur Generierung von Geschäften.
Kandidatenprofil:
- Ein Bachelor- oder Master-Abschluss ist erforderlich.
- Relevante Erfahrung in einem schnelllebigen Vertriebsumfeld (B2B) ist von Vorteil.
- Fließend in Schweizerdeutsch mit ausgezeichneten Englischkenntnissen.
- Engagiert, die Erwartungen der Kunden zu übertreffen, Top-Talente zu gewinnen und Ziele zu erreichen.
- Unternehmerische Denkweise mit hervorragenden Kommunikationsfähigkeiten.
- Starker Teamgeist.
Warum Robert Walters Zürich wählen?
- Globale Präsenz in 31 Ländern und anerkannt als führend in der professionellen Rekrutierung.
- Ausgezeichnete Büros weltweit für Wohlbefinden und als Great Place to Work.
- Positive Unternehmenskultur, die Teamarbeit und Zusammenarbeit betont.
- Internationale Möglichkeiten zur Umsiedlung.
- Erstklassige Schulungs-, Entwicklungsprogramme und klare Karrierefortschritte.
Bewerben Sie sich direkt über unsere Website und starten Sie Ihre Reise als Junior Recruitment Consultant in Zürich. Lassen Sie uns gemeinsam Erfolg aufbauen!
Recruitment Consultant Arbeitgeber: Jobleads
Kontaktperson:
Jobleads HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruitment Consultant
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten aus der Rekrutierungsbranche in Kontakt zu treten. Vernetze dich mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern von Robert Walters, um mehr über die Unternehmenskultur und offene Stellen zu erfahren.
✨Sprich die Sprache der Branche
Da du fließend Schweizerdeutsch und Englisch sprechen musst, übe deine Sprachkenntnisse in einem beruflichen Kontext. Nimm an Webinaren oder Workshops teil, die sich auf Rekrutierung und Personalmanagement konzentrieren, um dein Vokabular zu erweitern.
✨Verstehe die Bedürfnisse der Kunden
Informiere dich über die Branchen, in denen Robert Walters tätig ist. Je besser du die Herausforderungen und Trends verstehst, desto besser kannst du dich als Berater positionieren und potenzielle Kunden überzeugen.
✨Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor
Übe häufige Interviewfragen für Rekrutierungsberater und bereite Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung vor, die deine Fähigkeiten im Umgang mit Kunden und Kandidaten zeigen. Zeige deine Begeisterung für die Rolle und das Unternehmen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruitment Consultant
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über Robert Walters Zürich. Besuche ihre offizielle Website, um mehr über die Unternehmenskultur, die angebotenen Dienstleistungen und die spezifischen Anforderungen für die Stelle zu erfahren.
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Rolle des Recruitment Consultants wichtig sind. Betone deine Kommunikationsfähigkeiten und deine Erfahrung im Vertrieb oder in der Personalvermittlung.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für die Position interessierst und was dich zu einem idealen Kandidaten macht. Gehe auf deine Sprachkenntnisse in Schweizerdeutsch und Englisch ein und betone deine unternehmerische Denkweise.
Bewerbung einreichen: Reiche deine Bewerbung direkt über die Website von Robert Walters Zürich ein. Achte darauf, dass alle Dokumente vollständig sind und überprüfe sie auf Rechtschreibfehler oder Ungenauigkeiten, bevor du sie abschickst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jobleads vorbereitest
✨Bereite dich auf die Unternehmenswerte vor
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Robert Walters. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Arbeit umgesetzt hast.
✨Verstehe den Rekrutierungsprozess
Mach dich mit dem gesamten Rekrutierungsprozess vertraut, von der Identifizierung von Talenten bis zur Koordination von Interviews. Sei bereit, deine Erfahrungen und Ansätze zu teilen, um zu zeigen, dass du die Rolle verstehst.
✨Kommunikationsfähigkeiten demonstrieren
Da die Kommunikation eine Schlüsselkompetenz für einen Recruitment Consultant ist, solltest du während des Interviews klar und präzise kommunizieren. Übe, deine Gedanken strukturiert zu präsentieren und aktiv zuzuhören.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen der Rolle zu erfahren.
