Responsable RH

Responsabilités :Superviser et assurer le suivi quotidien des activités liées à l’ensemble du cycle de vie des employés, dans le respect des normes légales.Assurer le processus de recrutement pour tous les postes.Saisir les variables de paie, donner les instructions au partenaire de paie et valider la paie pour les deux entreprises mentionnées.Conseiller et apporter votre expertise dans la gestion des situations RH complexes (évolution organisationnelle, problèmes de performance, management, conflits, licenciements, etc.).Suivre les cas d’absence longue durée et soutenir les managers dans cette gestion.Accompagner les managers dans la gestion de la performance de leurs équipes : définition des objectifs, formations, accompagnement d’équipes ou individuel.Assurer le déploiement des projets contribuant à l’évolution des pratiques RH au sein des entreprises et à l’harmonisation des processus : digitalisation, intégration des modules du SIRH, optimisation de la gestion du temps (helpdesk), onboarding, formation sur les valeurs.Avec les membres du CODIR, identifier les talents et assurer que chacun bénéficie d’un plan de développement approprié, défini, mis en place, suivi et ajusté.Mener des projets RH de fond (certification égalité salariale, marque employeur, etc.).Mettre à jour les documents usuels : organigrammes, règlements, cahiers des charges, etc.Produire des rapports mensuels selon les besoins des entreprises (indicateurs RH, gestion des temps de travail & ad hoc).Profil :Détenteur d’un diplôme fédéral en gestion des RH ou diplôme équivalent.Idéalement familier.ère avec des techniques d’accompagnement des individus et des équipes.Expérience confirmée dans un poste similaire, en Suisse, avec des compétences spécifiques dans le recrutement, la formation et la gestion opérationnelle RH.Connaissance des métiers issus des secteurs industriels et techniques, un atout.Excellentes qualités relationnelles et sens de l’écoute.Capacité à travailler en autonomie tout en ayant un fort esprit d’équipe.Très bonne capacité d’analyse ; être orienté.e solution et force de proposition.Attitude positive, état d’esprit « entrepreneurial ».Maitrise du français, écrite et orale (C2).Poste sans responsabilité d\’équipe.#J-18808-Ljbffr