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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite Tender-Prozesse und unterstütze das Vertriebsteam mit Ressourcen.
- Arbeitgeber: Grape Insurance revolutioniert die Mitarbeiterversicherung mit innovativen Lösungen.
- Mitarbeitervorteile: Hybrid-Arbeitsmodell, flexible Arbeitszeiten und großzügige Urlaubsregelungen.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams, das Innovation und Mitarbeiterorientierung schätzt.
- Gewünschte Qualifikationen: Bachelor-Abschluss und 2+ Jahre Erfahrung im Vertrieb oder Business Development erforderlich.
- Andere Informationen: Vielfältiger Rekrutierungsprozess zur Förderung von Vielfalt und Inklusion.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Unser unternehmerischer Geist treibt uns in dem, was wir tun und wofür wir leidenschaftlich sind. Unsere Mission ist es, der führende Gesundheitspartner im Versicherungsbereich zu werden. Wir erkennen die Notwendigkeit von Innovationen im traditionellen Modell der Mitarbeiterversicherung und setzen uns dafür ein, die Branche zu revolutionieren. Unsere Versicherungslösungen reduzieren monotone und manuelle Arbeiten für Mitarbeiter, Ärzte, HR- und Lohnbuchhaltungsmanager. Wir stellen die Mitarbeiter in den Mittelpunkt unserer technologiegetriebenen Transformation.
Bei Grape sind wir stolz auf unsere Menschen und unsere Kultur. Wir wachsen schnell, und dabei kommst du ins Spiel. Unser Team ist dynamisch, vielfältig und voller kreativer Ideen. Möchtest du mitmachen? Wir können es kaum erwarten, dich kennenzulernen!
Rollenübersicht:
In dieser Rolle verwaltest du eine Vielzahl von Tender Management- und Backoffice-Prozessen, um fristgerechte und qualitativ hochwertige Tender-Einreichungen sicherzustellen, während du mit funktionsübergreifenden Teams, einschließlich Vertrieb, Marketing, Produkt und Recht, zusammenarbeitest. Du wirst wichtige Ressourcen und Werkzeuge für das Vertriebsteam bereitstellen, bestehende Kunden unterstützen und starke Beziehungen zu wichtigen kommerziellen Stakeholdern aufbauen. Darüber hinaus bleibst du über die Bedürfnisse der Kunden und Trends der Wettbewerber informiert, trägst zur Entwicklung von Vertriebsunterlagen bei und hilfst, die Vertriebsstrategie zu verfeinern, um die Vertriebsprozesse zu optimieren und das Marktwachstum voranzutreiben.
Was du tun wirst:
- Verwaltung der Tender-Prozesse, um sicherzustellen, dass Fristen eingehalten und Anforderungen genau erfüllt werden.
- Zusammenarbeit mit Vertriebs-, Marketing-, Produkt- und Rechtsteams für Tender-Einreichungen.
- Unterstützung des Vertriebsteams mit Ressourcen und Werkzeugen.
- Aufbau und Pflege von Beziehungen zu wichtigen Stakeholdern.
- Informiert bleiben über die Bedürfnisse der Kunden und Trends der Wettbewerber.
- Beitrag zur Entwicklung von Vertriebsunterlagen und Verfeinerung der Vertriebsstrategie.
Was du benötigst:
- Abschluss in Betriebswirtschaft, Marketing oder einem verwandten Bereich.
- Mindestens 2 Jahre Erfahrung im Vertrieb oder in der Geschäftsentwicklung.
- Erfahrung in der Definition und Umsetzung von Backoffice-Vertriebsprozessen.
- Starke Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch.
- Analytische Fähigkeiten zur Ableitung von Erkenntnissen aus Daten.
- Organisationsfähigkeiten und die Fähigkeit, selbstständig zu arbeiten.
- Anpassungsfähigkeit an ein schnelles Arbeitsumfeld.
Was wir bieten:
- Ermächtigender Arbeitsplatz mit Eigenverantwortung und Unterstützung.
- Hybrides Arbeitssetup mit Optionen für Remote-Arbeit und Büro in Zürich.
- Home Office-Zuschuss und Internetzulage.
- Flexible Arbeitszeiten.
- Lern- und Wellnessbudgets.
- Teamevents und Retreats.
- Reisekostenübernahme für den Arbeitsweg.
- Bezahlter Urlaub von 27 Tagen einschließlich kantonaler Feiertage.
- Elternzeit und Optionen für digitale Nomaden.
Unser Rekrutierungsprozess:
Wir bewerten berufliche Fähigkeiten, Denkweise und Werte in vier Schritten: Motivationsinterview, Rollenanpassungsinterview, Fallstudie und Kulturverbindung. Wir schätzen Vielfalt und freuen uns darauf, mehr über dich zu erfahren!
Sales Enablement Manager Arbeitgeber: Jobleads
Kontaktperson:
Jobleads HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Sales Enablement Manager
✨Tip Nummer 1
Informiere dich gründlich über Grape Insurance und deren innovative Ansätze im Bereich der Mitarbeiterversicherung. Zeige in Gesprächen, dass du die Mission und Werte des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese zu verwirklichen.
✨Tip Nummer 2
Netzwerke aktiv mit Personen aus der Branche, insbesondere mit denen, die bereits bei Grape Insurance arbeiten oder gearbeitet haben. Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte zu knüpfen und mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf die verschiedenen Schritte des Rekrutierungsprozesses vor, indem du dir Beispiele für Fallstudien ansiehst und übst, wie du deine analytischen Fähigkeiten unter Beweis stellen kannst. Dies wird dir helfen, in den Interviews selbstbewusst aufzutreten.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Anpassungsfähigkeit an ein dynamisches Umfeld, indem du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung teilst, wo du erfolgreich in einem schnelllebigen Team gearbeitet hast. Dies wird deine Eignung für die Rolle als Sales Enablement Manager unterstreichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Sales Enablement Manager
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmensmission: Informiere dich über die Mission von Grape Insurance und wie sie die Versicherungsbranche revolutionieren möchten. Dies hilft dir, deine Motivation im Bewerbungsschreiben klar zu formulieren.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine Erfahrungen im Bereich Sales und Business Development, insbesondere in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und der Verwaltung von Tender-Prozessen.
Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten: Da starke Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch gefordert sind, solltest du Beispiele für deine Kommunikationsstärke in deinen Unterlagen anführen, um deine Eignung zu unterstreichen.
Bereite dich auf den Auswahlprozess vor: Informiere dich über den Rekrutierungsprozess von Grape Insurance und bereite dich auf die verschiedenen Interviewphasen vor, indem du mögliche Fragen und Fallstudien durchgehst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jobleads vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Kultur von Grape Insurance und deren Mission, die Mitarbeiter in den Mittelpunkt zu stellen. Zeige während des Interviews, dass du ihre Werte teilst und bereit bist, zur Innovation im Bereich der Mitarbeiterversicherung beizutragen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Tenderprozesse gemanagt oder mit cross-funktionalen Teams zusammengearbeitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfahrungen greifbar zu machen.
✨Zeige deine analytischen Fähigkeiten
Da die Rolle analytische Fähigkeiten erfordert, sei bereit, über Datenanalysen zu sprechen, die du durchgeführt hast. Erkläre, wie du Erkenntnisse aus Daten gewonnen hast, um Verkaufsstrategien zu optimieren oder Kundenbedürfnisse besser zu verstehen.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Herausforderungen und Erwartungen in der Rolle des Sales Enablement Managers zu erfahren.
