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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verbinde dich mit Talenten und unterstütze deren Wachstum durch innovative Lernmodule.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines globalen Unternehmens, das persönliches und berufliches Wachstum fördert.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, Remote-Arbeit und ein leistungsbasiertes Vergütungssystem.
- Warum dieser Job: Gestalte deine Karriere in einer unterstützenden Kultur voller Möglichkeiten zur Selbstentfaltung.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung in HR oder Talententwicklung sind erforderlich.
- Andere Informationen: Erhalte umfassende Schulungen und Mentoring für deinen beruflichen Aufstieg.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Wir suchen lebendige und mutige Fachleute im Bereich Talentakquise und HR, die unserem Team in einer Remote-Umgebung beitreten möchten. Sie haben die Möglichkeit, unabhängig zu arbeiten, einen flexiblen Zeitplan zu pflegen und zu einer unterstützenden, erfolgsorientierten Kultur beizutragen. Dies ist eine innovative Lösung für Menschen, die einen neuen Lebensstil schaffen möchten, der ein besseres Gleichgewicht zwischen Arbeit und Leben verkörpert.
Unser Geschäft ist das Geschäft des Wachstums - persönlich, beruflich, im Team und in der Denkweise. Wir erweitern unsere Reihen und suchen ehrgeizige, menschenzentrierte Fachleute mit großen Zielen. Sie sind ein Selbststarter, der in Autonomie gedeiht und einen signifikanten Einfluss ausüben möchte.
Remote-Arbeit, großzügige leistungs- und bonusbasierte Vergütungspläne. Wir bieten die Flexibilität der Remote-Arbeit, Zugang zu erstklassigen Ressourcen und die Möglichkeit, Ihre beruflichen Horizonte innerhalb eines unterstützenden und erfolgsorientierten globalen Unternehmens zu erweitern.
AnforderungenAls Talent Enablement Partner werden Sie:
- Mit vorqualifizierten Fachleuten über Telefon / Zoom in Kontakt treten und deren Karriereziele sowie Eignung für unsere wachstumsorientierten Programme verstehen.
- Starke Beziehungen zu Einzelpersonen aufbauen und den transformativen Wert unserer Lernmodule durch Ihren eigenen professionellen Ansatz demonstrieren.
- Marketingstrategien über Plattformen wie LinkedIn umsetzen (vollständige Schulung wird bereitgestellt), um unsere Reichweite zu erweitern und potenzielle Partner zu erreichen.
- Proaktiv Ihr Geschäftspipeline aufbauen und pflegen, unterstützt durch engagierte Mentorschaft und bewährte Erfolgstools.
- Mit und unterstützen Sie andere Teammitglieder, indem Sie Fachwissen teilen, um kollektives Wachstum und Erfolg zu fördern.
- Sich in unsere Lern- und Entwicklungsressourcen vertiefen und ein Engagement für kontinuierliches persönliches Wachstum verkörpern.
- Regelmäßig an Schulungen mit Unternehmensleitern teilnehmen, um Ihr Geschäftswissen und Ihre Karriereperspektive zu verbessern.
- Ein Hintergrund in der Schulung, Bewertung oder Mentoring von anderen, um ihr höchstes Potenzial zu erreichen.
- Erfahrung in der Förderung des Wachstums und der Entwicklung von Einzelpersonen und Teams in verschiedenen Geschäftsumgebungen.
- Eine starke Neigung zum kontinuierlichen persönlichen Wachstum und die Anerkennung seines beruflichen Wertes.
- Innere Antriebskraft und Selbstmotivation, mit nachgewiesener Fähigkeit, unabhängig in einer Remote-Umgebung zu gedeihen.
- Ein Wunsch, Ihre berufliche Laufbahn zu steigern und einen größeren Einfluss zu erzielen.
- Mindestens 5+ Jahre Berufserfahrung im HR, Talentakquise, Lernen und Entwicklung oder verwandten Bereichen.
Wenn Sie einen entschlossenen Geist, eine proaktive Denkweise und eine Leidenschaft für die Förderung des Wachstums anderer besitzen, ermutigen wir Sie, sich zu bewerben.
Hier ist, was uns zu einem großartigen Arbeitsplatz macht: Gleichgesinnte Verbindungen mit anderen Fachleuten, die die Sprache des Wachstums sprechen.
Talent Enablement Partner Arbeitgeber: Jobleads
Kontaktperson:
Jobleads HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Talent Enablement Partner
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk auf LinkedIn, um Kontakte zu knüpfen und dich mit anderen Fachleuten im Bereich Talent Acquisition und HR auszutauschen. Zeige Interesse an ihren Erfahrungen und teile deine eigenen, um eine authentische Verbindung aufzubauen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich darauf vor, in Vorstellungsgesprächen deine Erfolge im Bereich der Talententwicklung zu präsentieren. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du anderen geholfen hast, ihr Potenzial zu entfalten, und wie dies zur Unternehmensziele beigetragen hat.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über die neuesten Trends und Technologien im Bereich Talent Enablement. Zeige in Gesprächen, dass du proaktiv bist und bereit, innovative Ansätze zu nutzen, um das Wachstum von Individuen und Teams zu fördern.
✨Tip Nummer 4
Engagiere dich in Online-Communities oder Foren, die sich mit HR und Talententwicklung beschäftigen. Teile dein Wissen und lerne von anderen, um deine Sichtbarkeit in der Branche zu erhöhen und potenzielle Arbeitgeber auf dich aufmerksam zu machen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Talent Enablement Partner
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Verantwortlichkeiten. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Erwartungen des Unternehmens passen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es deine Leidenschaft für Talententwicklung und deine Erfahrungen im HR-Bereich hervorhebt. Zeige, wie du zur Unternehmenskultur und den Zielen des Unternehmens beitragen kannst.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: In deinem Lebenslauf solltest du relevante Erfahrungen in der Talentakquise, Schulung oder Mentoring betonen. Verwende konkrete Beispiele, um deine Erfolge und deinen Einfluss auf das Wachstum anderer zu verdeutlichen.
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor: Wenn du zu einem Interview eingeladen wirst, bereite dich darauf vor, deine Ansichten über Talententwicklung und deine Strategien zur Unterstützung von Teammitgliedern zu teilen. Sei bereit, Fragen zu deiner Selbstmotivation und deinem Ansatz zur Arbeit im Homeoffice zu beantworten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jobleads vorbereitest
✨Bereite dich auf Fragen zur Selbstmotivation vor
Da die Rolle des Talent Enablement Partners viel Eigenverantwortung erfordert, solltest du konkrete Beispiele parat haben, die zeigen, wie du in der Vergangenheit selbstständig gearbeitet hast und welche Erfolge du dabei erzielt hast.
✨Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten
In dieser Position ist es wichtig, starke Beziehungen aufzubauen. Übe, wie du deine Ansätze zur Karriereentwicklung klar und überzeugend präsentieren kannst, um das Vertrauen der Kandidaten zu gewinnen.
✨Zeige deine Begeisterung für kontinuierliches Lernen
Bereite dich darauf vor, über deine eigenen Erfahrungen mit persönlichem Wachstum und Weiterbildung zu sprechen. Dies zeigt, dass du die Werte des Unternehmens teilst und bereit bist, dich weiterzuentwickeln.
✨Vertraue auf deine Erfahrung im Talentmanagement
Hebe deine bisherigen Erfolge in der Talentakquise oder im Coaching hervor. Konkrete Beispiele aus deiner beruflichen Laufbahn können helfen, deine Eignung für die Rolle zu unterstreichen.
