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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Finde und bewerte IT-Kandidaten, insbesondere Microsoft-zertifizierte Fachkräfte.
- Arbeitgeber: M365Connect ist eine führende IT-Rekrutierungsagentur, die sich auf Microsoft-Technologien spezialisiert hat.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten und 5% Anreiz für jede erfolgreiche Einstellung.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und unterstütze die Verbindung von Top-Talenten mit führenden Unternehmen.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in der IT-Rekrutierung und Fähigkeit zur Verifizierung von Microsoft-Zertifikaten erforderlich.
- Andere Informationen: Arbeiten Sie remote und nutzen Sie unser effizientes Manatal ATS für den Rekrutierungsprozess.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Join M365Connect als External IT Recruiter!
Über uns: M365Connect ist eine führende IT-Rekrutierungsagentur, die sich auf Microsoft-Technologien spezialisiert hat. Wir sind stolz darauf, erstklassige Microsoft-Experten und geprüfte Freiberufler mit Unternehmen zu verbinden. Unser Team besteht aus ehemaligen Microsoft-Profis mit umfangreicher Branchenerfahrung, und wir suchen nun nach einer Erweiterung unseres Pools an Experten-Rekruteuren.
Rolle: External IT Recruiter
Standort: Remote / Flexibel
Was Sie tun werden:
- Kandidaten für IT-Positionen suchen und screenen, mit einem Fokus auf Microsoft-zertifizierte Fachkräfte.
- Sicherstellen, dass Sie vollständige Beschreibungen der Microsoft-Zertifizierungen im Lebenslauf zur Überprüfung jedes eingereichten Kandidaten bereitstellen.
- Lebensläufe über unseren Manatal ATS-Anbieterzugang einreichen.
- Mit unserem Team zusammenarbeiten, um die Anforderungen der Kunden zu erfüllen und erfolgreiche Einstellungen zu erreichen.
Was wir bieten:
- Wettbewerbsfähige Vergütung von 5% bei jeder erfolgreichen Einstellung.
- Flexible Arbeitsbedingungen.
- Vollständiger Zugang zu unserem Manatal ATS für eine effiziente und effektive Rekrutierung.
- Verfolgen Sie den Fortschritt Ihrer Kandidaten durch den Rekrutierungstrichter über unser ATS.
- Unterstützung durch unser Kernteam.
Anforderungen:
- Nachgewiesene Erfahrung in der IT-Rekrutierung, insbesondere in der Suche nach Microsoft-zertifizierten Fachkräften.
- Fähigkeit, Microsoft-Zertifizierungen über den offiziellen Validierungslink zu überprüfen: Microsoft Certification Validation.
- Starke Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten.
- Engagement für ethische Rekrutierungspraktiken und das Kandidatenerlebnis.
So bewerben Sie sich: Reichen Sie Ihren Lebenslauf und ein kurzes Anschreiben ein, in dem Sie Ihre Rekrutierungserfahrung und Erfolgsgeschichten darlegen.
Schließen Sie sich uns an, um erstklassige Microsoft-Profis mit führenden Unternehmen zu verbinden. Bewerben Sie sich noch heute und werden Sie Teil eines dynamischen und wachsenden Teams bei M365Connect!
External IT Recruiter Arbeitgeber: Jobleads
Kontaktperson:
Jobleads HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: External IT Recruiter
✨Netzwerken mit Microsoft-Profis
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um gezielt nach Microsoft-zertifizierten Fachleuten zu suchen. Vernetze dich mit diesen Experten und baue Beziehungen auf, die dir helfen können, geeignete Kandidaten für die Positionen zu finden.
✨Verstehe die Microsoft-Zertifizierungen
Informiere dich gründlich über die verschiedenen Microsoft-Zertifizierungen und deren Bedeutung. Dies wird dir helfen, die Qualifikationen der Kandidaten besser einzuschätzen und sicherzustellen, dass du die richtigen Talente ansprichst.
✨Nutze das Manatal ATS effektiv
Mach dich mit dem Manatal ATS vertraut, um den Rekrutierungsprozess zu optimieren. Lerne, wie du die Software nutzen kannst, um Bewerber effizient zu verwalten und den Überblick über den Fortschritt im Rekrutierungsprozess zu behalten.
✨Bleibe über Branchentrends informiert
Halte dich über die neuesten Trends in der IT-Branche und speziell im Bereich Microsoft-Technologien auf dem Laufenden. Dies wird dir helfen, die Bedürfnisse deiner Kunden besser zu verstehen und die passenden Kandidaten zu finden.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: External IT Recruiter
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über M365Connect und deren Spezialisierung auf Microsoft-Technologien. Verstehe die Unternehmenswerte und die Anforderungen an die Rolle des External IT Recruiters.
Lebenslauf anpassen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf relevante Erfahrungen im IT-Recruiting hervorhebt, insbesondere in Bezug auf Microsoft-zertifizierte Fachkräfte. Betone deine Erfolge und spezifischen Rekrutierungsgeschichten.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein kurzes, prägnantes Motivationsschreiben, das deine Rekrutierungserfahrungen und Erfolge zusammenfasst. Gehe darauf ein, wie du die Anforderungen der Stelle erfüllst und warum du gut ins Team passt.
Bewerbung einreichen: Lade deinen Lebenslauf und das Motivationsschreiben über die Website von StudySmarter hoch. Achte darauf, dass alle Informationen korrekt und vollständig sind, bevor du die Bewerbung absendest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jobleads vorbereitest
✨Kenntnis der Microsoft-Zertifizierungen
Stelle sicher, dass du die verschiedenen Microsoft-Zertifizierungen und deren Bedeutung gut verstehst. Dies wird dir helfen, die richtigen Fragen zu stellen und die Qualifikationen der Kandidaten besser einschätzen zu können.
✨Vorbereitung auf typische Interviewfragen
Bereite dich auf häufige Fragen im IT-Recruiting vor, wie z.B. 'Wie verifiziert man Microsoft-Zertifizierungen?' oder 'Welche Strategien verwendest du, um geeignete Kandidaten zu finden?'. So zeigst du dein Fachwissen und deine Erfahrung.
✨Kommunikationsfähigkeiten demonstrieren
Da starke Kommunikationsfähigkeiten gefordert sind, solltest du während des Interviews klar und präzise sprechen. Übe, deine Gedanken strukturiert zu präsentieren, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
✨Ethik im Recruiting betonen
Betone deine Verpflichtung zu ethischen Rekrutierungspraktiken. Diskutiere, wie wichtig dir die Kandidatenerfahrung ist und wie du sicherstellst, dass alle Bewerber fair behandelt werden.
