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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite strategische HR-Projekte und entwickle Talentmanagement-Strategien.
- Arbeitgeber: Ein internationales Unternehmen mit Fokus auf innovative HR-Lösungen.
- Mitarbeitervorteile: Vollzeitstelle ohne Homeoffice, spannende Projekte und ein dynamisches Team.
- Warum dieser Job: Gestalte eine positive Arbeitsumgebung und fördere Vielfalt und Inklusion.
- Gewünschte Qualifikationen: Master-Abschluss in HR oder verwandtem Bereich und über 6 Jahre Erfahrung.
- Andere Informationen: Fließende Englischkenntnisse sind erforderlich; zusätzliche Sprachen von Vorteil.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Fokus auf strategisches HR, Talentmanagement und Compliance. Starke Fähigkeit, HR-Daten zu verwalten und autonom zu arbeiten.
Über unseren Kunden: Unser Kunde ist ein internationales Unternehmen.
Stellenbeschreibung:
- Strategische HR-Planung: Entwicklung und Implementierung von HR-Plänen und -Richtlinien, die mit den Unternehmenszielen übereinstimmen.
- Beratungsrolle: Strategischer Berater in HR-Angelegenheiten für das Management.
- Globale HR-Projekte: Leitung und Teilnahme an globalen HR-Projekten und -Initiativen.
- Talentmanagement: Fokus auf Talentakquise, -entwicklung und -bindung.
- Mitarbeiterengagement: Förderung eines positiven und ansprechenden Arbeitsumfelds.
- Diversität und Inklusion: Förderung von Diversität und Inklusion in allen HR-Prozessen.
- Zusammenarbeit: Enge Zusammenarbeit mit regionalen und lokalen HR-Teams zur Gewährleistung konsistenter HR-Praktiken.
- Leistungsmanagement: Implementierung effektiver Leistungsmanagementsysteme.
- Compliance: Sicherstellung der Einhaltung lokaler und internationaler Arbeitsgesetze und -vorschriften.
Der erfolgreiche Bewerber:
- Bildung: Masterabschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich.
- Erfahrung: Über 6 Jahre Erfahrung in einer regionalen oder globalen HR-Rolle in einem internationalen Umfeld.
- Fähigkeiten: Starke Problemlösungs-, Mitarbeiterführungs- und Veränderungsmanagementfähigkeiten.
- Sprache: Fließend in Englisch; zusätzliche Sprachen sind von Vorteil.
- Geschäftssinn: Fähigkeit, HR-Strategien mit den Unternehmenszielen in Einklang zu bringen.
- Kommunikation: Ausgezeichnete Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten.
Was wird angeboten: Vollzeit- und unbefristete Stelle ohne Homeoffice.
Global HR Business Partner - Full time Arbeitgeber: Jobleads
Kontaktperson:
Jobleads HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Global HR Business Partner - Full time
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten aus der HR-Branche in Kontakt zu treten. Suche gezielt nach Personen, die bereits in ähnlichen Positionen bei internationalen Unternehmen arbeiten, und tausche dich mit ihnen über ihre Erfahrungen aus.
✨Verstehe die Unternehmensstrategie
Informiere dich gründlich über die Unternehmensziele und -strategien des potenziellen Arbeitgebers. Zeige in Gesprächen, dass du die HR-Strategien mit den Geschäftszielen verknüpfen kannst und bringe konkrete Ideen ein, wie du zur Erreichung dieser Ziele beitragen kannst.
✨Bereite dich auf globale Herausforderungen vor
Da es sich um eine globale HR-Rolle handelt, solltest du dich mit internationalen Arbeitsgesetzen und kulturellen Unterschieden vertraut machen. Bereite Beispiele vor, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit solchen Herausforderungen umgegangen bist.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In der Rolle als HR Business Partner sind exzellente Kommunikationsfähigkeiten entscheidend. Übe, wie du komplexe HR-Themen klar und verständlich präsentieren kannst, sowohl in persönlichen Gesprächen als auch in Gruppen. Dies wird dir helfen, einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Global HR Business Partner - Full time
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf spezifische Anforderungen wie Ausbildung, Erfahrung und Fähigkeiten. Stelle sicher, dass du diese Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Betone relevante Erfahrungen: Hebe in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine Erfahrungen im Bereich strategisches HR, Talentmanagement und Compliance hervor. Verwende konkrete Beispiele, um deine Erfolge zu belegen.
Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten: Da exzellente Kommunikationsfähigkeiten gefordert sind, achte darauf, dass dein Anschreiben klar und präzise formuliert ist. Vermeide Fachjargon und stelle sicher, dass deine Argumente gut strukturiert sind.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifischen Bedürfnisse des Unternehmens eingeht. Zeige, wie deine Werte und Ziele mit denen des Unternehmens übereinstimmen, insbesondere in Bezug auf Diversität und Inklusion.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jobleads vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensziele
Informiere dich über die strategischen Ziele des Unternehmens, um zu zeigen, wie deine HR-Strategien diese unterstützen können. Bereite Beispiele vor, wie du in der Vergangenheit HR-Pläne entwickelt hast, die mit den Geschäftszielen übereinstimmen.
✨Bereite dich auf Fragen zur Talentmanagement-Strategie vor
Sei bereit, deine Ansätze zur Talentakquise, -entwicklung und -bindung zu erläutern. Überlege dir konkrete Strategien, die du in früheren Positionen erfolgreich umgesetzt hast, und wie diese auf die Bedürfnisse des Unternehmens angewendet werden können.
✨Demonstriere deine Erfahrung in globalen Projekten
Erzähle von deinen Erfahrungen in internationalen HR-Projekten und wie du mit verschiedenen regionalen Teams zusammengearbeitet hast. Zeige, dass du die Herausforderungen und Chancen eines globalen HR-Managements verstehst.
✨Hebe deine Kommunikationsfähigkeiten hervor
Da die Rolle starke Kommunikationsfähigkeiten erfordert, bereite Beispiele vor, in denen du erfolgreich mit Führungskräften und Mitarbeitern kommuniziert hast. Betone, wie du eine positive und inklusive Arbeitsumgebung gefördert hast.
