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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein eigenes klinisches Forschungsprojekt und arbeite in verschiedenen medizinischen Bereichen.
- Arbeitgeber: Wir sind die größte Arbeitgeberin der Ostschweiz und fördern individuelle Entwicklung.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, Gesundheitsförderung und diverse Mitarbeitervorteile.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der klinischen Forschung und entwickle deine Karriere in einem innovativen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens drei Jahre klinische Erfahrung und eine abgeschlossene Doktorarbeit erforderlich.
- Andere Informationen: Eintritt per 1. Januar 2026 oder nach Vereinbarung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Arbeitsort St. Gallen
Ihre Aufgaben und Perspektiven
- 50%-Anstellung je nach Qualifikation als Assistenz-, Fach- oder Oberärztin/-arzt, respektive als Psychologin/Psychologe in den Bereichen Infektiologie/Infektionsprävention/Reisemedizin, Dermatologie/Venerologie/Allergologie, Anästhesiologie, Onkologie/Hämatologie oder Psychosomatik/Konsiliarpsychiatrie
- 50%-Anstellung für Forschungsarbeiten, finanziert und gesichert über die Mittel der Forschungskommission
- Das Forschungsprojekt wird mit maximal CHF 100’000 pro Jahr für weitere Personal- und Sachkosten unterstützt
- Nach zwei Jahren wird das Projekt evaluiert, eine Verlängerung um ein weiteres Jahr ist möglich
Was Sie für diese Stelle mitbringen
- Mindestens dreijährige klinische Tätigkeit als Ärztin/Arzt, respektive als Psychologin/Psychologe
- Erfahrung in der wissenschaftlichen Arbeit im Rahmen einer medizinischen/psychologischen Doktorarbeit (Dr. med./Dr. phil.) oder des MD/PhD-Studiums
- Zusätzliche Forschungstätigkeit von mindestens 12 Monaten nach dem Doktorat an einer anderen Institution als jener des Doktorats ist erwünscht
- Erfahrung in der Einwerbung von Drittmitteln ist von Vorteil
Unser Angebot an Sie
- Förderung zum Aufbau einer eigenen Forschungsgruppe
- Umsetzung eines eigenen Forschungsprojekts
- Qualifikation für weitere wissenschaftliche Laufbahn sowie für eine Führungsposition
- Selbstständiges Arbeiten mit hoher Entscheidungskompetenz
- Diverse Angebote für Mitarbeitende im Bereich Gesundheitsförderung, Job und Familie, Mobilität, diverse Vergünstigungen etc.
Ihre Bewerbung
- Eintritt per 1. Januar 2026 oder nach Vereinbarung
- Bewerbungsunterlagen: Lebenslauf max. zwei Seiten, Motivationsschreiben und Karriereplanung (je eine Seite), Liste der akquirierten Drittmittel inkl. vollständige Publikationsliste, Forschungsplan (max. fünf Seiten), Angabe von drei Referenzen
Bei Fragen zum Bewerbungsprozess wenden Sie sich bitte an Frau Sara Reisenhofer-Weber, HR Business Partner, Telefon +41 71 494 38 61
Über uns
Gesundheitsversorgung ist unser Beruf und unsere Berufung. Als grösste Arbeitgeberin der Ostschweiz verpflichten wir uns, unseren Mitarbeitenden ein vielseitiges Arbeitsumfeld zu bieten. Wir fördern individuelle Entwicklung und leisten damit einen aktiven Beitrag für die gemeinsame Zukunft. Wir setzen auf Teamgeist, interdisziplinäre Zusammenarbeit und innovative Lösungen.
Die Forschungskommission fördert im Jahr 2025/2026 eine Nachwuchsgruppenleiterin / einen Nachwuchsgruppenleiter über einen Zeitraum von mindestens zwei Jahren. Herausragende Kandidatinnen und Kandidaten mit Erfahrung in der klinischen Forschung können durch die Leitung einer Nachwuchsgruppe ein eigenes klinisches Forschungsprojekt umsetzen und sich für die weitere wissenschaftliche Laufbahn oder eine andere Führungsposition qualifizieren.
Nachwuchsgruppenleiter/in im Bereich klinische Forschung 100% (39522) Arbeitgeber: Jobleads
Kontaktperson:
Jobleads HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Nachwuchsgruppenleiter/in im Bereich klinische Forschung 100% (39522)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der klinischen Forschung zu vernetzen. Besuche Konferenzen und Workshops, um Kontakte zu knüpfen und mehr über aktuelle Trends in deinem Bereich zu erfahren.
✨Forschungskommission kennenlernen
Informiere dich über die Forschungskommission und deren Projekte. Zeige in Gesprächen, dass du ihre Ziele verstehst und wie dein eigenes Forschungsprojekt dazu beitragen kann.
✨Mentoren suchen
Finde einen Mentor, der bereits Erfahrung in der klinischen Forschung hat. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und dich bei der Entwicklung deines Forschungsplans unterstützen.
✨Drittmittel einwerben üben
Setze dich intensiv mit dem Thema Drittmittelbeschaffung auseinander. Überlege dir, welche Fördermöglichkeiten es gibt und wie du deine bisherigen Erfahrungen in diesem Bereich präsentieren kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Nachwuchsgruppenleiter/in im Bereich klinische Forschung 100% (39522)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Lebenslauf erstellen: Achte darauf, dass dein Lebenslauf maximal zwei Seiten umfasst. Betone relevante klinische Erfahrungen und wissenschaftliche Tätigkeiten, die für die Position als Nachwuchsgruppenleiter/in wichtig sind.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, das deine Leidenschaft für klinische Forschung und deine Ziele in der Position darstellt. Halte es auf einer Seite und gehe auf deine bisherigen Erfahrungen ein.
Forschungsplan entwickeln: Erstelle einen detaillierten Forschungsplan (max. fünf Seiten), der deine Ideen und Ansätze für das geplante Forschungsprojekt beschreibt. Achte darauf, dass er klar strukturiert und gut nachvollziehbar ist.
Referenzen angeben: Stelle eine Liste von drei Referenzen zusammen, die deine Qualifikationen und Erfahrungen bestätigen können. Achte darauf, dass diese Personen bereit sind, dich zu unterstützen und über deine Fähigkeiten zu sprechen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jobleads vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deiner klinischen Erfahrung und deiner Forschungstätigkeit. Überlege dir konkrete Beispiele, die deine Fähigkeiten und Erfolge in diesen Bereichen verdeutlichen.
✨Präsentiere deinen Forschungsplan klar
Stelle sicher, dass du deinen Forschungsplan gut erklären kannst. Betone die Ziele, Methoden und erwarteten Ergebnisse deines Projekts, um dein Engagement und deine Vision zu zeigen.
✨Zeige deine Teamfähigkeit
Da interdisziplinäre Zusammenarbeit wichtig ist, sei bereit, Beispiele zu nennen, wie du erfolgreich im Team gearbeitet hast. Dies zeigt, dass du gut in die Unternehmenskultur passt.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews solltest du nach dem weiteren Verlauf des Auswahlprozesses fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir wertvolle Informationen über die nächsten Schritte.
