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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Rekrutiere Pflegefachkräfte und betreue Kundenprojekte im Gesundheitswesen.
- Arbeitgeber: CarePeople AG ist ein dynamisches Unternehmen, das Pflegepersonal vermittelt und verleiht.
- Mitarbeitervorteile: Moderne Arbeitsplätze, flexible Arbeitszeiten und Unterstützung durch Kollegen.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft des Gesundheitswesens und baue wertvolle Beziehungen auf.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung im Gesundheitswesen und mindestens 4 Jahre Berufserfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege sorgen für ein angenehmes Arbeitsumfeld.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 72000 € pro Jahr.
Wir, die CarePeople AG, sind ein dynamisches Unternehmen im Gesundheitswesen, spezialisiert auf die Vermittlung und den Verleih von Pflegefachpersonal. Mit Standorten in Zürich, Bern, Basel und Luzern unterstützen wir unsere Kundinnen und Kunden schweizweit mit massgeschneiderten Personallösungen.
Sie sind bereit für den nächsten Karriereschritt und möchten das Gesundheitswesen mit dem Personalwesen verbinden? Wir bieten Ihnen die passende Gelegenheit: Unsere Geschäftsstelle in Basel expandiert und sucht eine engagierte Persönlichkeit im Bereich Personalberatung, die unser Kundennetzwerk in der Langzeit- und Spitexpflege aktiv mitgestaltet und betreut.
Anforderungsprofil- Abgeschlossene Ausbildung im Gesundheitswesen als dipl. Pflegefachperson oder Fachperson Gesundheit EFZ
- Mindestens 4 Jahre Berufserfahrung in der Langzeitpflege oder in der Spitexpflege
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten, verkäuferisches Flair, rasche Auffassungsgabe
- Selbständig, flexibel, belastbar und zuverlässig
- Erfolgs- und zielorientierte Persönlichkeit mit Dienstleistungsgedanke
- Stilsicheres Deutsch in Wort und Schrift
- Sehr gute Kenntnisse der MS Office Palette
- Leistungsnachweis als Personalberater/-in von Vorteil
- Personalrekrutierung im medizinischen Bereich: Sie führen Vorstellungsgespräche, selektionieren qualifizierte Fachkräfte und betreuen die Mitarbeitenden auch über den Bewerbungsprozess hinaus
- Proaktive Akquise & Vertiefung der Kundenbeziehungen, sowie das Aufgleisen und Betreuen von individuellen Kundenprojekten
- Mitarbeiterplanung für Kurzeinsätze oder längere temporäre Einsätze
- Sie gehen aktiv auf Kunden und Kandidaten zu und tragen dazu bei, den Bereich der Personalberatung erfolgreich auszubauen
- Sie pflegen langfristige, partnerschaftliche Kundenbeziehungen
- Mitverantwortung für den Lohn- und Rechnungslauf
- Sehr spannendes und breites Dienstleistungsangebot rund um den Personalverleih/-vermittlung
- Arbeitszeit von Montag bis Freitag, mit Beteiligung am telefonischen Pikettdienst
- Einen modernen Arbeitsplatz mit guter ÖV-Verbindung und nahe am Bahnhof SBB
- Arbeitskollegen, die sich auf Sie freuen und Sie unterstützen
- Viel Freiraum mit entsprechender Verantwortung
- Wir arbeiten in flachen Hierarchien und halten Entscheidungswege kurz
Personalberater/-in Gesundheitswesen (80-100%, Basel) Arbeitgeber: Jobleads
Kontaktperson:
Jobleads HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalberater/-in Gesundheitswesen (80-100%, Basel)
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk im Gesundheitswesen! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die bereits in der Personalberatung tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke und möglicherweise sogar Empfehlungen geben.
✨Tipp Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen im Gesundheitswesen. Zeige in Gesprächen, dass du die Branche verstehst und bereit bist, innovative Lösungen für die Personalvermittlung zu entwickeln.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du typische Fragen zur Personalberatung im Gesundheitswesen durchgehst. Überlege dir auch, wie du deine Erfahrungen in der Langzeitpflege oder Spitexpflege am besten präsentieren kannst.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten! Übe, wie du dich klar und überzeugend ausdrücken kannst, sowohl in persönlichen Gesprächen als auch am Telefon. Dies ist entscheidend für den Erfolg in der Personalberatung.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalberater/-in Gesundheitswesen (80-100%, Basel)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die CarePeople AG und deren Dienstleistungen im Gesundheitswesen. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Stelle zu erfahren.
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen hervorhebt, die für die Position als Personalberater/-in im Gesundheitswesen wichtig sind. Betone deine Kommunikationsfähigkeiten und deine Erfahrung in der Langzeit- oder Spitexpflege.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen zur CarePeople AG passen. Gehe auf deine Erfolge in der Personalberatung ein, falls vorhanden.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständige Bewerbung über die Website von StudySmarter ein. Achte darauf, dass alle Dokumente korrekt formatiert und fehlerfrei sind, bevor du sie hochlädst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jobleads vorbereitest
✨Bereite dich auf branchenspezifische Fragen vor
Da du im Gesundheitswesen tätig sein möchtest, solltest du dich auf Fragen zu aktuellen Trends und Herausforderungen in der Langzeit- und Spitexpflege vorbereiten. Zeige dein Wissen über die Branche und wie du zur Lösung dieser Herausforderungen beitragen kannst.
✨Hebe deine Kommunikationsfähigkeiten hervor
In der Personalberatung sind ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten entscheidend. Bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du erfolgreich mit Kunden und Kandidaten kommuniziert hast, um Vertrauen aufzubauen und Beziehungen zu pflegen.
✨Demonstriere deine Flexibilität und Belastbarkeit
Die Rolle erfordert oft schnelles Handeln und Anpassungsfähigkeit. Teile Erfahrungen, in denen du unter Druck gearbeitet hast oder schnell auf Veränderungen reagieren musstest, um deine Belastbarkeit zu demonstrieren.
✨Zeige dein Engagement für den Dienstleistungsgedanken
Stelle sicher, dass du während des Interviews deinen Dienstleistungsgedanken betonst. Erkläre, wie wichtig es dir ist, die Bedürfnisse der Kunden und Kandidaten zu verstehen und wie du diese in deiner Arbeit priorisieren würdest.
