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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du rekrutierst IT-Experten und entwickelst Kundenbeziehungen strategisch weiter.
- Arbeitgeber: Westhouse Schweiz AG ist ein dynamisches Unternehmen im Bereich IT-Personalvermittlung.
- Mitarbeitervorteile: Hybrides Arbeitsmodell, regelmäßige Trainings und ein attraktives Vergütungspaket warten auf dich.
- Warum dieser Job: Übernehme Verantwortung in einem motivierten Team und gestalte deine Karriere aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: 3-5 Jahre Erfahrung im IT-Recruitment und fließende Deutsch- und Englischkenntnisse sind erforderlich.
- Andere Informationen: Zentrale Lage in Zürich mit idealer Anbindung an den öffentlichen Verkehr.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Du bringst Erfahrung in der IT-Personalvermittlung mit, liebst den Vertrieb und willst mehr Verantwortung? Bei Westhouse Schweiz AG übernimmst du eine Schlüsselrolle im Team: Du entwickelst dein Kundenportfolio strategisch weiter, führst anspruchsvolle Vertragsverhandlungen und begleitest deine Kandidat:innen bis zum Projektstart - stets auf Augenhöhe mit Entscheider:innen.
Deine Aufgaben
- Sourcing und Rekrutierung hochqualifizierter IT- und SAP-Experten
- Strategischer Auf- und Ausbau deines Kundenstamms im Bereich IT-Contracting
- 360° Verantwortung: Direktansprache, Kundenentwicklung, Angebotsverhandlungen und Vertragsabschluss
- Präsentation von Projekten, Beratung und Begleitung beider Seiten während des gesamten Vermittlungsprozesses
- Zusammenarbeit mit internen Consultants, Mentoring von Junioren
- Compliance-Sicherheit und Verhandlung der Rahmenbedingungen mit Kunden & Kandidat:innen
Dein Profil
- 3-5+ Jahre Erfahrung im Bereich IT-Recruitment / Contracting
- Vertriebsstark, abschlusssicher und überzeugend auf Entscheiderebene
- Erfahrung in der Führung oder dem Mentoring von Kolleg:innen von Vorteil
- Fließende Kenntnisse in Deutsch und Englisch sind erforderlich; jede weitere Sprache ist von Vorteil
Was wir dir bieten
- Eine abwechslungsreiche Tätigkeit in einem dynamischen, internationalen Umfeld
- Klare Entwicklungsperspektiven mit individuell abgestimmtem Karriereplan
- Regelmäßige Trainings und Weiterbildungen in allen relevanten Aufgabenbereichen
- Ein motiviertes, kollegiales Team mit einer offenen, wertschätzenden Kultur
- Zentrale Lage in Zürich mit idealer Anbindung an den öffentlichen Verkehr
- Hybrides Arbeitsmodell: 1–2 Tage pro Woche Remote möglich
- Flache Hierarchien, schnelle Entscheidungswege und echtes Teamgefühl
- Attraktives Vergütungspaket mit leistungsbezogener Provision und überdurchschnittlichen Sozialleistungen
- Regelmäßige Team- und Firmenevents in besonderen Locations
Senior Business Development & Recruitment Consultant – IT & Contracting (m/w/d) Arbeitgeber: Jobleads
Kontaktperson:
Jobleads HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Business Development & Recruitment Consultant – IT & Contracting (m/w/d)
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dein berufliches Netzwerk im IT-Bereich zu erweitern. Vernetze dich mit Entscheidungsträgern und anderen Recruitern, um wertvolle Kontakte zu knüpfen, die dir bei der Jobsuche helfen können.
✨Branchenspezifische Veranstaltungen besuchen
Nimm an Messen, Konferenzen oder Meetups teil, die sich auf IT und Recruiting konzentrieren. Diese Veranstaltungen bieten dir die Möglichkeit, direkt mit potenziellen Arbeitgebern und Kollegen in Kontakt zu treten und dein Wissen über aktuelle Trends zu erweitern.
✨Fachliche Weiterbildung
Investiere in deine Weiterbildung, indem du relevante Kurse oder Zertifikate im Bereich IT-Recruitment und Vertragsverhandlungen absolvierst. Dies zeigt dein Engagement und deine Expertise, was dich von anderen Bewerbern abheben kann.
✨Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche
Bereite dich gründlich auf mögliche Fragen im Vorstellungsgespräch vor, insbesondere zu deinen Erfahrungen im IT-Recruitment und deiner Vertriebsstärke. Übe, deine Erfolge und Strategien klar und überzeugend zu präsentieren, um einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Business Development & Recruitment Consultant – IT & Contracting (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen. Stelle sicher, dass du diese Punkte in deinem Lebenslauf und Anschreiben ansprichst.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben spezifisch für die Position als Senior Business Development & Recruitment Consultant. Hebe deine Erfahrungen in der IT-Personalvermittlung und deine Vertriebskompetenzen hervor.
Betone relevante Erfahrungen: Füge in deinem Lebenslauf konkrete Beispiele deiner bisherigen Erfolge im IT-Recruitment und Vertragsverhandlungen hinzu. Zeige, wie du Kundenbeziehungen aufgebaut und gepflegt hast.
Sprache und Stil: Achte darauf, dass dein Lebenslauf und Anschreiben klar und professionell formuliert sind. Verwende eine positive Sprache und vermeide Fachjargon, der möglicherweise nicht jedem bekannt ist.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jobleads vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deiner Erfahrung in der IT-Personalvermittlung und wie du erfolgreich Kundenbeziehungen aufgebaut hast. Überlege dir konkrete Beispiele, die deine Erfolge im Vertrieb und bei Vertragsverhandlungen zeigen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da du auf Entscheiderebene agierst, ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellst. Übe, klar und überzeugend zu sprechen, und sei bereit, deine Argumente für bestimmte Entscheidungen zu erläutern.
✨Verstehe die Branche und den Markt
Informiere dich über aktuelle Trends im IT-Recruitment und Contracting. Zeige dein Wissen über die Herausforderungen, mit denen Unternehmen konfrontiert sind, und wie du ihnen helfen kannst, die richtigen Talente zu finden.
✨Bereite Fragen für den Interviewer vor
Stelle Fragen, die dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zeigen. Frage nach den Erwartungen an die Rolle, den Entwicklungsmöglichkeiten und der Unternehmenskultur, um zu zeigen, dass du langfristig denkst.
