Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die digitale Transformation im HR-Bereich mit SAP SuccessFactors.
- Unternehmen: Dynamisches Finanzunternehmen mit innovativer IT-Landschaft und agiler Kultur.
- Vorteile: Homeoffice, flexibles Arbeiten, wettbewerbsfähiges Gehalt und Unterstützung für Familien.
- Weitere Informationen: Krisensicheres Umfeld mit abwechslungsreichen Aufgaben und Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines zukunftsorientierten Projekts und entwickle moderne HR-Prozesse.
- Qualifikationen: Erfahrung in SAP HCM und SuccessFactors sowie gute Deutschkenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 70000 € pro Jahr.
Über uns
Bei unserem Kunden handelt es sich um ein dynamisches Unternehmen aus der Finanzwelt mit rund 2.000 Mitarbeitenden. Das Unternehmen zeichnet sich durch ein starkes Innovationspotenzial und eine moderne IT-Landschaft aus. Zentrale Geschäftsprozesse werden bereits erfolgreich auf Basis von SAP S/4HANA betrieben. Im nächsten Schritt steht die Einführung von SAP SuccessFactors an, um die HR-Systemlandschaft weiter zu modernisieren und zukunftsfähig aufzustellen. Agiles Arbeiten ist Teil der Unternehmenskultur, und Projekte werden konsequent nach den Prinzipien von DevOps umgesetzt. Mit der Einführung von SAP SuccessFactors sollen zentrale HR-Prozesse entlang des gesamten Employee Lifecycles digitalisiert und standardisiert werden.
Für die Umsetzung des Projektes sucht unser Kunde einen erfahrenen SAP SuccessFactors Berater (m/w/d) für einen der Standorte in München, Köln, Stuttgart, Hamburg oder Berlin, welcher seine Expertise in einem modernen Umfeld einbringen und die digitale Transformation im HR-Bereich aktiv mitgestalten möchte.
Verantwortlichkeiten
- Konzeption und kontinuierliche Weiterentwicklung der HR-IT-Systemlandschaft in enger Zusammenarbeit mit den HR-Fachbereichen im Rahmen der Einführung von SuccessFactors
- Analyse und Aufnahme fachlicher Anforderungen sowie Koordination der IT- und Prozessanforderungen aus den HR-Abteilungen als zentrale Schnittstelle zwischen HR und IT
- Verantwortung für die Planung, Steuerung und Umsetzung von HR/IT-Projekten über alle Phasen hinweg, von der Konzeption über die Implementierung bis zur Produktivsetzung und Übergabe in den Betrieb
- Steuerung von Ausschreibungen und Vergaben von IT-Entwicklungsleistungen sowie Koordination und Management externer IT-Dienstleister
- Erstellung und Pflege technischer Dokumentationen sowie Entwicklung von Betriebskonzepten im Rahmen der Systemeinführung und Übergabe an die Fachbereiche
- Koordination, Überwachung und Weiterentwicklung der Schnittstellen zwischen SAP HCM und SuccessFactors
Qualifikationen
- Fundierte Kenntnisse im SAP-HCM-Umfeld sowie ein gutes technisches Verständnis der SAP-Lösung SuccessFactors
- Erfahrung in der Analyse, Entwicklung und Optimierung von Personalprozessen sowie die Fähigkeit, auch komplexe Sachverhalte verständlich aufzubereiten und zu vermitteln
- Strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise, ausgeprägtes Koordinationsgeschick sowie Freude an der Mitarbeit in zukunftsorientierten Projekten
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Benefits
- Bis zu 80 % Ihrer Arbeitszeit können Sie im Homeoffice verbringen und Ihren Arbeitsalltag weitgehend flexibel gestalten
- Wettbewerbsfähiges Gehalt sowie Überstundenzuschläge und zusätzliche Fahrgeldzuschüsse, sodass Mehrarbeit und Pendelkosten fair berücksichtigt werden
- Kindervergünstigungen sowie Ballungsraumzulagen zur Unterstützung bei familiären Verpflichtungen und höheren Lebenshaltungskosten in städtischen Regionen
- Krisensicheres Umfeld mit einer geregelten 39‑Stunden‑Woche, die eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben bietet
- Abwechslungsreiche Aufgaben durch die Weiterentwicklung der SAP-S/4HANA‑Landschaft und Optimierung von Geschäftsprozessen in einem modernen IT-Umfeld
- Verantwortungsvolle Tätigkeiten im SuccessFactors‑Umfeld und Beitrag zur Weiterentwicklung und Optimierung der SAP-Systemlandschaft
- Öffentlich nahverkehrsanbindung und kostenfreie Parkplätze an den Standorten
- Standort München: Betriebseigene Kantine. An den weiteren Standorten bezuschusste Essensgutscheine
SAP SuccessFactors Berater (m/w/d) - SAP SuccessFactors Consultant Arbeitgeber: Jobleipzig
Unser Kunde ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur ein dynamisches und innovatives Arbeitsumfeld bietet, sondern auch flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, bis zu 80 % im Homeoffice zu arbeiten. Die Unternehmenskultur fördert agiles Arbeiten und bietet zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten in einem zukunftsorientierten IT-Umfeld, während die Standorte in München, Köln, Stuttgart, Hamburg und Berlin durch eine gute Anbindung und attraktive Benefits wie Kindervergünstigungen und Essenszuschüsse überzeugen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so SAP SuccessFactors Berater (m/w/d) - SAP SuccessFactors Consultant erhalten könnten
✨Netzwerken in der IT-Community
In der IT-Consulting-Welt sollten wir regelmäßig auf Veranstaltungen wie Tech-Meetups oder Konferenzen gehen. Hier können wir nicht nur unser Netzwerk erweitern, sondern auch direkt mit potenziellen Arbeitgebern ins Gespräch kommen und unser Interesse an einer Vollzeitstelle zeigen.
✨Online-Foren und Gruppen nutzen
Sich in Online-Foren und Communities wie Stack Overflow oder LinkedIn-Gruppen umzusehen, kann uns helfen, Insider-Tipps zu erhalten und Informationen über offene Stellen in der IT-Beratung zu sammeln. Vergiss nicht, aktiv zu werden und Fragen zu stellen oder dein Wissen zu teilen – das erhöht unsere Sichtbarkeit!
✨Direkt bei Jobleipzig bewerben
Viele Unternehmen, wie Jobleipzig, stemmen ihre Vollzeitstellen bevorzugt über ihre eigenen Karriere-Webseiten. Also, lass uns regelmäßig auf deren Seite vorbeischauen und uns direkt bewerben, statt nur die üblichen Jobportale zu nutzen.
✨Überzeugende Projekte zeigen
Wir sollten unser Portfolio oder relevante Projekte gut sichtbar machen, egal ob das auf Github, persönlich oder auf LinkedIn ist. Bei IT-Consulting-Stellen kommt es oft auf praktische Erfahrungen an, also lass uns zeigen, was wir können!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um SAP SuccessFactors Berater (m/w/d) - SAP SuccessFactors Consultant mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine technischen Skills!:In der IT-Beratung zählen deine technischen Kenntnisse und Fähigkeiten. Achte darauf, relevante Programmiersprachen, Tools und Systeme in deinem Lebenslauf aufzulisten. Zeig auch, wenn du Zertifikate hast, die deine Kompetenz unterstützen – das könnte dir einen echten Vorteil verschaffen!
Verstehe die Branche!:Unterstreiche in deinem Anschreiben, dass du ein gutes Verständnis für aktuelle Trends und Herausforderungen in der IT-Branche hast. Zeig, dass du nicht nur die technischen Aspekte beherrschst, sondern auch die Bedürfnisse der Kunden erkennen und lösen kannst!
Deine Projekte zählen!:Falls du bereits an IT-Projekten gearbeitet hast, verlinke diese oder beschreibe sie in deinem Lebenslauf. Praktische Erfahrungen – sei es in Form von Praktika oder privaten Projekten – sind besonders wertvoll in der IT-Beratung. Zeige uns, was du kannst!
Individuelle Bewerbung ist der Schlüssel!:Jede Bewerbung sollte individuell auf Jobleipzig und die ausgeschriebene Position SAP SuccessFactors Berater (m/w/d) - SAP SuccessFactors Consultant zugeschnitten sein. Teile uns mit, warum gerade du eine gute Wahl für unser Team bist. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation, die über eine Standardbewerbung hinausgeht.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jobleipzig vorbereitet
✨Technische Vorbereitung ist alles!
Da du dich auf eine Vollzeitstelle in der IT-Beratung bewirbst, solltest du dir wirklich einen Überblick über die wichtigsten Tools und Technologien verschaffen, die in der Branche verwendet werden. Sei bereit, technische Fragen zu beantworten, die sich auf Software-Architektur oder Systemintegration beziehen könnten.
✨Praxisbeispiele parat haben
In der IT-Beratung ist es wichtig, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu bringen. Überlege dir Projekte, bei denen du erfolgreich einen Kunden beraten hast oder Herausforderungen gelöst hast. Das zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch in der Praxis erfolgreich sein kannst.
✨Soft Skills betonen
Ein großer Teil der IT-Beratung ist die Kommunikation mit Kunden und das Verständnis ihrer Bedürfnisse. Bereite dich darauf vor, über deine zwischenmenschlichen Fähigkeiten zu sprechen, wie du mit herausfordernden Kunden umgehst oder wie du in Teams arbeitest. Das wird den Interviewern zeigen, dass du mehr als nur technisches Wissen mitbringst!
✨Fragen zum Unternehmen vorbereiten
Schau dir spezifisch die Projekte von Jobleipzig an und überlege dir, welche Fragen du dazu stellen möchtest. Zeig Interesse an den aktuellen Herausforderungen, vor denen das Unternehmen steht, und wie du dazu beitragen könntest. Das hebt dich von anderen Bewerbern ab und zeigt, dass du wirklich motiviert bist.
