Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein dynamisches HR-IT-Team und gestalte innovative SAP-Lösungen.
- Unternehmen: International führendes Technologieunternehmen mit starkem Werteverständnis.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten, umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten und Gesundheitsmanagement.
- Weitere Informationen: Sichere Zukunftsperspektiven und zahlreiche Zusatzleistungen warten auf dich.
- Warum dieser Job: Sei Teil einer spannenden SAP-Transformation und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Erfahrung in SAP HCM und SuccessFactors sowie Führungskompetenz erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Unser Kunde ist ein international führendes Unternehmen im Technologiesektor mit rund 8.000 Mitarbeitenden weltweit. Als Pionier in seinem Segment steht das Unternehmen seit vielen Jahren für höchste Innovationskraft und entwickelt kontinuierlich zukunftsweisende Produkte im Bereich der Produktinnovation. Das Portfolio umfasst mehr als 20.000 Lösungen, die weltweit im Einsatz sind. Geprägt ist die Unternehmenskultur von einem starken Werteverständnis, das auf Respekt und Integrität basiert und die Zusammenarbeit auf allen Ebenen prägt. Für den Standort in München suchen wir eine Teamleitung SAP HCM & SAP SuccessFactors (m/w/d), welche gemeinsam mit dem Team die HR-Systeme in der EMEA-Region im Rahmen der aktuellen SAP-Transformation und des europaweiten Greenfield-Template-Rollouts aktiv mitgestaltet.
Responsibilities
- Fachliche und disziplinarische Führung eines 7-köpfigen HR-IT-Teams bestehend aus SAP HCM- und SuccessFactors-Spezialisten inklusive Hiring, Coaching, Performance Management und Mitarbeiterentwicklung
- Verantwortung für die HR-Systemlandschaft in EMEA mit Fokus auf SAP HCM, SAP SuccessFactors sowie angrenzende HR-Systeme
- Sicherstellung eines stabilen und zukunftsfähigen Systembetriebs, inklusive Koordination des 2nd-Level-Supports, Eskalationsmanagement und kontinuierlicher Optimierung der HR-Prozesse
- Steuerung der strategischen Weiterentwicklung der HR-IT-Landschaft durch Umsetzung der HR Technology Roadmapsowie Einführung neuer Lösungen in den Bereichen Talent Acquisition, Talent Management und Core HR
- Zentrale Schnittstelle zwischen HR, globaler IT und externen Partnern, inklusive Übersetzung von Business-Anforderungen in technische Lösungsansätze und Stakeholder Management
- Enge Zusammenarbeit mit globalen HR-IT-Organisationen zur Sicherstellung einheitlicher System- und Prozessstandards sowie zur Unterstützung internationaler Projekte und Rollouts
Qualifications
- Abgeschlossenes Studium in (Wirtschafts-)Informatik, Betriebswirtschaft mit IT-Schwerpunkt oder eine vergleichbare IT-Ausbildung mit relevanter Zusatzqualifikation
- Mehrjährige Erfahrung im Umfeld SAP HCM und SuccessFactors sowie fundierte Kenntnisse bezüglich zentraler HR-Prozesse und Systemkonfiguration
- Sie bringen neben fachlicher Führungserfahrung auch bereits erste disziplinarische Führungserfahrung mit
- Fließende Englischkenntnisse sind zwingend erforderlich; Deutschkenntnisse sind wünschenswert
Benefits
- Attraktives Vergütungspaket: Sie profitieren von einem sehr guten Gehalt von bis zu 140.000 EUR inklusive Weihnachtsgeld sowie freiwilligen Sonderzahlungen wie Jahressonderleistungen, mit denen das Unternehmen gezielt in die Mitarbeiterzufriedenheit investiert
- Flexible Arbeitsgestaltung: Je nach individueller Lebenssituation ist ein Remote-Anteil von bis zu 50% möglich, sodass sich Arbeit und Privatleben gut miteinander vereinbaren lassen
- Gezielte Weiterentwicklung: Ein umfangreiches Weiterbildungsangebot mit internen und externen Schulungen sowie Zugang zu einer Lernplattform mit über 15.000 Kursen in 30 Sprachen unterstützt Ihre fachliche und persönliche Entwicklung
- Sichere Zukunftsperspektive: Eine attraktive betriebliche Altersvorsorge bietet Ihnen langfristige finanzielle Absicherung
- Verpflegung am Arbeitsplatz: In der unternehmenseigenen Kantine erhalten Sie täglich kostenfreies Mittagessen in angenehmer Atmosphäre
- Gesundheit & Wohlbefinden: Ein ganzheitliches Gesundheitsmanagement mit Präventionsangeboten sowie firmeninternen Massageangeboten unterstützt Ihre Gesundheit im Arbeitsalltag
- Attraktive Zusatzleistungen: Über Corporate Benefits profitieren Sie von exklusiven Rabatten, von Mode über Technik bis hin zu Reiseangeboten
- Mobilität & Fitness: Mit EGYM Wellpass, Bike-Leasing sowie dem Deutschland-Ticket als Jobticket bleiben Sie flexibel, mobil und aktiv
Teamleitung SAP HCM & SAP SuccessFactors (m/w/d) - SAP HR Team Lead Arbeitgeber: Jobleipzig
Unser Kunde ist ein hervorragender Arbeitgeber, der nicht nur ein attraktives Vergütungspaket und flexible Arbeitszeiten bietet, sondern auch eine Unternehmenskultur fördert, die auf Respekt und Integrität basiert. Mit umfangreichen Weiterbildungsangeboten und einer starken Fokussierung auf Mitarbeiterentwicklung ermöglicht das Unternehmen seinen Mitarbeitenden, in einem dynamischen Umfeld zu wachsen und sich aktiv an zukunftsweisenden Projekten zu beteiligen. Der Standort München bietet zudem eine angenehme Arbeitsatmosphäre mit kostenfreier Verpflegung und einem ganzheitlichen Gesundheitsmanagement.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Teamleitung SAP HCM & SAP SuccessFactors (m/w/d) - SAP HR Team Lead erhalten könnten
✨Netzwerken in der IT-Community
In der IT-Consulting-Welt sollten wir regelmäßig auf Veranstaltungen wie Tech-Meetups oder Konferenzen gehen. Hier können wir nicht nur unser Netzwerk erweitern, sondern auch direkt mit potenziellen Arbeitgebern ins Gespräch kommen und unser Interesse an einer Vollzeitstelle zeigen.
✨Online-Foren und Gruppen nutzen
Sich in Online-Foren und Communities wie Stack Overflow oder LinkedIn-Gruppen umzusehen, kann uns helfen, Insider-Tipps zu erhalten und Informationen über offene Stellen in der IT-Beratung zu sammeln. Vergiss nicht, aktiv zu werden und Fragen zu stellen oder dein Wissen zu teilen – das erhöht unsere Sichtbarkeit!
✨Direkt bei Jobleipzig bewerben
Viele Unternehmen, wie Jobleipzig, stemmen ihre Vollzeitstellen bevorzugt über ihre eigenen Karriere-Webseiten. Also, lass uns regelmäßig auf deren Seite vorbeischauen und uns direkt bewerben, statt nur die üblichen Jobportale zu nutzen.
✨Überzeugende Projekte zeigen
Wir sollten unser Portfolio oder relevante Projekte gut sichtbar machen, egal ob das auf Github, persönlich oder auf LinkedIn ist. Bei IT-Consulting-Stellen kommt es oft auf praktische Erfahrungen an, also lass uns zeigen, was wir können!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Teamleitung SAP HCM & SAP SuccessFactors (m/w/d) - SAP HR Team Lead mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine technischen Skills!:In der IT-Beratung zählen deine technischen Kenntnisse und Fähigkeiten. Achte darauf, relevante Programmiersprachen, Tools und Systeme in deinem Lebenslauf aufzulisten. Zeig auch, wenn du Zertifikate hast, die deine Kompetenz unterstützen – das könnte dir einen echten Vorteil verschaffen!
Verstehe die Branche!:Unterstreiche in deinem Anschreiben, dass du ein gutes Verständnis für aktuelle Trends und Herausforderungen in der IT-Branche hast. Zeig, dass du nicht nur die technischen Aspekte beherrschst, sondern auch die Bedürfnisse der Kunden erkennen und lösen kannst!
Deine Projekte zählen!:Falls du bereits an IT-Projekten gearbeitet hast, verlinke diese oder beschreibe sie in deinem Lebenslauf. Praktische Erfahrungen – sei es in Form von Praktika oder privaten Projekten – sind besonders wertvoll in der IT-Beratung. Zeige uns, was du kannst!
Individuelle Bewerbung ist der Schlüssel!:Jede Bewerbung sollte individuell auf Jobleipzig und die ausgeschriebene Position Teamleitung SAP HCM & SAP SuccessFactors (m/w/d) - SAP HR Team Lead zugeschnitten sein. Teile uns mit, warum gerade du eine gute Wahl für unser Team bist. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation, die über eine Standardbewerbung hinausgeht.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jobleipzig vorbereitet
✨Technische Vorbereitung ist alles!
Da du dich auf eine Vollzeitstelle in der IT-Beratung bewirbst, solltest du dir wirklich einen Überblick über die wichtigsten Tools und Technologien verschaffen, die in der Branche verwendet werden. Sei bereit, technische Fragen zu beantworten, die sich auf Software-Architektur oder Systemintegration beziehen könnten.
✨Praxisbeispiele parat haben
In der IT-Beratung ist es wichtig, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu bringen. Überlege dir Projekte, bei denen du erfolgreich einen Kunden beraten hast oder Herausforderungen gelöst hast. Das zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch in der Praxis erfolgreich sein kannst.
✨Soft Skills betonen
Ein großer Teil der IT-Beratung ist die Kommunikation mit Kunden und das Verständnis ihrer Bedürfnisse. Bereite dich darauf vor, über deine zwischenmenschlichen Fähigkeiten zu sprechen, wie du mit herausfordernden Kunden umgehst oder wie du in Teams arbeitest. Das wird den Interviewern zeigen, dass du mehr als nur technisches Wissen mitbringst!
✨Fragen zum Unternehmen vorbereiten
Schau dir spezifisch die Projekte von Jobleipzig an und überlege dir, welche Fragen du dazu stellen möchtest. Zeig Interesse an den aktuellen Herausforderungen, vor denen das Unternehmen steht, und wie du dazu beitragen könntest. Das hebt dich von anderen Bewerbern ab und zeigt, dass du wirklich motiviert bist.
