Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte den gesamten Recruiting-Prozess und begleite Kandidat:innen bis zum Onboarding.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit offener Kultur und vielfältigen Teams.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, bis zu 30 Tage Urlaub, moderne Ausstattung und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Offene Unternehmenskultur, in der Persönlichkeit zählt.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und forme die Zukunft des Recruitings aktiv mit.
- Qualifikationen: Studium oder Ausbildung im Personalbereich und Erfahrung im Recruiting erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Gestalte mit uns die Zukunft unseres Recruitings
Du begeisterst dich für Recruiting und Personalauswahl?
Du möchtest nicht nur Vakanzen besetzen, sondern die richtigen Menschen für unser Unternehmen gewinnen und eine erstklassige Candidate Journey schaffen?
Dann bist du bei uns genau richtig.
Als
HR-Manager Recruiting (m/w/d) übernimmst du die Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess und begleitest unsere
Kandidat: innen vom ersten Kontakt bis zum erfolgreichen Onboarding.
Gemeinsam mit den Fachbereichen entwickelst du passende Recruiting-Strategien, sorgst für eine professionelle Bewerberauswahl und trägst dazu bei, unser Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren.
- Das sind deine Aufgaben
- Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess von der Anforderungsaufnahme bis zur Vertragsunterschrift
- Erstellung und Veröffentlichung zielgruppengerechter Stellenanzeigen
- Aktive Suche und Ansprache geeigneter Kandidat: innen über relevante Recruiting-Kanäle
- Durchführung von Telefoninterviews und Vorauswahlgesprächen
- Steuerung und Begleitung strukturierter Auswahlverfahren auf Basis kompetenzbasierter Gesprächsleitfäden
- Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften bei der Personalauswahl und Entscheidungsfindung
- Sicherstellung einer professionellen, wertschätzenden und positiven Candidate Journey
- Pflege und Weiterentwicklung unseres Bewerbermanagements sowie relevanter Recruiting-Kennzahlen
- Unterstützung im Employer Branding und bei Recruiting-Projekten
- Kontinuierliche Weiterentwicklung von Recruiting-Prozessen, Standards und Auswahlmethoden
- Arbeitszeit & Arbeitsort
- Vollzeit
- Einsatzort: Berlin (Präsenz vor Ort)
- Arbeitszeiten
- Montag bis Freitag: 8:30 – 17:30 Uhr
Als zentrale Ansprechperson für Fachbereiche, Bewerbende und Führungskräfte bist du während der regulären Geschäftszeiten erreichbar und begleitest Recruiting Prozesse aktiv durch den gesamten Arbeitstag.
- Das bringst Du mit
- Fachlich
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Personal, Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie oder einer vergleichbaren Fachrichtung.
- Alternativ eine abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung, beispielsweise als Personaldienstleistungskaufmann/-frau, Kaufmann/-frau für Büromanagement, Industriekaufmann/-frau oder vergleichbar, verbunden mit einschlägiger Berufserfahrung im Recruiting oder Human Resources.
- Mehrjährige praktische Erfahrung im Recruiting und in der Personalauswahl
- Erfahrung in der Durchführung von Interviews und diagnostisch fundierten Auswahlverfahren
- Sicherer Umgang mit Bewerbermanagementsystemen sowie gängigen Recruiting-Kanälen
- Gute Kenntnisse moderner Recruiting-Methoden und aktueller Arbeitsmarkttrends
- Routine im Umgang mit MS Office-Anwendungen
- Persönlich
- Begeisterung für Recruiting & Personalauswahl
- Du hast Freude daran, Talente zu identifizieren und Menschen mit den richtigen Aufgaben zusammenzubringen.
Für dich bedeutet Recruiting mehr als Lebensläufe zu prüfen – du möchtest nachhaltige und erfolgreiche Personalentscheidungen treffen.
- Kommunikationsstärke
- Du kannst Menschen für unser Unternehmen begeistern und kommunizierst souverän mit
Kandidat: innen, Fachbereichen und Führungskräften.
Dabei trittst du professionell, wertschätzend und authentisch auf.
- Empathie & Menschenkenntnis
- Du interessierst dich für Menschen und schaffst es, auch zwischen den Zeilen zu erkennen, was
Kandidat: innen motiviert.
Gleichzeitig gelingt es dir, fundierte und objektive Auswahlentscheidungen zu treffen.
- Service- und Lösungsorientierung
- Du verstehst Recruiting als partnerschaftliche Dienstleistung für
Kandidat: innen und Fachbereiche.
Herausforderungen gehst du pragmatisch an und entwickelst lösungsorientierte Ansätze.
- Organisationstalent & Strukturierte Arbeitsweise
- Du behältst auch bei mehreren parallelen Suchmandaten den Überblick, arbeitest sorgfältig und sorgst für transparente Prozesse sowie eine verlässliche Kommunikation.
- Eigeninitiative & Umsetzungsstärke
- Du erkennst Potenziale zur Verbesserung, bringst eigene Ideen ein und setzt diese konsequent um. Verantwortung zu übernehmen und Dinge voranzutreiben motiviert dich.
- Das bieten wir dir
- Unbefristeten Arbeitsvertrag
- Bis zu
- 30 Tage Urlaub
• Moderne Ausstattung
- Mac Book & i Phone
- Diverse, multikulturelle Teams & „Du“-Kultur
- Die Möglichkeit, den Recruiting-Bereich aktiv mitzugestalten und weiterzuentwickeln
- Viel Gestaltungsspielraum für eigene Ideen und neue Recruiting-Ansätze
- Moderne Arbeitsbedingungen und eine offene Unternehmenskultur
- Fachliche und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten
- Wer gut zu uns passt
Wir legen großen Wert auf eine professionelle, faire und wertschätzende Personalauswahl.
Deshalb arbeiten wir mit strukturierten Telefoninterviews, kompetenzbasierten Gesprächsleitfäden und transparenten Auswahlprozessen.
Unser Ziel ist es, fundierte Personalentscheidungen zu treffen und
Kandidat: innen vom ersten Kontakt bis zum Start bei uns eine herausragende Erfahrung zu bieten.
Wir leben eine offene Kultur und setzen auf Persönlichkeit statt auf starre Konventionen.
Unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Religion, Alter, sexueller Identität oder einer Behinderung freuen wir uns auf Menschen, die mit ihrer Haltung, ihrem Engagement und ihrer Persönlichkeit zu unserem Team passen.
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HR-Manager Recruiting (m/w/d) Arbeitgeber: Jobless
Niceshops ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und datengetriebenen Umfeld zu arbeiten. Mit flexiblen Arbeitszeiten, der Option auf Home-Office und einem motivierten Team in Graz/Wien fördern wir nicht nur deine berufliche Entwicklung, sondern auch eine positive Work-Life-Balance. Unsere attraktiven Benefits und die offene Unternehmenskultur machen uns zu einem idealen Ort für alle, die ihre Karriere im Performance Marketing vorantreiben möchten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR-Manager Recruiting (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Jobless aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Jobless, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Manager Recruiting (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Jobless klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jobless vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Jobless die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
