Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die technische Entwicklung unserer Plattform und baue ein neues Engineering-Team auf.
- Unternehmen: Connected Growers - Innovatives Unternehmen im Gartenbau mit digitaler Infrastruktur.
- Vorteile: Hybrides Arbeiten, direkte Zusammenarbeit mit der CTO und Einfluss auf wichtige Entscheidungen.
- Weitere Informationen: Wachstumsorientierte Kultur mit Fokus auf kontinuierliches Lernen und Teamentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Gartenbaus und entwickle Software mit echtem Impact.
- Qualifikationen: Erfahrung als Tech Lead oder Senior Engineer in Web- und E-Commerce-Systemen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 63000 - 77000 € pro Jahr.
- Über die Position
- Gestalte mit uns die digitale Infrastruktur des europäischen Gartenbaus
Connected Growers entwickelt June - die Plattform, über die Erzeuger, B2B Käufer und Vermarkter effizient zusammenarbeiten.
Wir ersetzen fragmentierte Prozesse durch moderne Software und schaffen eine gemeinsame digitale Infrastruktur für eine ganze Branche.
Dafür suchen wir Verstärkung als Tech Lead Grower Experience (m/w/d), um nicht nur Software zu entwickeln, sondern ein Team aufzubauen, technische Verantwortung zu übernehmen und gemeinsam mit dem Produkt-Team die Zukunft unserer Plattform zu gestalten.
Deine Rolle bei June
Als Tech Lead Grower Experience (m/w/d) verantwortest du die technische Entwicklung unserer Browser-Anwendung und den dazugehörigen Backend-Services.
Du berichtest direkt an unsere CTO Anna.
Du baust einen neuen Engineering Squad von Grund auf auf und übernimmst die technische und fachliche Verantwortung für einen der kommerziell wichtigsten Bereiche von June.
Es geht nicht nur darum, gute Software zu bauen: Du setzt technische Richtung, triffst Entscheidungen unter Unsicherheit, entwickelst Menschen, und prägst die Kultur deines Squads.
Du sorgst gemeinsam mit dem Produkt-Team dafür, dass wir Funktionen entwickeln, die für unsere Kunden messbaren Mehrwert schaffen.
Wir geben dir den Kontext und den Freiraum, den du brauchst, um deinen Bereich eigenständig zu führen.
Im Gegenzug erwarten wir, dass du Verantwortung übernimmst, Entscheidungen triffst und auch für ihre Konsequenzen einstehst – in einem dynamischen Umfeld, in dem sich Prioritäten verändern und Informationen nicht immer vollständig vorliegen.
Du bist kein klassischer People Manager.
Du führst über technische Tiefe, Klarheit, Entscheidungen und Vertrauen.
Du bleibst hands‑on im Code, ohne zum technischen Bottleneck zu werden, triffst Architekturentscheidungen und unterstützt dein Team dabei, gemeinsam hochwertige Software zu entwickeln.
Unser Marketplace basiert auf dem Spryker Commerce OS.
Du entwickelst ein klares Verständnis dafür, wann wir innerhalb der Spryker-Konventionen arbeiten, wann wir erweitern und wann eine individuelle Lösung sinnvoll ist.
Dabei behältst du immer die langfristige Wartbarkeit und Erweiterbarkeit unserer Plattform im Blick.
- Anforderungen
- Was du mitbringst
- Du verfügst über mehrjährige Erfahrung als Tech Lead oder Senior Engineer in Web-, ERP-, Warehouse- oder E-Commerce-Systemen sowie über fundierte praktische Erfahrung mit Type Script in einer Microservice-Architektur und mit React/Vite im Frontend.
- Du bringst Erfahrung mit API- bzw. Spec-first-Entwicklung sowie mit AWS-Cloud-Infrastrukturen (AWS Lambda), modernen Deployment-Prozessen (AWS CDK) und Monitoring mit.
- Du hast bereits Erfahrung im Teamaufbau und weißt, worauf es ankommt.
- Du hast Verständnis, Interesse und Lust an Produktentwicklung (Software) und Teamentwicklung (Menschen).
- Du arbeitest eigenverantwortlich, kommunizierst klar, hast hohe Qualitätsansprüche und sprichst fließend Deutsch sowie sehr gutes Englisch.
- Das wäre ein Plus
- Erfahrung mit Postgre SQL oder Document DB.
- Erfahrung mit PHP oder Spryker.
- Erfahrung mit komplexen Order-, Pricing- oder Inventory/Catalogue-Prozessen
- Erfahrung in einem Startup oder schnell wachsenden Technologieunternehmen.
- Aufgabenbereich
- Was du bei uns bewegst
- Du verantwortest Architektur, technische Qualität und Weiterentwicklung der Grower ERP Browser App und ihrer Backend-Services.
- Du baust dein Squad auf, entwickelst deine Teammitglieder weiter und schaffst eine Kultur aus Ownership, Pragmatismus und kontinuierlichem Lernen.
- Du arbeitest eng mit dem Produkt-Team zusammen und übersetzt die Bedürfnisse unserer Käufer und Verkäufer in nachhaltige technische Lösungen..
- Du sorgst dafür, dass dein Team Software kontinuierlich, sicher und zuverlässig ausliefert – von der technischen Spezifikation und Architektur über API-Design und Entwicklung bis hin zu Betrieb, Incident Management und kontinuierlicher Verbesserung.
- Du übernimmst Verantwortung für Performance, Stabilität, Security und Compliance und stellst sicher, dass technische Risiken früh erkannt, bewertet und bewusst adressiert werden.
- Du nutzt AI selbstverständlich im Engineering-Alltag und hilfst deinem Team dabei, AI sinnvoll und verantwortungsvoll für Entwicklung, Testing, Dokumentation und Code Reviews einzusetzen.
Deine Arbeit hat direkten Einfluss auf unser Produkt, unsere Kunden und den Erfolg von June.
So arbeiten wir
Unsere Teams verantworten ihren Produktbereich komplett: Architektur, API-Design, Entwicklung, Betrieb, Incidents, Security, Compliance. Die kommerziellen KPIs gehören dazu.
Wir reden mit Kunden, fahren zu ihnen raus, testen unsere Lösungen dort im Betrieb. Verantwortung endet nicht am Merge-Button.
- Die Perspektive
- Was dich erwartet
- Du baust etwas auf, statt ein bestehendes Team zu verwalten.
- Du bekommst einen klar abgegrenzten Verantwortungsbereich und die Freiheit, ihn zu gestalten.
- Du arbeitest direkt mit CTO und Product Manager und kannst technische, produktbezogene, kulturprägende und kommerzielle Entscheidungen tatsächlich beeinflussen.
- Du siehst die Konsequenzen deiner Entscheidungen unmittelbar – im Produkt, im Team und im Geschäft.
- Hybrides Arbeiten in unserem Büro in Köln sowie regelmäßige Besuche bei Kund\*innen, Gärtner\*innen und Partner\*innen vor Ort
_Diese Stellenbeschreibung ist bewusst meinungsstark und setzt hohe Standards.
Wir suchen nicht den perfekten Lebenslauf, sondern Menschen, die bei Connected Growers glücklich werden.
Wenn du nicht alle formalen Kriterien erfüllst, dich aber in der Art, wie wir arbeiten und führen, wiedererkennst, freuen wir uns trotzdem über deine Bewerbung.
Was dir an einzelnen Punkten noch fehlt, können wir gemeinsam entwickeln – entscheidend ist, dass du das Mindset und die Bereitschaft mitbringst, in diese Rolle hineinzuwachsen._
_Hinweis: Die Stelle wird zunächst über Bridge Maker besetzt und im weiteren Verlauf zu Connected Growers überführt._
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Tech Lead Grower Experience (m/w/d) Arbeitgeber: Jobless
June bietet eine inspirierende Arbeitsumgebung, in der du als Tech Lead Grower Experience (m/w/d) nicht nur innovative Software entwickelst, sondern auch ein neues Team aufbaust und prägst. Mit einem klaren Fokus auf Eigenverantwortung und kontinuierlichem Lernen fördert June eine Kultur, in der deine Entscheidungen direkten Einfluss auf das Produkt und den Erfolg des Unternehmens haben. Zudem profitierst du von flexiblen Arbeitsmodellen in Köln und der Möglichkeit, eng mit Kunden und Partnern zusammenzuarbeiten, um echte Mehrwerte zu schaffen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Tech Lead Grower Experience (m/w/d) erhalten könntest
✨Nutze lokale Gartenbau-Messen!
Schau dir lokale Gartenbau-Messen und Veranstaltungen an – das ist der perfekte Ort, um mit potenziellen Arbeitgebern ins Gespräch zu kommen. Viele Unternehmen suchen direkt dort nach neuen Talenten, und du kannst deinen Namen und dein Interesse direkt einbringen.
✨Schließe dich Gartenbau-Communities an!
Tritt Online-Communities und Foren bei, die sich um Gartenbau drehen. Sei aktiv, teile dein Wissen und interessiere dich für die Projekte anderer. So kannst du wertvolle Kontakte knüpfen und wirst möglicherweise auf offene Stellen hingewiesen, die noch nicht veröffentlicht sind.
✨Präsentiere deine Expertise!
Erstelle eine kleine Portfolio-Website oder einen Blog, auf dem du deine Projekte und Erfahrungen im Gartenbau zeigst. Das hilft nicht nur, deine Fähigkeiten zu demonstrieren, sondern gibt dir auch ein gutes Gesprächsthema während Bewerbungsinterviews.
✨Bewerbungen direkt bei Jobless einreichen!
Wenn du die Möglichkeit hast, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen, mach das! So erhältst du die besten Chancen, deinen Fuß in die Tür zu bekommen und kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung die richtige Person erreicht.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Tech Lead Grower Experience (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Präsentation deiner gärtnerischen Fähigkeiten:Stell sicher, dass dein Lebenslauf deine gärtnerischen Fähigkeiten und Erfahrungen widerspiegelt! Du könntest zum Beispiel praktische Erfahrungen in der Pflege von Pflanzen, der Gestaltung von Gärten oder der Verwendung von speziellen Anbaumethoden hervorheben. Vergiss nicht, relevante Zertifikate oder Fortbildungen zu erwähnen, die deine Qualifikationen untermauern!
Referenzen aus der Branche einfügen:Wenn du schon im Gartenbau gearbeitet hast, sollten deine Referenzen unbedingt in deine Bewerbung! Frag frühere Arbeitgeber oder Kollegen nach einer kurzen Empfehlung, die deine Arbeitsweise und dein Know-how ebenfalls unterstreicht. Solche Empfehlungen können den Unterschied machen und deinem Profil einen zusätzlichen Schub geben.
Motivation und Leidenschaft im Anschreiben zeigen:In deinem Anschreiben solltest du unbedingt darlegen, warum du für eine Vollzeitstelle im Gartenbau brennst! Teile deine Begeisterung für die Natur und deine Ideen, wie du zur Wertschätzung der Umwelt beitragen kannst. Persönliche Anknüpfungspunkte an Jobless sind hier ein Plus!
Projekte und Bilder von deiner Arbeit:Wenn du schon eigene Gartenprojekte oder kreative Arbeiten realisiert hast, füge einige Bilder oder Beschreibungen in deine Bewerbung ein! Visuelle Beweise deiner Fähigkeiten können Eindruck hinterlassen und dem Team von Jobless zeigen, was du wirklich draufhast. Ein kreatives Portfolio kann hier echt überzeugen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jobless vorbereitet
✨Zeige deine grüne Daumenkraft
Bereite dich darauf vor, konkret über deine Erfahrungen im Gartenbau zu sprechen. Wenn du mit speziellen Pflanzen oder Techniken gearbeitet hast, bring das zur Sprache! Das zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch praktische Erfahrung mitbringst, die für Jobless wertvoll sein kann.
✨Portfolios und Projekte präsentieren
Hast du Projekte oder Gärten gestaltet, die du zeigen kannst? Ein Portfolio ist hier Gold wert! Es hilft, deine Fähigkeiten visuell darzustellen und gibt dem Interviewer ein konkretes Bild von deinem Stil und deinen Fähigkeiten.
✨Technische Fragestellungen im Gartenbau
Erwarte technische Fragen zu Pflanzentechniken oder Schwachstellen im Gartenbau. Sei bereit, dein Wissen über ökologische Anbaumethoden, Schädlingsbekämpfung oder Bodenpflege zu zeigen. Das könnte einen großen Unterschied machen und zeigt, dass du auf dem neuesten Stand bist!
✨Motivation und Teamgeist
Als Vollzeitkraft wird von dir erwartet, dass du nicht nur deine Aufgaben erfüllst, sondern auch im Team anpackst. Sei bereit zu erläutern, wie du in der Vergangenheit mit Kollegen oder Kunden zusammengearbeitet hast, um gemeinsame Gartenprojekte zu realisieren.