Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze unser HR-Team bei Onboarding, Vertragsgestaltung und arbeitsrechtlichen Fragen.
- Unternehmen: Familäres Unternehmen mit offener Kommunikation und wertschätzender Kultur.
- Vorteile: Sicherer Job, leistungsgerechte Bezahlung, Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie betriebliche Altersvorsorge.
- Weitere Informationen: Moderne Arbeitsplätze, Firmenfitness und BusinessBike-Leasing für ein gesundes Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Personalwesens und entwickle deine Karriere in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung im Personalwesen oder vergleichbares Studium sowie Erfahrung in der Personalsachbearbeitung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Mitarbeiter m/w/d im Personalwesen / Arbeitsrecht
Bring dein Fachwissen aus dem Bereich Personal und Arbeitsrecht in unsere HR-Prozesse ein und unterstütze unser Team bei folgenden Tätigkeiten:
- Betreuung der Mitarbeitenden vom Onboarding- bis zum Offboardingprozess
- Erstellung von Arbeitsverträgen, Zusatzvereinbarungen, Zeugnissen und Bescheinigungen sowie Mitwirkung in arbeitsrechtlichen Themen
- Pflege und Verwaltung von digitalen Personalstammdaten und allgemeine Stammdatenpflege
- Ansprechpartner für Mitarbeitende in personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragen
- Unterstützung bei Auswahlprozessen, Vorstellungsgesprächen, Vertragsverhandlungen und Einarbeitung neuer Mitarbeitender
- Unterstützung bei der Umsetzung von HR-Richtlinien, Betriebsvereinbarungen und gesetzlichen Vorgaben
- Enge Zusammenarbeit mit anderen internen Schnittstellen, wie z. B. der Lohn- und Gehaltsbuchhaltung
- Mitarbeit an HR-Projekten, insbesondere zur Prozessoptimierung und Digitalisierung im Personalwesen
- Dein Profil
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit personalwirtschaftlicher Zusatzqualifikation (z.
Personalfachkaufmann/-frau, IHK) oder vergleichbares Studium mit dem Schwerpunkt Personal / Arbeitsrecht
- Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalsachbearbeitung, idealerweise in einem mittelständischen Unternehmen
- Fundierte Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht
- Sichere Anwendung von MS Office sowie Erfahrung mit gängigen Personalmanagementsystemen
- Strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise
- Hohe Diskretion, sicheres Auftreten, Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit
- Wir bieten
- Sicherer Job mit Perspektive und Entwicklungsmöglichkeiten
- Familiäres Team und offene Kommunikation
- Wertschätzung deiner Arbeit
- Leistungsgerechte Bezahlung
- Weihnachts- und Urlaubsgeld
- Moderne Arbeitsplätze und Ausstattung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebliche Krankenversicherung
- Betriebliche Sozialberatung (SKM)
- Firmenfitness EGYM Wellpass
- Business Bike-Leasing
Wir freuen uns, dich kennenzulernen.
Knoll Gmb H & Co. KG
Herr Jens Dittmann
Eichenallee 88
49733 Haren
Tel.
#J-18808-Ljbffr
Mitarbeiter m/w/d im Personalwesen / Arbeitsrecht Arbeitgeber: Joblica
Die H. Ahrens Möbeltischlerei GmbH & Co. KG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der nicht nur eine faire Vergütung bietet, sondern auch ein respektvolles Arbeitsumfeld, in dem deine Ideen geschätzt werden. Als Familienunternehmen in Löningen fördern wir eine Kultur der Zusammenarbeit und bieten dir die Möglichkeit zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung in einem kreativen und abwechslungsreichen Arbeitsumfeld. Mit flachen Hierarchien und einem ergonomisch gestalteten Arbeitsplatz schaffen wir die besten Voraussetzungen für deinen Erfolg im Bereich Zeichnungserstellung und Konstruktionsplanung.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Mitarbeiter m/w/d im Personalwesen / Arbeitsrecht erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Joblica aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Joblica, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Mitarbeiter m/w/d im Personalwesen / Arbeitsrecht mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Joblica klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Joblica vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Joblica die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
