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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle kreative Recruiting-Ideen und gestalte spannende Social-Media-Kampagnen.
- Arbeitgeber: PREFAG, ein innovatives Unternehmen mit Fokus auf Qualität und Teamgeist.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, Gewinnbeteiligung, 30 Urlaubstage und Gesundheitsmanagement.
- Andere Informationen: Viel Raum für eigene Ideen und spannende Projekte in einem kreativen Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings und bringe deine Ideen in einem dynamischen Umfeld ein.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in BWL oder vergleichbare Ausbildung, Erfahrung mit Social Media und hohe IT-Affinität.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
In einer Welt, in der Qualität und Präzision über den Erfolg entscheiden, leisten unsere Drehteile und Baugruppen einen wichtigen Beitrag: Sie ermöglichen die zuverlässige Funktion von Lungenvolumenmessgeräten, Flugzeuglandeklappen, Messtechnik im ICE und Bremssystemen im LKW.
Doch der wahre Antrieb hinter PREFAG sind unsere Mitarbeitenden – Menschen, die mit Kreativität, Mut und Teamgeist neue Wege gehen und uns zum Premium‑Partner der Industrie machen. Um auch künftig die richtigen Talente für uns zu gewinnen und unsere Sichtbarkeit zu erhöhen, möchten wir im Recruiting und in den sozialen Medien stärker auftreten. Dafür suchen wir eine Person, die neue Medien nutzt, kreative Ideen einbringt und unsere Prozesse rund um Recruiting, Kommunikation und Onboarding aktiv gestaltet.
Aufgaben:
- Entwickeln und Umsetzen moderner Recruiting‑Ideen für die Zukunft
- Konzeptionieren und Gestalten von Social‑Media‑Kampagnen inkl. Kurzvideos
- Konzeptionieren und Gestalten der Kommunikation nach Außen und ins Unternehmen – Sichtbarkeit nach außen erhöhen
- Gestaltung und Steuerung des Bewerber- und des Onboarding Prozesses
- Pflege der Onboarding‑Stammdaten
- Erstellen von Arbeitszeugnissen
- Aufbereiten von Auswertungen und Statistiken – Kennzahlen Reporting
- Unterstützung laufender HR‑Prozesse sowie Mitarbeit in Projekten
- Organisation und Durchführung von Veranstaltungen
Profil:
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Marketing/Personal/Kommunikation oder eine vergleichbare Ausbildung
- Fundierte Erfahrungen mit Social Media und beim Erstellen von Kurzclips
- Hohe IT-Affinität, um Gestaltungs- und Werbemaßnahmen umzusetzen
- Ausgeprägte Sozialkompetenz, Teamfähigkeit und ein souveränes Auftreten
- Freude an Gestaltung neuer Prozesse
- Englischkenntnisse
Wir bieten:
- Attraktive und leistungsgerechte Vergütung
- Umsatz- und Gewinnbeteiligung
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Arbeitgeberbezuschusste Altersvorsorge sowie private Krankenversicherung
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Ein verantwortungsvolles Aufgabengebiet mit viel Raum für eigene Ideen
- 30 Urlaubstage pro Jahr
- Kantine mit Arbeitgeberzuschuss
- Dienstrad-Leasing
- Corporate Benefits (attraktive Mitarbeiterrabatte)
Haben wir dein Interesse geweckt? Dann sende uns bitte deine Bewerbungsunterlagen mit Gehaltsvorstellung und frühestem Eintrittstermin. Wir freuen uns auf Dich!
PREFAG Carl Rivoir GmbH & Co. KG | Prefagstraße 4 | 75045 Wössingen | Sandra Böhm | Leitung Personalwesen
HR Spezialist Recruiting/ Social Media / Kommunikation (m/w/d) Arbeitgeber: JobLookup
Kontaktperson:
JobLookup HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Spezialist Recruiting/ Social Media / Kommunikation (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen über die Stelle. Oftmals erfährt man durch persönliche Kontakte von ungeschriebenen Stellen oder erhält wertvolle Tipps für das Vorstellungsgespräch.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du dich über das Unternehmen informierst. Schau dir ihre Social-Media-Kanäle an und überlege dir, wie du deine kreativen Ideen einbringen kannst, um ihre Sichtbarkeit zu erhöhen.
✨Tipp Nummer 3
Sei authentisch! Zeige deine Persönlichkeit im Gespräch und bringe deine Leidenschaft für HR und Social Media zum Ausdruck. Das macht einen bleibenden Eindruck und zeigt, dass du wirklich an der Position interessiert bist.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert ankommt. Außerdem kannst du dich gleich über weitere spannende Stellen informieren, die zu deinen Fähigkeiten passen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Spezialist Recruiting/ Social Media / Kommunikation (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Lies die Stellenanzeige gründlich: Nimm dir die Zeit, um alle Details der Stellenanzeige zu verstehen. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung genau auf das passt, was wir suchen und du die richtigen Punkte hervorhebst.
Sei kreativ in deiner Bewerbung: Da wir jemanden suchen, der neue Medien nutzt und kreative Ideen einbringt, zeig uns in deiner Bewerbung, wie du das umsetzen würdest. Vielleicht ein kurzes Video oder eine ansprechende Präsentation? Lass deiner Kreativität freien Lauf!
Betone deine Social Media Erfahrung: Wir legen großen Wert auf Erfahrung mit Social Media. Erzähl uns von deinen bisherigen Projekten und wie du diese Plattformen genutzt hast, um Sichtbarkeit zu erhöhen oder kreative Kampagnen zu gestalten.
Bewirb dich über unsere Website: Um den Prozess für uns beide so einfach wie möglich zu gestalten, bewirb dich bitte direkt über unsere Website. Das macht es uns leichter, deine Unterlagen zu verwalten und schnell zu reagieren.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei JobLookup vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Nimm dir Zeit, um die Werte und die Mission des Unternehmens zu verstehen. PREFAG legt großen Wert auf Kreativität, Teamgeist und Innovation. Zeige im Interview, wie du diese Werte in deiner bisherigen Arbeit verkörpert hast.
✨Bereite kreative Ideen vor
Da die Rolle viel mit Social Media und kreativen Recruiting-Ideen zu tun hat, solltest du einige innovative Vorschläge parat haben. Überlege dir, wie du Social-Media-Kampagnen gestalten würdest oder welche neuen Ansätze du für den Onboarding-Prozess einbringen könntest.
✨Zeige deine IT-Affinität
Die Position erfordert eine hohe IT-Affinität. Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele zu nennen, wie du technische Tools oder Software in deinen bisherigen Rollen genutzt hast, um Prozesse zu optimieren oder Kampagnen zu gestalten.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur, indem du Fragen stellst. Frage nach der Teamdynamik oder wie das Unternehmen Kreativität und neue Ideen fördert. Das zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch an der langfristigen Zusammenarbeit.