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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle kreative Recruiting-Strategien und gestalte spannende Social-Media-Kampagnen.
- Arbeitgeber: PREFAG, ein innovatives Unternehmen mit Fokus auf Qualität und Teamgeist.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, Gewinnbeteiligung, 30 Urlaubstage und Gesundheitsmanagement.
- Andere Informationen: Viel Raum für eigene Ideen und spannende Projekte warten auf dich!
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings und bringe deine Ideen in einem dynamischen Team ein.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in BWL oder vergleichbare Ausbildung, Erfahrung mit Social Media und Teamfähigkeit.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
In einer Welt, in der Qualität und Präzision über den Erfolg entscheiden, leisten unsere Drehteile und Baugruppen einen wichtigen Beitrag: Sie ermöglichen die zuverlässige Funktion von Lungenvolumenmessgeräten, Flugzeuglandeklappen, Messtechnik im ICE und Bremssystemen im LKW.
Doch der wahre Antrieb hinter PREFAG sind unsere Mitarbeitenden – Menschen, die mit Kreativität, Mut und Teamgeist neue Wege gehen und uns zum Premium‑Partner der Industrie machen. Um auch künftig die richtigen Talente für uns zu gewinnen und unsere Sichtbarkeit zu erhöhen, möchten wir im Recruiting und in den sozialen Medien stärker auftreten. Dafür suchen wir eine Person, die neue Medien nutzt, kreative Ideen einbringt und unsere Prozesse rund um Recruiting, Kommunikation und Onboarding aktiv gestaltet.
Aufgaben:
- Entwickeln und Umsetzen moderner Recruiting‑Ideen für die Zukunft
- Konzeptionieren und Gestalten von Social‑Media‑Kampagnen inkl. Kurzvideos
- Konzeptionieren und Gestalten der Kommunikation nach Außen und ins Unternehmen – Sichtbarkeit nach außen erhöhen
- Gestaltung und Steuerung des Bewerber- und des Onboarding Prozesses
- Pflege der Onboarding‑Stammdaten
- Erstellen von Arbeitszeugnissen
- Aufbereiten von Auswertungen und Statistiken – Kennzahlen Reporting
- Unterstützung laufender HR‑Prozesse sowie Mitarbeit in Projekten
- Organisation und Durchführung von Veranstaltungen
Profil:
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Marketing/Personal/Kommunikation oder eine vergleichbare Ausbildung
- Fundierte Erfahrungen mit Social Media und beim Erstellen von Kurzclips
- Hohe IT-Affinität, um Gestaltungs- und Werbemaßnahmen umzusetzen
- Ausgeprägte Sozialkompetenz, Teamfähigkeit und ein souveränes Auftreten
- Freude an Gestaltung neuer Prozesse
- Englischkenntnisse
Wir bieten:
- Attraktive und leistungsgerechte Vergütung
- Umsatz- und Gewinnbeteiligung
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Arbeitgeberbezuschusste Altersvorsorge sowie private Krankenversicherung
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Ein verantwortungsvolles Aufgabengebiet mit viel Raum für eigene Ideen
- 30 Urlaubstage pro Jahr
- Kantine mit Arbeitgeberzuschuss
- Dienstrad-Leasing
- Corporate Benefits (attraktive Mitarbeiterrabatte)
Haben wir dein Interesse geweckt? Dann sende uns bitte deine Bewerbungsunterlagen mit Gehaltsvorstellung und frühestem Eintrittstermin. Wir freuen uns auf Dich!
PREFAG Carl Rivoir GmbH & Co. KG | Prefagstraße 4 | 75045 Wössingen | Sandra Böhm | Leitung Personalwesen
HR Spezialist Recruiting/ Social Media / Kommunikation (m/w/d) - For German Resident Only Arbeitgeber: JobLookup
Kontaktperson:
JobLookup HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Spezialist Recruiting/ Social Media / Kommunikation (m/w/d) - For German Resident Only
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen über die Stelle. Oftmals erfährt man durch persönliche Kontakte von ungeschriebenen Stellen oder erhält wertvolle Tipps.
✨Tipp Nummer 2
Sei aktiv auf Social Media! Teile deine Ideen und Projekte, die du im Bereich Recruiting und Kommunikation umgesetzt hast. Das zeigt nicht nur dein Engagement, sondern macht dich auch sichtbar für potenzielle Arbeitgeber.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über das Unternehmen und überlege dir, wie du deine kreativen Ideen einbringen kannst. Zeige, dass du die Vision des Unternehmens verstehst und bereit bist, deinen Teil dazu beizutragen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So zeigst du dein Interesse und erhältst die Möglichkeit, dich von anderen Bewerbern abzuheben. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Spezialist Recruiting/ Social Media / Kommunikation (m/w/d) - For German Resident Only
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Lies die Stellenanzeige gründlich: Nimm dir die Zeit, um alle Details der Stellenanzeige zu verstehen. So kannst du sicherstellen, dass du alle Anforderungen erfüllst und deine Bewerbung gezielt darauf ausrichtest.
Gestalte dein Anschreiben kreativ: Nutze die Chance, deine Persönlichkeit durch ein kreatives Anschreiben zu zeigen. Zeige, wie deine Erfahrungen und Ideen zu den modernen Recruiting-Strategien passen, die wir suchen.
Betone deine Social Media Skills: Da wir jemanden suchen, der mit Social Media umgehen kann, solltest du deine Erfahrungen in diesem Bereich hervorheben. Zeige Beispiele für Kampagnen oder Kurzvideos, die du erstellt hast.
Bewirb dich über unsere Website: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere Website. Das macht es für uns einfacher, deine Unterlagen zu verwalten und schnell zu reagieren.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei JobLookup vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Nimm dir Zeit, um die Werte und die Mission des Unternehmens zu verstehen. PREFAG legt großen Wert auf Kreativität, Teamgeist und Präzision. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Arbeit umgesetzt hast.
✨Bereite kreative Ideen vor
Da die Rolle viel mit Social Media und kreativen Recruiting-Ideen zu tun hat, solltest du einige innovative Vorschläge parat haben. Überlege dir, wie du Social-Media-Kampagnen gestalten würdest oder welche neuen Ansätze du für den Onboarding-Prozess einbringen könntest.
✨Zeige deine IT-Affinität
Die Position erfordert eine hohe IT-Affinität. Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele zu nennen, wie du technische Tools oder Software in deinen bisherigen Rollen genutzt hast, um Prozesse zu optimieren oder Kampagnen zu gestalten.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Im Interview solltest du auch Fragen stellen, um mehr über die Unternehmenskultur und das Team zu erfahren. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, herauszufinden, ob du gut ins Team passt. Frage nach der Zusammenarbeit im Team oder nach aktuellen Projekten, an denen du teilnehmen könntest.