Kita-Leitung (m / w / d)

• Gehaltseinstufung gemäß der jeweiligen Berufserfahrung und der entsprechenden Eingruppierung in Abhängigkeit der Gruppengröße der Einrichtung nach BAT-KF
• Kinderzuschlag bei Kindergeldberechtigung, VL und großzügige zusätzliche Altersvorsorge
• Regelmäßige Gehaltsanpassungen aufgrund der Betriebszugehörigkeit und durch Tarifanpassungen
• Eine unbefristete Anstellung
• 30 Urlaubstage + 2 Regenerationstage + Heiligabend und Silvester frei
• Einen monatlichen, steuerfreien Mobilitätszuschuss (anteilig bei Teilzeit) zur Unterstützung des Erwerbs eines Deutschlandtickets
• Einen Kindergartenplatz für Ihr Kind in Bonn und im Rhein-Sieg-Kreis sowie Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf, z.B. durch attraktive und flexible Arbeitszeitmodelle
• Wir begleiten Sie bei Ihrer persönlichen und fachlichen Entwicklung:

Sehr gute Karrierechancen und viele Weiterbildungsmöglichkeiten mit Kostenübernahme und Freistellung, zusätzlich 2 Teamtage und 1 zusätzlicher Fachtag im Jahr.

• Professionelle Unterstützung und zentrale Ressourcen, z.B. für Kinderschutz, Familienbildung und eine fachliche Kooperation mit Gesellschaften aus den Bereichen der Jugendhilfe, medizinischen und therapeutischen Einrichtungen.
• Mitarbeiterrabatte, z.B. über Kirchenshop.de und Corporate Benefits.
• Beschäftigung bei einem seit über 20 Jahren etablierten gemeinnützigen und diakonischen Träger.
• Leitung und Organisation der pädagogischen und administrativen Aufgaben.
• Personaleinsatzplanung, Mitarbeiterführung und Teamentwicklung.
• Zusammenarbeit mit unseren Regionalleitungen sowie aktive Mitgestaltung innerhalb der bestehenden Leitungsgremien.
• Kooperation mit den Eltern und dem Elternrat.
• Enge Zusammenarbeit mit der Kirchengemeinde und örtlichen Institutionen wie Behörden, Schulen und Beratungsstellen.
• Sorge für die stete Einhaltung der Kinderrechte.
• Betreuung, Erziehung und Bildung der Ihnen anvertrauten Kinder.
• Fachliche und organisatorische Weiterentwicklung der Kita und KJF im Rahmen des Qualitätsmanagements.

Minimum Anforderungen:

• Abschluss als Pädagogische Fachkraft (m/w/d): z.B. Erzieher/in, Heilpädagog/in, Heilerziehungspfleger/in, Kindheitspädagog/in, Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger/in, Erziehungswissenschaftler/in, Rehabilitationspädagog/in, Sozialarbeiter/in, Sozialpädagog/in.
• Mindestens zweijährige Berufserfahrung als pädagogische Fachkraft in einer Kita, gerne auch als stellvertretende Leitung.
• Führungsqualitäten, Leistungsbereitschaft, Organisationsgeschick und Verantwortungsbewusstsein.
• Freude an der Arbeit mit Kindern unterschiedlichen Alters.
• Verbindliches Auftreten bei der Arbeit mit den Eltern/Familien.
• Kenntnisse der Umsetzung des KiBiz Gesetzes.
• Erfahrung in der Arbeit mit der offen gestalteten Pädagogik.
• Engagement in der Weiterentwicklung von pädagogischen Konzepten.
• Erfahrung in allgemeinen Verwaltungstätigkeiten und im Umgang mit Word, Excel und Outlook.

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