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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte HR-Prozesse und unterstütze die persönliche Entwicklung unserer Mitarbeiter.
- Arbeitgeber: Familienunternehmen mit über 75 Jahren Erfahrung in der Kunststoffverarbeitung.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Teilzeitstelle, Homeoffice, Schulungsangebote und kostenlose Getränke.
- Andere Informationen: Flache Hierarchien und Raum für persönliche Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines innovativen Teams und gestalte die Zukunft aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Berufserfahrung in Personalprozessen und Teamgeist sind wichtig.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 2500 - 3000 € pro Monat.
Die Paul Reuter GmbH & Co. KG mit Sitz in Detmold ist seit über 75 Jahren Spezialist für hochwertige Kunststoffprofile. Als mittelständisches Familienunternehmen entwickeln und produzieren wir maßgeschneiderte Lösungen für unterschiedlichste Branchen – von Rollladen- und Garagentoren über Möbeltechnik bis hin zu technischen Anwendungen.
Aktuell gestalten wir unseren Personalbereich neu: moderner, strukturierter und zukunftsorientiert. Im Rahmen dieser Weiterentwicklung suchen wir kompetente Verstärkung im Bereich Personalmanagement, die Lust hat, Prozesse mitzugestalten und unsere Mitarbeiter aktiv bei der persönlichen Entwicklung zu unterstützen.
AufgabenDas erwartet Sie bei uns:
- Mitarbeit in einem kleinen, interdisziplinären Team mit flachen Hierarchien und hoher Eigenverantwortung
- Enge Zusammenarbeit mit Geschäftsführung, Teamleitern und der Lohnbuchhaltung
- Raum zur Weiterentwicklung von Prozessen und Strukturen im HR-Bereich
- Ein breites und abwechslungsreiches Aufgabenspektrum mit Entwicklungsmöglichkeiten
- Bearbeitung von HR Prozessen wie Bewerbermanagement, interne Kommunikation, Pflege und Verwaltung von Personalstammdaten, Zeitnachweisen und Fehlzeiten
- Erstellung von Lohn- und Gehaltsabrechnungen (DATEV)
- Begleitende Unterstützung unserer Fach- und Führungskräfte bei Inhalten der Personalentwicklung
- Erstellung von Verträgen, Bescheinigungen, Zeugnissen sowie allgemeiner Schriftverkehr
- Übernahme von vorbereitenden Aufgaben für Prüfungen und Auswertungen
Das bringen Sie idealerweise mit:
- Berufserfahrung in Personalprozessen, idealerweise mit abgeschlossener kaufmännischer Ausbildung
- Erfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung (DATEV)
- Teamgeist, Kommunikationsfreude und eine pragmatische, lösungsorientierte Arbeitsweise
- Sicherer Umgang mit administrativen Prozessen, Sorgfalt und Organisationsstärke
- Freude an strukturierter Arbeit, aber auch Flexibilität im Tagesgeschäft
- Offenheit und Bereitschaft zur Mitgestaltung von Veränderungsprozessen
Eine unbefristete Teilzeitstelle mit flexibler Stundenanzahl (ca. 20–30 Std./Woche), Gleitzeitregelung und die Möglichkeit zu Homeoffice-Tagen nach Absprache. Hierarchielose Kommunikation von Geschäftsführung bis zum Produktionshelfer, kooperatives, offenes und faires Miteinander, moderne technische Ausstattung und ausreichend Platz zur Arbeitsplatzgestaltung, Schulungs- und Weiterbildungsangebote rund um die persönliche Entwicklung, kostenlose Getränke, Gesundheitsprämien, Bikeleasing.
Werden Sie Teil eines innovativen Teams bei Paul Reuter GmbH & Co. KG und gestalten Sie die Zukunft der Kunststoffverarbeitung aktiv mit. Bewerben Sie sich jetzt als Personalreferent!
Personalreferent / HR Generalist in Teilzeit (m/w/d) - For German Resident Only Arbeitgeber: JobLookup
Kontaktperson:
JobLookup HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalreferent / HR Generalist in Teilzeit (m/w/d) - For German Resident Only
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf Messen, in Online-Foren oder bei lokalen Events – je mehr Kontakte du knüpfst, desto besser stehen deine Chancen, von den richtigen Leuten wahrgenommen zu werden.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und frage nach möglichen offenen Positionen. Zeige dein Interesse und deine Motivation – das kommt immer gut an!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich gründlich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zu einem Vorstellungsgespräch gehst. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die perfekte Ergänzung für das Team bist.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wir bei StudySmarter empfehlen dir, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So hast du die besten Chancen, schnell in den Auswahlprozess aufgenommen zu werden und uns von deinen Qualifikationen zu überzeugen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalreferent / HR Generalist in Teilzeit (m/w/d) - For German Resident Only
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also sei authentisch in deiner Bewerbung. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert, Teil unseres Teams zu werden.
Pass deine Unterlagen an: Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe dein Anschreiben sowie deinen Lebenslauf an die Anforderungen an. So zeigst du uns, dass du die richtige Person für den Job bist!
Hebe deine Erfahrungen hervor: Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen im Personalbereich und wie du Prozesse optimiert hast. Das gibt uns einen guten Eindruck von deinem Können und deiner Motivation.
Bewirb dich über unsere Website: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnellstmöglich prüfen und dich kontaktieren!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei JobLookup vorbereitest
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir die Zeit nehmen, die Paul Reuter GmbH & Co. KG und ihre Produkte kennenzulernen. Verstehe, was sie tun und welche Werte sie vertreten. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, gezielte Fragen zu stellen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Personalmanagement und in der Lohn- und Gehaltsabrechnung demonstrieren. Diese Beispiele helfen dir, deine Eignung für die Stelle klar zu machen.
✨Zeige Teamgeist und Kommunikationsfreude
Da die Stelle viel Zusammenarbeit erfordert, ist es wichtig, dass du während des Interviews deine Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke unter Beweis stellst. Teile Erfahrungen, in denen du erfolgreich im Team gearbeitet hast oder Konflikte gelöst hast.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Nutze die Gelegenheit, um nach den Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung im Unternehmen zu fragen. Das zeigt, dass du an einer langfristigen Zusammenarbeit interessiert bist und bereit bist, aktiv an Veränderungsprozessen mitzuarbeiten.