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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du führst C-Level Gespräche und entwickelst Lösungen mit Entscheidungsträgern.
- Arbeitgeber: Ein dynamisches Mobility-Startup mit 15 Mitarbeitenden in Köln.
- Mitarbeitervorteile: Karriereperspektive mit Festanstellung, Budgetverantwortung und modernem Arbeiten.
- Warum dieser Job: Direkte Zusammenarbeit mit dem CEO und spannende Einblicke in Finanzen und Marketing.
- Gewünschte Qualifikationen: Strukturierte Arbeitsweise, Hands-on-Mentalität und Erfahrung in Startup oder Beratung.
- Andere Informationen: Einstieg ab sofort möglich, bewirb dich mit nur einem Klick!
Für ein junges Mobility-Startup mit ca. 15 Mitarbeitenden, suchen wir ab sofort einen Founders Associate (m/w/d) im Bereich Operations & Growth für 6 Monate am Standort Köln / Hybrid.
Bei dem Startup erhältst Du die Chance, direkt mit dem CEO zusammenzuarbeiten und tiefgehende Einblicke in die Bereiche Finanzen, Vertrieb und Marketing zu gewinnen – von der strategischen Planung bis zur Umsetzung skalierbarer Prozesse.
Aufgaben
- Kundengespräche auf C-Level: Du führst strategische Gespräche mit Entscheidungsträgern und entwickelst gemeinsam mit ihnen passende Lösungen
- Finanz-Prozesse: Du konzipierst und implementierst skalierbare Prozesse im Finanzbereich
- Präsentationen: Du erstellst professionelle Präsentationen für Investoren und Kunden
- Projektmanagement: Du trackst Team-Deadlines, koordinierst Aufgaben und sorgst für reibungslose Abläufe
- Marketingstrategie: Du unterstützt bei der Entwicklung und Umsetzung von Marketingmaßnahmen
Qualifikation
- Du hast eine sehr strukturierte Arbeitsweise und noch viel wichtiger: Du möchtest richtig Gas geben und besitzt eine Hands-on-Mentalität
- Du bist souverän im Auftritt vor Kunden und Investoren
- Du hast sehr gute analytische Fähigkeiten
- Du hast Erfahrungen aus einem Startup, der Unternehmensberatung, Private Equity oder Banking
Benefits
- Karriereperspektive: Du hast die Chance auf eine Festeinstellung mit attraktivem Gehalt und Anteilen am Unternehmen
- Exklusive Einblicke: Du bist bei spannenden Terminen dabei – von Investorengesprächen über Kundentermine bis hin zu Podcasts
- Direkte Zusammenarbeit: Du arbeitest jeden Tag eng mit dem CEO zusammen und gestaltest strategische Themen aktiv mit
- Modernes Arbeiten: Du nutzt die neuesten Tools und Softwarelösungen
- Verantwortung & Ressourcen: Du erhältst Budgetverantwortung für das gezielte Zusammenarbeiten mit externen Freelancern und Experten
Bewirb Dich jetzt mit nur einem Klick. Ein Einstieg ist ab sofort möglich. Bei Rückfragen oder ähnlichem kannst Du mich jederzeit unter +49 (0) 178 3563786 erreichen. Wir freuen uns auf Deine Bewerbung!
Founders Associate | Operations & Growth Arbeitgeber: Jobluck GmbH
Kontaktperson:
Jobluck GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Founders Associate | Operations & Growth
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk, um Kontakte zu Personen im Mobility-Sektor oder in Startups zu knüpfen. Diese Verbindungen können dir wertvolle Einblicke und möglicherweise Empfehlungen für die Position des Founders Associate bieten.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich darauf vor, in Vorstellungsgesprächen über deine Erfahrungen im Projektmanagement und deine analytischen Fähigkeiten zu sprechen. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit Probleme gelöst oder Prozesse optimiert hast.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen im Mobility-Bereich. Zeige in Gesprächen, dass du ein tiefes Verständnis für die Branche hast und bereit bist, innovative Lösungen zu entwickeln.
✨Tip Nummer 4
Sei proaktiv und zeige deine Hands-on-Mentalität bereits im Bewerbungsprozess. Überlege dir, wie du dem Unternehmen sofort einen Mehrwert bieten kannst, und bringe diese Ideen in Gesprächen ein.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Founders Associate | Operations & Growth
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmensvision: Informiere dich über das Mobility-Startup und dessen Vision. Zeige in deiner Bewerbung, dass du die Ziele des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone deine Erfahrungen aus Startups, Unternehmensberatung oder ähnlichen Bereichen. Stelle sicher, dass du konkrete Beispiele für deine analytischen Fähigkeiten und deine Hands-on-Mentalität gibst.
Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten: Da du mit C-Level-Kunden und Investoren kommunizieren wirst, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu betonen. Erwähne spezifische Situationen, in denen du erfolgreich präsentiert oder verhandelt hast.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du an dieser Position interessiert bist und was du dem Team bieten kannst. Gehe auf deine Motivation ein, direkt mit dem CEO zusammenzuarbeiten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jobluck GmbH vorbereitest
✨Bereite Dich auf C-Level Gespräche vor
Da Du strategische Gespräche mit Entscheidungsträgern führen wirst, ist es wichtig, dass Du Dich gut auf diese Gespräche vorbereitest. Informiere Dich über die Unternehmen, mit denen Du sprechen wirst, und über deren Herausforderungen. Überlege Dir, wie Du Lösungen anbieten kannst, die auf ihre spezifischen Bedürfnisse zugeschnitten sind.
✨Präsentiere Deine analytischen Fähigkeiten
In der Rolle des Founders Associate sind analytische Fähigkeiten entscheidend. Bereite Beispiele aus Deiner bisherigen Erfahrung vor, die zeigen, wie Du Daten analysiert und daraus strategische Entscheidungen abgeleitet hast. Dies wird Deine Eignung für die Position unterstreichen.
✨Zeige Deine Hands-on-Mentalität
Das Startup sucht jemanden mit einer Hands-on-Mentalität. Sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen, in denen Du proaktiv Probleme gelöst oder Projekte erfolgreich umgesetzt hast. Dies zeigt, dass Du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch bereit bist, anzupacken.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Zeige Interesse an der Unternehmenskultur und den Werten des Startups. Stelle Fragen dazu, wie das Team zusammenarbeitet und welche Tools verwendet werden. Dies zeigt, dass Du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch daran, wie Du ins Team passen würdest.
