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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das Recruiting-Team bei der Talent-Akquisition und dem Bewerbungsprozess.
- Arbeitgeber: Jobluck ist die führende Career Development Plattform für junge Talente in Deutschland.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, faire Vergütung von 1.600 EUR/Monat und ein modernes Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Lerne Recruiting-Strategien und baue wertvolle Kontakte in verschiedenen Branchen auf.
- Gewünschte Qualifikationen: Eingeschriebener Student mit Interesse an HR, gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
- Andere Informationen: Flache Hierarchien und die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen.
Wir suchen zum sofortigen Zeitpunkt einen Intern im Bereich Recruiting vor Ort in Grünwald bei München. Bei Jobluck bauen wir die führende Career Development Plattform für junge Talente auf. Wir verbinden qualifizierte Nachwuchskräfte mit attraktiven Arbeitgebern – von etablierten Unternehmen wie den Volksbanken Raiffeisenbanken bis hin zu innovativen Startups wie Enpal, 1Komma5, Ecoplanet und Crafthunt. Für das weitere Wachstum suchen wir Dich!
Aufgaben
- Strategische Unterstützung des Recruiting-Teams bei der Talent-Akquisition und beim Aufbau eines hochwertigen Kandidatenpools
- End-to-End-Management des Bewerbungsprozesses und proaktive Kommunikation mit Kandidaten in allen Phasen
- Qualitative Analyse und Bewertung von Bewerbungsunterlagen nach definierten Anforderungsprofilen
- Eigenverantwortliche Koordination und Planung von Interviews sowie Vorbereitung relevanter Unterlagen
- Aktive Mitgestaltung und Optimierung unserer Recruiting-Strategie und -Prozesse
- Konzeption und Erstellung zielgruppenspezifischer Stellenanzeigen für verschiedene Kanäle
Qualifikation
- Ausbildung: Du bist eingeschriebener Student (m/w/d), idealerweise im Bereich Wirtschaftswissenschaften, Psychologie oder einem verwandten Fachbereich
- Sprachkenntnisse: Du verfügst über deutsche Muttersprachkenntnisse und gute Englischkenntnisse
- Erfahrung: Du hast idealerweise erste Erfahrungen im HR-Bereich oder Interesse an der Personalarbeit
- Kommunikation: Du überzeugst durch ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten und ein professionelles Auftreten
- Arbeitsweise: Du arbeitest strukturiert, zuverlässig und mit hoher Eigeninitiative auch in dynamischen Situationen
- Motivation: Du bringst ein ausgeprägtes Interesse für den Bereich Recruiting und Personalentwicklung mit
Benefits
Was Du lernen wirst:
- Einblick in die Unternehmensperspektive: Du lernst, wie der Bewerbungsprozess aus Unternehmenssicht funktioniert und welche Strategien bei der Kandidatenauswahl angewendet werden
- Kundenkommunikation auf professionellem Niveau: Du entwickelst wertvolle Skills im Umgang mit unterschiedlichen Unternehmenskunden und lernst verschiedene Kommunikationsstile kennen
- Breites Branchenwissen: Durch die Zusammenarbeit mit zahlreichen Firmen – von traditionellen Großunternehmen bis hin zu innovativen Startups – gewinnst du schnell einen umfassenden Marktüberblick
- Beschleunigte Lernkurve: Du sammelst in kurzer Zeit mehr relevante Praxiserfahrung als in vielen anderen Praktika, da du an verschiedensten Recruiting-Projekten parallel arbeitest
- Netzwerkaufbau: Du knüpfst wertvolle Kontakte zu HR-Verantwortlichen in unterschiedlichen Branchen und Unternehmen
Sonstige Benefits:
- Keine Langeweile auf der Arbeit: Bei uns hast du immer was zu tun – das kann manchmal herausfordernd sein, aber noch nerviger ist es, auf der Arbeit einfach nur die Zeit rumkriegen zu müssen. Jede Aufgabe bei uns hat einen echten Sinn und Zweck
- Flache Hierarchien und die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen
- Faire Vergütung von 1.600 EUR monatlich
- Flexible Arbeitszeiten
- Moderner Arbeitsplatz in Grünwald bei München
- Junges, motiviertes Team und angenehme Arbeitsatmosphäre
Der Bewerbungsprozess ist schlank und effizient gestaltet und umfasst lediglich zwei Interviewrunden. Ein zeitnaher Start ist gewünscht, jedoch sind wir bezüglich des genauen Eintrittsdatums flexibel.
Intern | Recruiting [1.600 EUR / Monat] Arbeitgeber: Jobluck GmbH
Kontaktperson:
Jobluck GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Intern | Recruiting [1.600 EUR / Monat]
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Kommilitonen oder Professoren, die bereits Erfahrungen im Recruiting haben. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Kontakte zu uns bei StudySmarter herstellen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf die Interviews vor, indem du dich über aktuelle Trends im Recruiting informierst. Zeige, dass du ein echtes Interesse an der Branche hast und bereit bist, dich weiterzubilden.
✨Tip Nummer 3
Praktische Erfahrungen sind wichtig! Wenn du noch keine hast, suche nach Möglichkeiten, um in deinem Umfeld kleine Projekte im HR-Bereich zu übernehmen. Das zeigt Initiative und Engagement.
✨Tip Nummer 4
Sei proaktiv während des Bewerbungsprozesses. Stelle Fragen, zeige Interesse an den Aufgaben und bringe eigene Ideen zur Optimierung des Recruiting-Prozesses ein. Das hinterlässt einen positiven Eindruck.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Intern | Recruiting [1.600 EUR / Monat]
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über Jobluck und deren Recruiting-Prozesse. Besuche die Website, um mehr über die Unternehmenskultur und die aktuellen Projekte zu erfahren.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Gestalte deinen Lebenslauf und dein Anschreiben so, dass sie auf die spezifischen Anforderungen der Stelle zugeschnitten sind. Betone deine Erfahrungen im HR-Bereich und deine Kommunikationsfähigkeiten.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du dein Interesse am Recruiting und an der Personalentwicklung darlegst. Erkläre, warum du bei Jobluck arbeiten möchtest und was du beitragen kannst.
Sorgfältige Überprüfung: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Rechtschreibfehler und Vollständigkeit. Achte darauf, dass alle Informationen korrekt und aktuell sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jobluck GmbH vorbereitest
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über Jobluck und deren Recruiting-Strategien verschaffen. Verstehe, wie sie Talente mit Arbeitgebern verbinden und welche Werte das Unternehmen vertritt.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deinem Studium oder bisherigen Erfahrungen, die deine Fähigkeiten im Bereich Kommunikation und Organisation zeigen. Diese können dir helfen, deine Eignung für die Position zu untermauern.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
✨Zeige deine Motivation
Mache deutlich, warum du dich für das Praktikum im Recruiting interessierst. Teile deine Begeisterung für Personalentwicklung und wie du zur Optimierung der Recruiting-Prozesse beitragen möchtest.
