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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Finde und platziere die besten Talente durch Interviews und kreative Strategien.
- Arbeitgeber: Jobluck ist ein dynamisches HR-Tech-Startup, das Talente mit spannenden Unternehmen verbindet.
- Mitarbeitervorteile: 100% Remote-Arbeit, flexible Arbeitszeiten und ein faires Gehalt mit Bonusmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines jungen Teams, das echte Veränderungen im Recruiting bewirken möchte.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium, Kommunikationsstärke und Teamgeist sind wichtig.
- Andere Informationen: Schnelle Entwicklungsmöglichkeiten und persönliche Einarbeitung warten auf dich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Du hast Lust, richtig ins Berufsleben zu starten – aber bitte nicht in einem Konzern, sondern in einem jungen, agilen Umfeld, wo Du wirklich einen Unterschied machen kannst?
Dann willkommen bei Jobluck – dem HR-Tech-Startup, das aufstrebenden Startups dabei hilft, die Talente von morgen zu finden.
Wir verbinden junge Talente mit spannenden Unternehmen – ob Werkstudenten, Praktikanten oder Berufseinsteiger – und wachsen dabei selbst mit jeder erfolgreichen Vermittlung.
Aufgaben
Als Junior Recruiter wirst Du Teil unseres kleinen, schlagkräftigen Teams. Du bekommst viel Verantwortung, echte strategische Aufgaben – und keine sinnlosen PowerPoints. Deine Mission: die besten Talente finden, gewinnen und erfolgreich platzieren.
Deine Aufgaben im Detail:
- Du führst eigenständig Interviews mit Talenten aus ganz Deutschland – empathisch, professionell und auf Augenhöhe
- Du entwickelst kreative Active-Sourcing-Strategien und findest passende Kandidat:innen über LinkedIn & Co.
- Du betreust Deine Kandidat:innen durch den gesamten Prozess – vom Screening über die Interviewvorbereitung bis zur erfolgreichen Platzierung
- Du erstellst aussagekräftige Lebensläufe und Bewerberprofile – individuell, klar, überzeugend
- Du arbeitest eng mit unseren Partnerunternehmen zusammen und verstehst genau, was sie suchen – um die perfekte Besetzung zu liefern
- Du bist Sparringspartner im Team und entwickelst gemeinsam mit uns neue Recruiting-Konzepte und Prozessideen
Qualifikation
- Du hast eine Ausbildung oder ein Studium (fast) abgeschlossen und willst jetzt richtig loslegen
- Du bist ein Kommunikationstalent – offen, zugewandt und klar in Deiner Sprache
- Du arbeitest strukturiert, zuverlässig und kannst Dich selbst gut organisieren – auch remote
- Du bist ein Teamplayer, hast Lust Verantwortung zu übernehmen und kannst Dich für gute Matches richtig begeistern
- Deutsch ist Deine Muttersprache – damit Du im Austausch mit Kandidat:innen und Kund:innen glänzt
Nice to have: Erste Erfahrung im Recruiting, im HR-Umfeld oder im Kundenkontakt (z.B. durch Praktika, Werkstudentenjobs o.Ä.)
Benefits
- Fixgehalt + faire Bonusregelung – Du wirst am Erfolg Deiner Arbeit beteiligt
- 100% Remote möglich – oder Du kommst gerne mal in unser Office in Grünwald bei München
- ️ Flexible Arbeitszeiten & hohe Eigenverantwortung
- Jobrad, Agentur-Wellpass & Fahrtkostenzuschuss
- Junges, ambitioniertes Team mit flachen Hierarchien (Ø Alter: 22–32)
- Intensive, persönliche Einarbeitung & regelmäßige Team-Formate
- Schnelle Entwicklungsmöglichkeiten, auch Richtung Projektleitung oder Kundenverantwortung
Lust bekommen?
Dann schick uns einfach Deinen Lebenslauf oder LinkedIn-Link – ganz unkompliziert. Wir melden uns in der Regel innerhalb von 24 Stunden bei Dir.
Join Jobluck – und werde Teil eines Startups, das Karrieren gestaltet.
#J-18808-Ljbffr
Jr. Recruiter [100% Remote/München] Arbeitgeber: Jobluck GmbH
Kontaktperson:
Jobluck GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Jr. Recruiter [100% Remote/München]
✨Tip Nummer 1
Nutze LinkedIn aktiv, um dich mit Fachleuten im Recruiting-Bereich zu vernetzen. Folge relevanten Gruppen und beteilige dich an Diskussionen, um dein Netzwerk zu erweitern und wertvolle Kontakte zu knüpfen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting und HR-Tech. Zeige in Gesprächen, dass du die Branche verstehst und innovative Ideen zur Talentgewinnung hast, um dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf Interviews vor, indem du typische Fragen für Recruiter recherchierst und deine Antworten übst. Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten und deine Begeisterung für die Rolle, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
✨Tip Nummer 4
Erstelle ein Portfolio oder eine Sammlung von Projekten, die deine Fähigkeiten im Recruiting oder in der Kommunikation demonstrieren. Dies kann dir helfen, deine praktischen Erfahrungen und Erfolge während des Gesprächs zu präsentieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Jr. Recruiter [100% Remote/München]
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position als Junior Recruiter relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone deine Kommunikationsfähigkeiten und deine Strukturierungsfähigkeit.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein individuelles Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du bei Jobluck arbeiten möchtest und was dich an der Rolle des Junior Recruiters reizt. Zeige deine Begeisterung für das Recruiting und deine Teamfähigkeit.
Vorbereitung auf Interviews: Bereite dich auf mögliche Interviewfragen vor, die sich auf deine Erfahrungen im Recruiting und deine Kommunikationsfähigkeiten beziehen. Überlege dir auch, wie du deine Ansätze zur Talentgewinnung kreativ darstellen kannst.
Online-Präsenz optimieren: Stelle sicher, dass dein LinkedIn-Profil aktuell ist und deine beruflichen Ziele sowie relevante Erfahrungen widerspiegelt. Dies kann den Recruitern helfen, einen besseren Eindruck von dir zu bekommen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jobluck GmbH vorbereitest
✨Sei du selbst
Authentizität ist der Schlüssel! Zeige deine Persönlichkeit und sei offen in deinen Antworten. Das Team sucht nach jemandem, der gut ins junge, agile Umfeld passt.
✨Bereite dich auf Fragen vor
Überlege dir im Voraus, welche Fragen häufig in Interviews für Recruiter gestellt werden. Sei bereit, über deine Kommunikationsfähigkeiten und Erfahrungen im Umgang mit Kandidaten zu sprechen.
✨Zeige deine Kreativität
Da die Rolle kreative Active-Sourcing-Strategien erfordert, bringe Beispiele mit, wie du innovative Ansätze zur Rekrutierung entwickelt hast oder entwickeln würdest.
✨Stelle Fragen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen. Zeige Interesse an der Unternehmenskultur und den Herausforderungen, die das Team bewältigt. Das zeigt, dass du wirklich an der Position interessiert bist.
