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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte das Tech-Recruiting für innovative Automotive-Lösungen aktiv mit.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines internationalen Unternehmens, das führende Automobilhersteller unterstützt.
- Mitarbeitervorteile: Hybrides Arbeiten, viel Gestaltungsspielraum und ein modernes Arbeitsumfeld warten auf dich.
- Warum dieser Job: Erlebe Teamgeist in einem wachsenden, globalen Unternehmen mit spannenden Innovationsprojekten.
- Gewünschte Qualifikationen: Erste Recruiting-Erfahrung im technischen Bereich und gute Deutsch- sowie Englischkenntnisse sind wichtig.
- Andere Informationen: Bewerbungsprozess ohne Motivationsschreiben – bewirb dich jetzt mit nur einem Klick!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 72000 € pro Jahr.
Für einen international aufgestellten Entwicklungsdienstleister mit Fokus auf innovative Automotive-Lösungen suchen wir zum aktuellen Zeitpunkt einen Technical Recruiter vor Ort in München / Hybrid.
Mit rund 500 Mitarbeitenden weltweit – u. a. in München, Wolfsburg, Kalifornien und Warschau – begleitet das Unternehmen namhafte Automobilhersteller wie VW, Volvo oder Lucid Motors entlang des gesamten Produktentwicklungsprozesses: vom ersten Konzept bis hin zur Serienimplementierung.
Um das Wachstum weiter voranzutreiben und die richtigen technischen Talente für die kommenden Innovationsprojekte zu gewinnen, suchen wir Dich als zentrale Verstärkung im Recruiting-Team.
In dieser Rolle gestaltest Du nicht nur die Suche nach den besten Kandidat:innen aktiv mit, sondern baust das Recruiting strategisch weiter aus – in enger Zusammenarbeit mit den Fachbereichen.
Aufgaben
- Du entwickelst unser Tech-Recruiting strategisch weiter – mit Fokus auf Engineering, Automotive und Elektronik
- Du arbeitest auf Augenhöhe mit den Hiring Managern zusammen und bringst neue Recruiting-Strategien auf den Weg
- Du gestaltest unsere Recruiting-Prozesse aktiv mit – von der Anforderungsanalyse bis zum erfolgreichen Onboarding
- Du identifizierst passende Talente über Active Sourcing, Netzwerke und kreative Ansätze
Qualifikation
- Erste Erfahrung im Recruiting, idealerweise im technischen Umfeld (z.B. Engineering, Automotive oder Elektronik)
- Du verstehst technische Rollen – oder bist neugierig genug, Dich schnell einzuarbeiten
- Strukturierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise und Lust, Dinge zu bewegen
- Sehr gute Deutsch– und gute Englischkenntnisse
Benefits
- Hybrides Arbeiten: 2–3 Tage/Woche Remote problemlos möglich
- Gestaltungsspielraum: Viel Eigenverantwortung & flache Hierarchien
- Modernes Umfeld: Tools, Prozesse und Infrastruktur auf dem neuesten Stand – kein Recruiting von gestern
- Internationales Team: Arbeiten in einem wachstumsstarken, global vernetzten Unternehmen mit echtem Teamgeist
Bewirb Dich jetzt mit nur einem Klick. Der Bewerbungsprozess besteht aus drei interview-Runden (kurzes Kennenlerngespräch (digital), fachliches Interview mit Recruiting & Fachbereich (digital) sowie einer finalen Runde vor Ort in München).
Ein zeitnaher Einstieg ist präferiert. Kein Motivationsschreiben nötig – wir freuen uns darauf, Dich kennenzulernen.
#J-18808-Ljbffr
Technical Recruiter (m/w/d) [60 Tsd. EUR; München] Arbeitgeber: Jobluck GmbH
Kontaktperson:
Jobluck GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Technical Recruiter (m/w/d) [60 Tsd. EUR; München]
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Bekannten aus der Branche, um potenzielle Kandidaten zu finden. Oftmals sind persönliche Empfehlungen der Schlüssel zu den besten Talenten.
✨Tip Nummer 2
Sei aktiv in sozialen Netzwerken wie LinkedIn. Teile interessante Inhalte über die Automobilbranche und das Recruiting, um deine Sichtbarkeit zu erhöhen und potenzielle Kandidaten anzuziehen.
✨Tip Nummer 3
Veranstalte oder nimm an Branchenevents teil. Networking-Events, Messen oder Meetups bieten eine hervorragende Gelegenheit, direkt mit Fachkräften in Kontakt zu treten und dein Recruiting-Netzwerk auszubauen.
✨Tip Nummer 4
Bleibe über aktuelle Trends in der Automobil- und Technikbranche informiert. Das Verständnis für neue Technologien und Entwicklungen hilft dir, die richtigen Talente gezielt anzusprechen und ihre Bedürfnisse besser zu verstehen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Technical Recruiter (m/w/d) [60 Tsd. EUR; München]
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Informiere dich gründlich über die Position des Technical Recruiters. Verstehe die Anforderungen und Aufgaben, um deine Bewerbung gezielt darauf auszurichten.
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine relevanten Erfahrungen im Recruiting, insbesondere im technischen Bereich, hervorhebt. Betone deine Kenntnisse in Engineering, Automotive und Elektronik.
Betone deine Soft Skills: Da die Zusammenarbeit mit Hiring Managern und die Entwicklung von Recruiting-Strategien wichtig sind, solltest du in deiner Bewerbung deine kommunikativen Fähigkeiten und deine strukturierte Arbeitsweise betonen.
Bereite dich auf Interviews vor: Da der Bewerbungsprozess aus mehreren Runden besteht, bereite dich gut auf jedes Interview vor. Überlege dir Fragen, die du stellen möchtest, und sei bereit, deine Erfahrungen und Strategien im Recruiting zu erläutern.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jobluck GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Branche
Informiere dich über die neuesten Trends und Technologien im Automotive-Bereich. Zeige, dass du ein Verständnis für technische Rollen hast und bereit bist, dich in neue Themen einzuarbeiten.
✨Bereite Fragen vor
Überlege dir gezielte Fragen, die du den Hiring Managern stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen zu erfahren.
✨Präsentiere deine Recruiting-Strategien
Sei bereit, deine bisherigen Erfahrungen im Recruiting zu teilen und wie du innovative Ansätze zur Talentgewinnung entwickelt hast. Dies kann deine Eignung für die strategische Weiterentwicklung des Tech-Recruitings unterstreichen.
✨Zeige Teamgeist
Betone deine Fähigkeit, auf Augenhöhe mit anderen zusammenzuarbeiten. Da die Rolle enge Zusammenarbeit mit den Fachbereichen erfordert, ist es wichtig, dass du deine Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke hervorhebst.
