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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Join our team to identify top candidates for exciting leadership roles.
- Arbeitgeber: We are a leading Executive Search Boutique working with prestigious Private Equity firms.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy 100% remote work, competitive pay, and access to global opportunities.
- Warum dieser Job: Gain valuable experience in a dynamic environment with flat hierarchies and direct mentorship.
- Gewünschte Qualifikationen: Must be a current student in a relevant field with strong digital skills and fluent German.
- Andere Informationen: Flexible working model and a straightforward interview process with just two rounds.
Für eine renommierte Executive Search Boutique suchen wir zum sofortigen Zeitpunkt einen „Working Student | Headhunting“ in München und/oder im Home Office (100%).
Unser Klient arbeiten für namhafte Private Equity Häuser (insbesondere im Mid-Market-Segment) und besetzt laufend attraktive (Führungs-)Positionen. Die Boutique wächst stark und ist auf der Suche nach einem ambitionierten Studenten, der beim weiteren Wachstum – vor allem in den Operations – detailgetreu arbeiten kann / möchte.
Aufgaben
- Du earbeitest gemeinsam mit den Beratern sowie Klienten die ideale Persona für eine ausgewählte Vakanz heraus
- Du überprüfst via Karrierenetzwerke (bspw. LinkedIn, Xing) sowie der In-House-Kandidatendatenbank nach passenden Kandidaten
- Du bist Teil einer optimalen Candidate Experience
Qualifikation
- Akademischer Hintergrund: Du bist eingeschriebener Student in einem relevanten Studiengang (bspw. Wirtschaftswissenschaften, Betriebswirtschaftslehre, Psychologie oder verwandte Fächer)
- Digitale Kompetenz: Du kannst versiert mit MS Office Tools arbeiten, insbesondere Excel und PowerPoint
- Sprachkenntnisse: Du sprichst fließend Deutsch sowie im Idealfall Englisch
- Berufliche Vorerfahrung: Im Idealfall hast Du durch einschlägige Praktika oder vorherige Werkstudenten-Tätigkeiten erste Berufserfahrung vorzuweisen – idealerweise im Bereich People / HR / Executive Search / Consulting / Finance
Benefits
- Flexibles Arbeitsmodell: 100% Remote-Arbeit möglich oder vor Ort im Büro (in München)
- Wettbewerbsfähiges Gehalt: 17,00€ Stunde
- Globale Perspektiven: Einblicke in internationale Suchmandate und Zusammenarbeit mit (Finance-)Experten weltweit
- Innovative Lernumgebung: Zugang zu modernsten Tools und Methoden der Executive Search
- Karrieresprungbrett: Möglichkeit zur Übernahme eigener Projekte und Verantwortungsbereiche
- Netzwerkaufbau: Kontakte zu Führungskräften aus verschiedenen Branchen und Regionen sowie direkte Zusammenarbeit mit den zwei Managing Partnern
- Unternehmenskultur der Offenheit: Flache Hierarchien und ein wertschätzendes Arbeitsumfeld
Bewirb‘ Dich jetzt. Falls Fragen bestehen sollten, zögere nicht uns zu kontaktieren unter 0211 41873545. Der Interview-Prozess besteht lediglich aus zwei Interview-Runden.
Working Student | Headhunting [17,00€ / Stunde, 100% Remote] Arbeitgeber: Jobluck UG (haftungsbeschränkt)
Kontaktperson:
Jobluck UG (haftungsbeschränkt) HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Working Student | Headhunting [17,00€ / Stunde, 100% Remote]
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Kommilitonen oder Professoren, die bereits Erfahrungen im Bereich Headhunting oder Executive Search haben. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Kontakte zu relevanten Unternehmen herstellen.
✨Tip Nummer 2
Sei aktiv auf Plattformen wie LinkedIn und Xing. Suche nach Gruppen oder Foren, die sich mit Headhunting und Personalvermittlung beschäftigen. Engagiere dich in Diskussionen und teile deine Gedanken, um sichtbar zu werden.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über aktuelle Trends im Bereich Executive Search und Private Equity. Zeige in Gesprächen, dass du die Branche verstehst und bereit bist, dich weiterzubilden. Das wird dir helfen, einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
✨Tip Nummer 4
Bereite dich gut auf die Interviews vor, indem du dich mit den Werten und der Unternehmenskultur der Executive Search Boutique vertraut machst. Überlege dir, wie du deine Fähigkeiten und Erfahrungen am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du ein idealer Kandidat für das Team bist.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Working Student | Headhunting [17,00€ / Stunde, 100% Remote]
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Qualifikationen, die für die Position als Werkstudent im Headhunting erforderlich sind.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es deine Motivation und Eignung für die Rolle unterstreicht. Gehe auf deine akademische Ausbildung und relevante Erfahrungen ein, die dich für die Position qualifizieren.
Hebe deine digitalen Fähigkeiten hervor: Betone deine Kenntnisse in MS Office, insbesondere Excel und PowerPoint, da diese für die Arbeit in der Executive Search von Bedeutung sind. Zeige, wie du diese Tools in der Vergangenheit effektiv genutzt hast.
Bereite deinen Lebenslauf vor: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf aktuell ist und alle relevanten Praktika oder Werkstudententätigkeiten im Bereich People, HR oder Consulting auflistet. Achte darauf, dass er klar strukturiert und übersichtlich ist.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jobluck UG (haftungsbeschränkt) vorbereitest
✨Bereite dich auf die ideale Persona vor
Da du gemeinsam mit den Beratern die ideale Persona für eine Vakanz herausarbeiten wirst, solltest du dich im Vorfeld über die Anforderungen und Qualifikationen der Position informieren. Überlege dir, welche Eigenschaften und Erfahrungen ein idealer Kandidat mitbringen sollte.
✨Zeige deine digitale Kompetenz
Stelle sicher, dass du während des Interviews deine Fähigkeiten im Umgang mit MS Office, insbesondere Excel und PowerPoint, demonstrieren kannst. Bereite Beispiele vor, wie du diese Tools in der Vergangenheit effektiv genutzt hast.
✨Sprich über deine Erfahrungen im HR-Bereich
Wenn du bereits Praktika oder Werkstudententätigkeiten im Bereich People, HR oder Executive Search hattest, teile diese Erfahrungen im Interview. Erkläre, was du gelernt hast und wie du diese Kenntnisse in der neuen Rolle anwenden kannst.
✨Frage nach der Candidate Experience
Da du Teil einer optimalen Candidate Experience sein wirst, ist es wichtig, Fragen zu stellen, wie das Unternehmen diesen Prozess gestaltet. Zeige dein Interesse an der Verbesserung der Kandidatenerfahrung und bringe eigene Ideen ein.
