Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für Lohnabrechnung und HR-Controlling in einem dynamischen Team.
- Unternehmen: Ein innovatives Unternehmen in der Automobilbranche, das die Zukunft der Mobilität gestaltet.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, hybrides Modell, 30 Urlaubstage und ein modernes Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Unbefristeter Vertrag mit attraktivem Gehalt und zahlreichen Corporate Benefits.
- Warum dieser Job: Gestalte digitale HR-Prozesse mit und profitiere von flachen Hierarchien und Teamspirit.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung, Erfahrung in Lohnabrechnung und gute Kenntnisse im Arbeitsrecht erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Über uns
Gestalten Sie mit uns die Zukunft der Mobilität – mit Zahlen, Systemen und Herzblut. Für unseren Kunden, ein Unternehmen in der Automobilbranche, suchen wir im Raum Rüsselsheim zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Payroll & HR Specialist (m/w/d). Werden Sie Teil des HR-Teams und übernehmen Sie Verantwortung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie im HR-Controlling. Wir suchen engagierte Persönlichkeiten, die sowohl analytisch denken als auch serviceorientiert handeln.
Aufgaben
- Eigenverantwortliche Durchführung der monatlichen Entgeltabrechnung mit SAP HCM – von der Stammdatenpflege bis zur finalen Abrechnung
- Klärung und Bearbeitung lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtlicher Fragestellungen sowie Kommunikation mit Krankenkassen, Finanzämtern und Behörden
- Erstellung von Auswertungen, Statistiken und Bescheinigungen für interne und externe Stellen
- Betreuung abrechnungsrelevanter HR-Prozesse, z. B. Direktversicherungen, Pensionskassen, Dienstwagenregelungen und Pfändungen
- Ansprechperson für Mitarbeitende, Führungskräfte und HR Business Partner in allen abrechnungs- und systembezogenen Fragen
- Mitarbeit im HR-Controlling: Analyse von Personalkennzahlen, Unterstützung im Berichtswesen und bei Jahresabschlussarbeiten
Profil
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Zusatzqualifikation im Bereich Personal oder Entgeltabrechnung
- Mehrjährige Berufserfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie in der Personaladministration
- Sehr gute Kenntnisse im Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht
- Sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere Excel
- Erfahrung mit gängigen Abrechnungssystemen – idealerweise SAP HCM oder P&I LOGA
- Selbstständige, strukturierte und gewissenhafte Arbeitsweise
- Ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeit, Belastbarkeit sowie hohe Serviceorientierung
- Freude an digitalen HR-Prozessen und der aktiven Mitgestaltung von Veränderungen
Wir bieten
- Moderne Arbeitsumgebung: Arbeiten auf einem Campus mit Open-Space-Konzept, Betriebsrestaurant, Café und Parkhaus inkl. E-Ladestationen
- Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeiten, hybrides Arbeitsmodell mit bis zu 40 % mobilem Arbeiten sowie 30 Urlaubstage (Vollzeit)
- Mobilität: Deutschlandticket (100 % Kostenübernahme) oder wahlweise Fahrgeldpauschale – plus gratis E-Tanken vor Ort
- Gesundheit & Vorsorge: Eigenes Fitnessstudio und Kooperationen mit Fitnessanbietern
- Onboarding & Weiterbildung: Strukturierter Einstieg sowie vielfältige Weiterbildungsangebote
- Wertschätzung & Sicherheit: Ein unbefristeter Vertrag mit attraktivem Gehalt, Mitarbeiterrabatten und zahlreichen Corporate Benefits
- Teamspirit & Wirkung: Flache Hierarchien, hohe Eigenverantwortung und starke Kollegialität
Kontakt
Gestalten Sie die Zukunft der HR-Arbeit mit – strukturiert, digital und menschlich. Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen an recruiting@jobmeka.de.
Payroll & HR Specialist (m/w/d) Arbeitgeber: JobMeKa GmbH
Unser Unternehmen bietet Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und innovativen Umfeld der Automobilbranche zu arbeiten. Mit einer modernen Arbeitsumgebung, flexiblen Arbeitszeiten und einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung fördern wir eine positive Work-Life-Balance und bieten zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten. Genießen Sie die Vorteile eines unbefristeten Vertrags, ein attraktives Gehalt sowie ein unterstützendes Team, das Wertschätzung und Kollegialität großschreibt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Payroll & HR Specialist (m/w/d) erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei JobMeKa GmbH als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Payroll & HR Specialist (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für JobMeKa GmbH relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des JobMeKa GmbH-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei JobMeKa GmbH vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen JobMeKa GmbH, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
