Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate und verkaufe innovative Recruiting-Produkte mit Fokus auf Stellenanzeigen.
- Unternehmen: JobNinja, eine führende Online-Jobbörse in Deutschland mit dynamischer Kultur.
- Vorteile: Ungedeckelte Provision, attraktives Fixum, 30 Urlaubstage und regelmäßige Teamevents.
- Weitere Informationen: Hundefreundliches Büro und zentrale Lage in München.
- Warum dieser Job: Gestalte den Vertrieb selbstständig und arbeite in einem kreativen Startup-Umfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung im Vertrieb von HR-Produkten und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 65000 € pro Jahr.
Bring Deine Sales-Expertise auf das nächste Level – bei JobNinja! JobNinja zählt zu den führenden Online-Jobbörsen in Deutschland und verbindet seit 2016 erfolgreich Fach- und Führungskräfte mit passenden Arbeitgebern. Unser datengetriebener Traffic Optimizer sorgt für maximale Reichweite und Performance von Stellenanzeigen.
Deine Aufgaben:
- Beratung und Verkauf unserer Recruiting-Produkte mit klarem Fokus auf Stellenanzeigen und Reichweitenlösungen
- Eigenständige Steuerung des gesamten Sales‑Zyklus – von der gezielten Ansprache bis zum Abschluss
- Aktiver Ausbau und Entwicklung eines eigenen Kundenstamms im HR‑Umfeld
- Durchführung von Outbound‑Kampagnen mit klarem Vertriebsfokus auf Recruiting‑Entscheider
- Bedarfsgerechte Angebotserstellung und strategische Beratung zur Optimierung der Recruiting‑Performance
- Enge Zusammenarbeit mit unserem Anzeigenteam für eine reibungslose Umsetzung der Kampagnen
- Pflege und Weiterentwicklung von Kundenbeziehungen mit Blick auf langfristige Partnerschaften
Das bringst Du mit:
- Mehrjährige Erfahrung im Vertrieb von Stellenanzeigen, Jobbörsen‑Produkten, HR‑Software oder Media‑/Recruiting‑Dienstleistungen
- Nachweisbare Abschlusssicherheit im B2B‑Vertrieb, idealerweise im Recruiting‑Umfeld
- Tiefes Verständnis für Recruiting‑Prozesse, Zielgruppenansprache und Reichweitenlogiken
- Erfahrung im telefonischen Vertrieb / Telesales, insbesondere im Outbound
- Fähigkeit, Kundenbedarf schnell zu erkennen und in überzeugende Lösungen zu übersetzen
- Strukturierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise mit klarem Vertriebsfokus
- Sehr gute Deutschkenntnisse
- Erfahrung mit CRM‑Systemen (z. B. Zoho) von Vorteil
Warum JobNinja?
- Ungedeckelte Provision + attraktives Fixum – Dein Erfolg bestimmt Dein Einkommen
- Fokus auf ein Produkt, das Du wirklich verkaufen kannst – mit klarer Nachfrage im Markt
- Hohe Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum im Vertrieb
- Kurze Entscheidungswege und echtes Startup‑Mindset
- Zentrale Lage in München (Neuhausen‑Nymphenburg, nahe Hbf)
- 30 Urlaubstage, Deutschlandticket & regelmäßige Teamevents
- Hundefreundliches Büro
Klingt nach Deinem nächsten Schritt? Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung inkl. Gehaltsvorstellung und frühestmöglichem Eintrittstermin. Für Fragen steht Dir unser Geschäftsführer Mircea Popa gerne unter 089 215 393 48 zur Verfügung.
Senior Sales Consultant (m/w/d) – HR-Recruiting & Anzeigentechnologien Arbeitgeber: JobNinja
JobNinja ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, ihre Sales-Expertise in einem dynamischen und innovativen Umfeld weiterzuentwickeln. Mit einer zentralen Lage in München, ungedckelten Provisionen und einem klaren Fokus auf ein gefragtes Produkt, fördert JobNinja eine Kultur der Eigenverantwortung und des Wachstums. Zudem profitieren die Mitarbeiter von 30 Urlaubstagen, einem hundefreundlichen Büro und regelmäßigen Teamevents, die das Arbeitsumfeld bereichern.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior Sales Consultant (m/w/d) – HR-Recruiting & Anzeigentechnologien erhalten könnten
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen, Freunden oder Bekannten, die in der Branche arbeiten. Oftmals erfährt man über persönliche Kontakte von offenen Stellen, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und deine Antworten darauf übst. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Vertriebserfahrung zu nennen, um deine Abschlusssicherheit zu demonstrieren.
✨Tip Nummer 3
Zeige Initiative! Wenn du eine interessante Stelle gefunden hast, zögere nicht, direkt Kontakt aufzunehmen. Ein kurzes, freundliches Telefonat kann oft mehr bewirken als eine E-Mail.
✨Tip Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtige Stelle gelangt. Und vergiss nicht, deine Gehaltsvorstellung klar zu kommunizieren!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Sales Consultant (m/w/d) – HR-Recruiting & Anzeigentechnologien mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Verwende einen lockeren, aber professionellen Ton in deinem Anschreiben und lass uns wissen, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist.
Betone deine Sales-Erfahrung:Da wir nach einem Senior Sales Consultant suchen, ist es wichtig, dass du deine Erfahrungen im Vertrieb klar hervorhebst. Erzähl uns von deinen Erfolgen und wie du Kundenbeziehungen aufgebaut hast – das wird uns beeindrucken!
Mach es konkret:Vermeide allgemeine Floskeln und sei spezifisch. Nenne konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere, die zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert und Ziele erreicht hast. Das macht deine Bewerbung lebendiger und glaubwürdiger.
Bewirb dich über unsere Website:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten und du bist einen Schritt näher an deinem neuen Job!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei JobNinja vorbereitet
✨Verstehe die Produkte
Mach dich mit den Recruiting-Produkten und Stellenanzeigen von JobNinja vertraut. Je besser du die Vorteile und Funktionen der Produkte kennst, desto überzeugender kannst du im Interview argumentieren.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir spezifische Situationen aus deiner bisherigen Vertriebserfahrung, in denen du erfolgreich Kunden gewonnen oder Probleme gelöst hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Abschlusssicherheit und dein tiefes Verständnis für Recruiting-Prozesse zu demonstrieren.
✨Zeige deine Verkaufsstrategie
Sei bereit, deine Herangehensweise an den gesamten Sales-Zyklus zu erläutern. Erkläre, wie du potenzielle Kunden ansprichst und welche Strategien du anwendest, um langfristige Beziehungen aufzubauen.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
