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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Begleite die Antidiskriminierungsarbeit und fördere Vielfalt bei ROSSMANN.
- Arbeitgeber: ROSSMANN ist ein innovatives Unternehmen mit über 2.000 Mitarbeitenden, das die Zukunft aktiv gestaltet.
- Mitarbeitervorteile: Genieße 30 Tage Urlaub, Workation, mobiles Arbeiten und zahlreiche Corporate Benefits.
- Warum dieser Job: Werde Teil einer positiven Kultur, die Vielfalt schätzt und gemeinsam Erfolge feiert.
- Gewünschte Qualifikationen: Erforderlich sind Erfahrung in Antidiskriminierungsarbeit und Projektmanagement sowie Kommunikationsfähigkeiten.
- Andere Informationen: Wir bieten ein umfassendes Onboarding und zahlreiche Freizeitmöglichkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Über uns Unsere Unternehmenszentrale in Burgwedel bei Hannover – Hier arbeiten rund 2.000 Mitarbeitende mit vollem Einsatz daran, die Zukunft von ROSSMANN zu gestalten. Unser Human Resources Fachbereich besteht aus sieben engagierten Bereichen mit vielen fantastischen Expertenteams und zählt über 280 Mitarbeitende: Egal ob HR-Management, HR-Service, Personal- und Organisationsentwicklung, Talent Acquisition, Employer Branding, HR-Systeme, HR-Projekte oder HR-Controlling – alle Teams arbeiten Hand in Hand mit dem Ziel, unsere Mitarbeitenden und Führungskräfte in den Filialen, der Logistik und der Zentrale zu unterstützen. Das Aufgabengebiet „Vielfalt Chancengleichheit“ umfasst bei ROSSMANN sowohl Diversity Maßnahmen als auch Antidiskriminierungsarbeit. Für den Arbeitsschwerpunkt Antidiskriminierung suchen wir jetzt weiteren Zuwachs.
Aufgaben:
- Sie begleiten ROSSMANN dabei, Vielfalt & Chancengleichheit in der Logistik, im Vertrieb und in der Zentrale zu leben.
- Ihr Aufgabenschwerpunkt liegt in der ganzheitlichen Begleitung unserer Antidiskriminierungs-Arbeit.
- Als Fachexperte beraten Sie sowohl unsere Interne Beschwerdestelle als auch Fachbereiche und Mitarbeitende.
- Als Prozessbegleiter entwickeln Sie in enger Abstimmung mit relevanten Schnittstellen die AGG-Strukturen weiter.
- Sie initiieren und leiten Projekte, erstellen Konzepte und präsentieren diese vor entsprechenden Gremien und Entscheidern.
- Die Koordination bestehender Themen und Aktivitäten ist ebenso Teil Ihrer Aufgaben wie die Betreuung und Unterstützung unserer Employee Ressource Groups.
Profil:
- Sie bringen mehrjährige Berufserfahrung in der Antidiskriminierungsarbeit mit – idealerweise in einer internen Beschwerdestelle nach dem AGG.
- Sie konnten sich in Projektmanagement, Konzeption und Kommunikation mit Freude und positiven Ergebnissen beweisen.
- Sie haben Kenntnisse in der Begleitung und Beratung von Employee Resource Groups.
- Sie bringen Erfahrung in komplexen Strukturen mit und haben ein Feeling für unterschiedliche Organisationskulturen und Hierarchien.
- Sie schätzen den persönlichen Kontakt, gehen gern auf unterschiedliche Bereiche zu, und überzeugen mit Ihrer nahbaren und toleranten Einstellung.
- Es liegt Ihnen, vor Menschen zu sprechen und Sie bringen idealerweise methodische Kenntnisse für die Moderation von Workshops und Trainings mit.
- Sie sind resilient und schaffen es auch in herausfordernden Situationen, aufgeschlossen, professionell und allparteilich zu bleiben.
Wir bieten:
- 37,5-Stunden-Woche
- 30 Tage Urlaub
- Workation
- Weihnachts- und Urlaubsgeld
- Betriebsrente
- Umfassendes Onboarding
- Personalrabatt & Einkaufsgutscheine
- Sportgruppen & Freizeitseminare
- 50% Mobiles Arbeiten
- Corporate Benefits
Experte (m/w/d) Antidiskriminierung / AGG - Dirk Rossmann GmbH Arbeitgeber: Joboo
Kontaktperson:
Joboo HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Experte (m/w/d) Antidiskriminierung / AGG - Dirk Rossmann GmbH
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten aus dem Bereich Antidiskriminierung in Kontakt zu treten. Vernetze dich mit Mitarbeitenden von ROSSMANN oder anderen Unternehmen, die ähnliche Werte vertreten, um mehr über deren Erfahrungen und die Unternehmenskultur zu erfahren.
✨Informiere dich über aktuelle Trends
Halte dich über die neuesten Entwicklungen im Bereich Antidiskriminierung und Diversity auf dem Laufenden. Zeige in Gesprächen, dass du über aktuelle Themen informiert bist und bringe eigene Ideen ein, wie diese in die Unternehmensstrategie integriert werden können.
✨Präsentiere deine Erfahrungen
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu teilen, die deine Fähigkeiten in der Antidiskriminierungsarbeit unter Beweis stellen. Zeige, wie du erfolgreich Projekte geleitet oder Mitarbeitergruppen unterstützt hast.
✨Sei proaktiv und zeige Engagement
Zeige während des gesamten Bewerbungsprozesses dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Stelle Fragen zur Unternehmenskultur und den aktuellen Initiativen im Bereich Antidiskriminierung, um dein Engagement und deine Motivation zu verdeutlichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Experte (m/w/d) Antidiskriminierung / AGG - Dirk Rossmann GmbH
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über die Dirk Rossmann GmbH. Besuche ihre offizielle Website, um mehr über die Unternehmenskultur, Werte und spezifische Anforderungen der Stelle zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine relevanten Erfahrungen in der Antidiskriminierungsarbeit und im Projektmanagement hervorhebt. Achte darauf, spezifische Erfolge und Fähigkeiten zu betonen, die zur ausgeschriebenen Position passen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du für die Rolle als Experte für Antidiskriminierung geeignet bist. Gehe auf deine Erfahrungen ein und erläutere, wie du zur Förderung von Vielfalt und Chancengleichheit beitragen kannst.
Korrekturlesen: Lass deine Bewerbungsunterlagen von einer anderen Person Korrektur lesen, um sicherzustellen, dass sie fehlerfrei sind. Achte auf Grammatik, Rechtschreibung und Klarheit, um einen professionellen Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Joboo vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Kultur von ROSSMANN. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Vielfalt und Chancengleichheit verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Berufserfahrung in der Antidiskriminierungsarbeit. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeiten im Projektmanagement und in der Kommunikation verdeutlichen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da der Job viel Interaktion mit verschiedenen Abteilungen erfordert, solltest du im Interview deine Fähigkeit zur klaren und empathischen Kommunikation unter Beweis stellen. Übe, wie du komplexe Themen einfach erklären kannst.
✨Sei offen für Feedback
Demonstriere deine Resilienz und Offenheit, indem du zeigst, dass du bereit bist, aus Erfahrungen zu lernen. Diskutiere, wie du in der Vergangenheit auf konstruktives Feedback reagiert hast und wie es dir geholfen hat, dich weiterzuentwickeln.
