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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und optimiere eignungsdiagnostische Instrumente für die Auswahl von Kandidaten.
- Arbeitgeber: ROSSMANN ist ein innovatives Familienunternehmen mit über 2.000 Mitarbeitenden, das die Zukunft aktiv gestaltet.
- Mitarbeitervorteile: Genieße Weihnachts- und Urlaubsgeld, mobiles Arbeiten, Sportgruppen und exklusive Mitarbeiterrabatte.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Personalentwicklung und arbeite in einem kreativen, interdisziplinären Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in Psychologie oder verwandten Bereichen und mindestens zwei Jahre Berufserfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Die Stelle kann in Teilzeit oder Vollzeit besetzt werden, flexible Arbeitszeiten sind möglich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Über uns
Unsere Unternehmenszentrale in Burgwedel bei Hannover – Hier arbeiten rund 2.000 Mitarbeitende mit vollem Einsatz daran, die Zukunft von ROSSMANN zu gestalten. Heute wissen, was uns morgen verbindet! Unser Human Resources Fachbereich besteht aus sieben engagierten Bereichen mit vielen fantastischen Expertenteams und zählt über 280 Mitarbeitende: Egal ob HR-Management, HR-Service, Personal- und Organisationsentwicklung, Talent Acquisition & Employer Branding, HR-Systeme, HR-Projekte oder HR-Controlling – alle Teams arbeiten Hand in Hand mit dem Ziel, unsere Mitarbeitenden und Führungskräfte in den Filialen, der Logistik und der Zentrale zu unterstützen.
Wir sind Mehrwertstifter, Kundenbegeisterer und Zukunftsdenker und gestalten die Entwicklung unseres Unternehmens aktiv mit. Die Stelle kann in Teilzeit ab 30 Std./Woche oder in Vollzeit besetzt werden.
Das bewirken Sie bei uns
- Konzeption und Weiterentwicklung: Sie entwickeln neue und optimieren bestehende eignungsdiagnostische Instrumente für die interne und externe Auswahl von Kandidaten unterschiedlicher Hierarchieebenen.
- Moderation: Sie führen Assessment Center und Potenzialanalysen in verschiedenen Unternehmensbereichen durch.
- Diagnostische Expertise: Sie beraten Fachbereiche individuell zu diagnostischen Themen.
- Projekte: Sie begleiten und führen eignungsdiagnostische (Teil-)Projekte im gesamten Unternehmen (Filialen, Logistik und Zentrale).
- Mitgestaltung: Sie gestalten die Schnittstelle zur Personalentwicklung aktiv mit und bringen Ihre kreativen Ideen ein.
- Interdisziplinäres Teamwork: Sie arbeiten in übergreifenden Projekten des HR-Bereichs mit und stehen mit den Kollegen aus der Personal- und Organisationsentwicklung und Talent Acquisition Management im engen Austausch.
Das bringen Sie mit
- Ein abgeschlossenes (Fach-) Hochschulstudium in den Bereichen Psychologie, Erwachsenenbildung, Sozialwissenschaften, Personalentwicklung oder vergleichbaren Studiengängen mit entsprechender Weiterbildung im Bereich Eignungsdiagnostik.
- Sie konnten bereits mindestens zwei Jahre Berufserfahrung in der Konzeption und Umsetzung eignungsdiagnostischer Instrumente sammeln.
- Wünschenswert wäre die Zertifizierung nach DIN 33430.
- Ihre kommunikative und aufgeschlossene Art sowie Ihr sicheres Auftreten helfen Ihnen, die Bedürfnisse der verschiedenen Ansprechpartner zu erkennen und schnell mit Personen aus unterschiedlichen Hierarchieebenen in Kontakt zu kommen.
- Wenn Sie zudem eine proaktive, gut strukturierte sowie eigenverantwortliche Arbeitsweise auszeichnet, dann sollten wir uns kennenlernen!
Das gibt's bei uns obendrauf
- Weihnachts- und Urlaubsgeld
- Workation
- Betriebsrente
- Umfassendes Onboarding
- Personalrabatt & Einkaufsgutscheine
- Sportgruppen & Freizeitseminare
- Kostenlose Parkplätze
- Bikeleasing
- Mobiles Arbeiten
- Corporate Benefits
- Betriebsrestaurant
- ROSSMANN-Ferienwelt
- Mitarbeiterorientiertes Familienunternehmen
- ROSSMANN Lernwelt
- ROSSMANN Einarbeitungstage
- Exklusive Coupons
- Firmenappartements
Kontakt: Shana Brandt
Referent (m/w/d) Diagnostik - Dirk Rossmann GmbH Arbeitgeber: Joboo
Kontaktperson:
Joboo HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Referent (m/w/d) Diagnostik - Dirk Rossmann GmbH
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die bereits in der Diagnostik oder im HR-Bereich arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends in der Eignungsdiagnostik. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und wie diese in die Arbeit bei ROSSMANN integriert werden könnten.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zu deiner Erfahrung mit eignungsdiagnostischen Instrumenten vor. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du solche Instrumente erfolgreich konzipiert und umgesetzt hast.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Teamfähigkeit! Da die Stelle interdisziplinäres Teamwork erfordert, solltest du betonen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit verschiedenen Abteilungen zusammengearbeitet hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Referent (m/w/d) Diagnostik - Dirk Rossmann GmbH
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die Dirk Rossmann GmbH und ihre Unternehmenskultur. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Werte, Ziele und aktuellen Projekte zu erfahren.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Gestalte deinen Lebenslauf und dein Anschreiben so, dass sie auf die spezifischen Anforderungen der Stelle als Referent Diagnostik zugeschnitten sind. Betone deine Erfahrungen in der Eignungsdiagnostik und deine Kommunikationsfähigkeiten.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du für diese Position geeignet bist. Gehe auf deine bisherigen Erfahrungen in der Konzeption und Umsetzung eignungsdiagnostischer Instrumente ein.
Korrekturlesen: Lass deine Bewerbungsunterlagen von einer anderen Person Korrektur lesen, um sicherzustellen, dass sie fehlerfrei sind. Achte darauf, dass alle Informationen klar und präzise formuliert sind, bevor du die Bewerbung über unsere Website einreichst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Joboo vorbereitest
✨Bereite dich auf die Diagnostik vor
Da die Stelle einen starken Fokus auf eignungsdiagnostische Instrumente hat, solltest du dich mit den gängigen Methoden und deren Anwendung vertraut machen. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Kenntnisse in diesem Bereich unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In der Rolle ist es wichtig, mit verschiedenen Hierarchieebenen zu kommunizieren. Übe, wie du komplexe Informationen klar und verständlich präsentieren kannst. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Fähigkeit zur Moderation und Beratung betreffen.
✨Hebe deine Teamarbeit hervor
Da interdisziplinäres Teamwork ein wichtiger Bestandteil der Position ist, solltest du konkrete Beispiele für erfolgreiche Zusammenarbeit in Projekten parat haben. Zeige, wie du kreative Ideen eingebracht und zur Lösung von Herausforderungen beigetragen hast.
✨Sei proaktiv und strukturiert
Die Stellenbeschreibung betont die Bedeutung einer proaktiven und gut strukturierten Arbeitsweise. Bereite dich darauf vor, deine Ansätze zur Selbstorganisation und Projektmanagement zu erläutern. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit eigenverantwortlich gearbeitet hast.
