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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Expansion und den Betrieb von AccessiWay in Deutschland.
- Arbeitgeber: AccessiWay ist führend in digitaler Barrierefreiheit in Europa.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitsmodelle, Wellness-Angebote und ein inklusives Team warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der digitalen Barrierefreiheit und führe ein engagiertes Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Führungserfahrung und starke Kommunikationsfähigkeiten erforderlich.
- Andere Informationen: Diversity und Inklusion sind uns wichtig – jeder ist willkommen!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 84000 € pro Jahr.
Über uns
AccessiWay ist ein führendes europäisches Unternehmen im Bereich digitale Barrierefreiheit, das sich darauf konzentriert, die digitale Welt für alle zugänglich zu machen. Wir suchen einen visionären und entschlossenen Head of Country, um unsere Expansion und Operationen in Deutschland voranzutreiben. Wenn Sie ehrgeizig sind, über Fähigkeiten in der strategischen Entwicklung verfügen, eine leistungsorientierte Herangehensweise haben und von der Möglichkeit begeistert sind, einen signifikanten Einfluss in einem schnell wachsenden Sektor zu haben, dann ist diese Rolle genau das Richtige für Sie!
In dieser Position werden Sie die treibende Kraft hinter dem Erfolg von AccessiWay in Deutschland sein, unsere Mission mit den lokalen Bedürfnissen in Einklang bringen und die Zukunft der digitalen Barrierefreiheit mitgestalten.
Was Sie tun werden:
- Marktwachstumsführung: Entwickeln und implementieren Sie Strategien zur Erweiterung der Präsenz von AccessiWay in Deutschland, identifizieren Sie Wachstumschancen und Partnerschaften.
- P&L-Management: Überwachen Sie die finanzielle Leistung, um Rentabilität und strategische Ausrichtung an den Unternehmenszielen sicherzustellen.
- Aufbau und Leitung des lokalen Teams: Einstellen, führen und unterstützen Sie das lokale Team und fördern Sie eine Kultur der Leistung, Zusammenarbeit und Innovation.
- Compliance und Ausrichtung: Stellen Sie sicher, dass die lokalen Operationen den nationalen Vorschriften und den Unternehmensstandards von AccessiWay entsprechen.
- Stärkung der Kundenbeziehungen: Arbeiten Sie eng mit wichtigen Kunden und Partnern zusammen, um die Projektdurchführung sicherzustellen und langfristige Beziehungen aufzubauen.
- Zusammenarbeit mit der Zentrale: Arbeiten Sie eng mit den Teams der Zentrale, einschließlich Vertrieb, Marketing, HR und Lieferung, zusammen, um lokale Bedürfnisse zu erfüllen und Best Practices auszutauschen.
Wer wir suchen:
- Nachgewiesene Erfahrung: Mindestens 5 Jahre in Führungspositionen.
- Kommerzielle Kompetenz: Starkes Verständnis für Vertrieb und Kommunikation.
- Sprachkenntnisse: Deutsch, Englisch (C1-Niveau oder höher). Weitere europäische Sprachen sind von Vorteil.
- Marktkenntnis: Nachgewiesene Erfahrung in der Entwicklung von Projekten in B2B SaaS-Märkten, auch wenn außerhalb des Bereichs digitale Barrierefreiheit.
- Leidenschaft für digitale Barrierefreiheit: Ein starkes Interesse oder Erfahrung im Bereich digitale Barrierefreiheit ist von Vorteil.
- Außergewöhnliche Führungsfähigkeiten: Nachgewiesene Fähigkeit zu leisten und zu führen.
Was wir bieten:
- Inklusive Kultur: Treten Sie einem Team bei, das eine offene und innovative Kultur fördert, die auf Barrierefreiheit und Zusammenarbeit fokussiert ist.
- Berufliche Entwicklung: Tragen Sie zu einem wachsenden Unternehmen mit erheblichen Karrieremöglichkeiten bei.
- Flexibles Arbeitsumfeld: Genießen Sie ein hybrides Arbeitsmodell, das Büro- und Remote-Arbeit für optimale Flexibilität ausbalanciert.
- Wellness-orientierte Vorteile: Frisches Frühstück, Snacks, Yoga-Sitzungen und eine haustierfreundliche Umgebung.
Vergütung: Wettbewerbsfähiges Gehalt basierend auf Erfahrung.
Recht auf Arbeit: Seien Sie bitte jederzeit bereit, einen Nachweis über die Berechtigung zur Arbeit im europäischen Land, für das Sie sich bewerben, vorzulegen. Leider können wir keine Sponsorship-Visa unterstützen.
„Kommen Sie, wie Sie sind“: Jeder ist hier willkommen. Vielfalt und Inklusion stehen im Mittelpunkt unserer Werte. Weit über jede technische Kompetenz hinaus schätzen wir Respekt, Offenheit und vertrauensvolle Zusammenarbeit. Intoleranz wird nicht toleriert.
Scaleup Head of Country (Germany) (m/w/d) - AccessiWay Arbeitgeber: Joboo
Kontaktperson:
Joboo HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Scaleup Head of Country (Germany) (m/w/d) - AccessiWay
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der Branche zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die bereits in ähnlichen Positionen arbeiten oder bei AccessiWay tätig sind, und versuche, einen Austausch herzustellen.
✨Marktforschung betreiben
Informiere dich gründlich über den deutschen Markt für digitale Barrierefreiheit. Verstehe die aktuellen Trends, Herausforderungen und Chancen, um in Gesprächen mit dem Unternehmen fundierte Einblicke geben zu können.
✨Führungskompetenzen demonstrieren
Bereite Beispiele vor, die deine Führungskompetenzen und Erfolge in vorherigen Positionen belegen. Zeige, wie du Teams erfolgreich geleitet und strategische Ziele erreicht hast, um deine Eignung für die Rolle zu unterstreichen.
✨Leidenschaft für digitale Barrierefreiheit zeigen
Zeige dein Interesse an digitaler Barrierefreiheit durch Engagement in relevanten Projekten oder Initiativen. Teile deine Gedanken und Ideen zu diesem Thema in sozialen Medien oder in Fachgruppen, um deine Leidenschaft zu verdeutlichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Scaleup Head of Country (Germany) (m/w/d) - AccessiWay
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmensmission: Informiere dich über die Mission und Werte von AccessiWay. Zeige in deiner Bewerbung, wie deine Erfahrungen und Ziele mit der Vision des Unternehmens übereinstimmen.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine Führungserfahrungen sowie Erfolge im Bereich B2B SaaS oder digitaler Barrierefreiheit. Konkrete Beispiele sind hier besonders wertvoll.
Sprache und Kommunikation: Achte darauf, dass dein Anschreiben und Lebenslauf in fehlerfreiem Deutsch und Englisch verfasst sind. Verwende klare und prägnante Sprache, um deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für digitale Barrierefreiheit und deine Vision für die Rolle als Head of Country darlegst. Zeige, wie du das Unternehmen in Deutschland voranbringen möchtest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Joboo vorbereitest
✨Verstehe die Mission von AccessiWay
Informiere dich gründlich über die Mission und Werte von AccessiWay. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung der digitalen Barrierefreiheit verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese Vision in Deutschland umzusetzen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Karriere, in denen du erfolgreich Strategien entwickelt oder Teams geleitet hast. Diese Beispiele sollten deine Führungsqualitäten und deinen kommerziellen Scharfsinn unter Beweis stellen.
✨Kenntnis des deutschen Marktes
Sei bereit, über deine Kenntnisse des deutschen B2B SaaS-Marktes zu sprechen. Überlege dir, welche Wachstumschancen du für AccessiWay siehst und wie du diese nutzen würdest.
✨Fragen zur Unternehmenskultur
Bereite Fragen vor, die zeigen, dass du an der Unternehmenskultur interessiert bist. Frage nach der Teamdynamik, den Werten und wie das Unternehmen Vielfalt und Inklusion fördert. Das zeigt dein Interesse an einer langfristigen Zusammenarbeit.
