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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue Mitarbeiter und unterstütze Führungskräfte in einem dynamischen Logistikumfeld.
- Arbeitgeber: Amazon ist ein innovatives Unternehmen, das täglich neue Herausforderungen annimmt.
- Mitarbeitervorteile: Flache Hierarchien, internationale Möglichkeiten und leistungsgerechte Vergütung mit Unternehmensanteilen.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines motivierten Teams und gestalte die Mitarbeitererfahrung aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in schnelllebigen Umgebungen, hohe Kommunikationsfähigkeit und Kundenorientierung erforderlich.
- Andere Informationen: Vielfältige Mitwirkungs- und Entwicklungsmöglichkeiten in einem stark wachsenden Unternehmen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Über uns
Wir glauben, dass bei Amazon jeder Tag "Day One" ist. Ein Tag, den ersten Schritt zu tun. Ein Tag, sich neuen Herausforderungen zu stellen. Und heute könnte der Tag sein, an dem Sie selbst Teil einer großen Idee werden. Ein Tag, an dem Sie Ihre eigenen Ideen verwirklichen können. Kommen Sie zu einem Unternehmen, das sich jeden Tag neu erfindet. Bei Amazon zu arbeiten, ist immer wieder aufregend. Ziel von Amazon ist es seit jeher, das kundenorientierteste Unternehmen der Welt zu werden. Beliefert werden unsere Kunden von unseren Distributionszentren.
Im Zuge unseres Wachstums suchen wir einen Senior HR Business Partner / Senior Personalreferent. In Ihrer Rolle als Senior HR Business Partner / Senior Personalreferent betreuen Sie als kompetenter Ansprechpartner für alle Personalfragen einen definierten Bereich von Mitarbeiter/innen unseres Versandzentrums. Sie verstehen sich als Dienstleister unseres operativen Managements und aller Kollegen/innen am Standort und meistern auftretende Probleme mit Einfühlungsvermögen und Flexibilität. Der Senior HR Business Partner / Senior Personalreferent berichtet an den Personalleiter/in des Standorts.
Key job responsibilities
- Enge Zusammenarbeit mit den Führungskräften Ihres Betreuungsbereichs und Unterstützen dieser in der Ausübung ihrer Führungsaufgaben
- Strategische Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Organisation und Durchführung von Sonderprojekten wie z.B. Mitarbeiterbefragungen inklusive des Ableitens nötiger Handlungsempfehlungen in Bezug auf standortweite oder netzwerkweite Führungs- und Kommunikationskultur oder Anpassung von Prozessen
- Einsatz moderner Instrumente der Personalarbeit und übergreifende Zusammenarbeit mit anderen Unternehmensstandorten
- Mitverantwortung für den reibungslosen Ablauf aller operativen Personalprozesse
A day in the life
- Vielfältige Aufgaben wie z.B. Coaching von Führungskräften
- Steuerung typischer Abläufe durch Management von KPI's
- Intensive Verhandlung zu Regelungen mit dem Betriebsrat
- Unterstützung von strategischen Entscheidungen als beratender Personalreferent für die Geschäftsleitung
- Reporting und Zusammenfassung verschiedener Kennzahlen
- Zusammenarbeit in den Betreuungsbereichen oder Projekten mit Kollegen am Standort oder im Netzwerk
- Standardisierung und Verbesserung von HR Prozessen für den Standort oder Netzwerk
- Ein dynamisches Arbeitsumfeld mit hervorragenden Entwicklungschancen
- Vielfältige Mitwirkungs- und Entfaltungsmöglichkeiten in einem stark wachstumsorientierten Unternehmen
- Ein motiviertes Team
- Flache Hierarchien, internationale Einsatzmöglichkeiten
- Leistungsgerechte Vergütung zuzüglich Unternehmensanteilen
About the team
Unsere HR-Abteilung bei Amazon spielt bei der Betreuung unserer Mitarbeitenden eine wesentliche Rolle. Oberste Priorität des sogenannten People Experience und Technology Solutions Team (PXT-Team) ist es, unseren Kolleg:innen ein großartiges Amazon-Erlebnis anzubieten und uns dabei zu helfen, eines der innovativsten, kundenorientiertesten und agilsten Unternehmen der Welt zu bleiben. Wir arbeiten proaktiv und wenden einen holistischen Ansatz für das People Management an. "Customer Obsession" – Die oberste Priorität haben immer unsere Kund:innen. Unser Team konzentriert sich darauf, Fragen in Bezug auf das Engagement der Mitarbeitenden zu lösen und dafür zu sorgen, dass nichts unser makelloses Mitarbeiter- und Kundenerlebnis beeinträchtigt. Unsere Aufgabe besteht darin, auf den allerhöchsten Standards zu bestehen und den Fortschritt in allen Strategie- und Zielbereichen von Amazon zu fördern.
BEVORZUGTE QUALIFIKATIONEN
- Erfahrung in einem schnelllebigen Unternehmen vorzugsweise im Bereich Logistik, Einzelhandel, Produktion oder Fertigung
- Hohe Kommunikationsfähigkeit und Kundenorientierung
Senior HR Business Partner (m/w/d) - Amazon Logistik Achim GmbH Arbeitgeber: Joboo
Kontaktperson:
Joboo HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior HR Business Partner (m/w/d) - Amazon Logistik Achim GmbH
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitern von Amazon, um mehr über die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen für die Position des Senior HR Business Partners zu erfahren. Diese Insider-Informationen können dir helfen, dich besser auf das Vorstellungsgespräch vorzubereiten.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf situative Fragen vor, die deine Kommunikationsfähigkeit und Kundenorientierung testen. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich mit Führungskräften oder im Team zusammengearbeitet hast, um Herausforderungen zu meistern.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen im Bereich HR, insbesondere in der Logistikbranche. Zeige im Gespräch, dass du über die neuesten Entwicklungen informiert bist und wie du diese in deine Arbeit als Senior HR Business Partner einbringen kannst.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, deine strategischen Denkfähigkeiten unter Beweis zu stellen. Überlege dir, wie du die Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und die Durchführung von Mitarbeiterbefragungen effektiv gestalten würdest, um die Führungs- und Kommunikationskultur zu verbessern.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior HR Business Partner (m/w/d) - Amazon Logistik Achim GmbH
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenswerte: Informiere dich über die Werte und die Unternehmenskultur von Amazon. Betone in deiner Bewerbung, wie deine eigenen Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen, insbesondere in Bezug auf Kundenorientierung und Innovation.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Stelle sicher, dass du in deinem Lebenslauf und Anschreiben spezifische Erfahrungen im Bereich HR und in schnelllebigen Umgebungen, wie Logistik oder Einzelhandel, hervorhebst. Zeige, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Führungskräften zusammengearbeitet hast.
Betone Kommunikationsfähigkeiten: Da die Rolle hohe Kommunikationsfähigkeiten erfordert, solltest du Beispiele anführen, die deine Fähigkeit zur effektiven Kommunikation und Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern belegen. Dies kann durch konkrete Projekte oder Situationen geschehen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du für die Position als Senior HR Business Partner geeignet bist. Gehe darauf ein, wie du zur Verbesserung der Mitarbeitererfahrung beitragen kannst und welche Ideen du für die Weiterentwicklung der HR-Prozesse hast.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Joboo vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Amazon. Zeige im Interview, dass du die Philosophie des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, das kundenorientierteste Unternehmen der Welt zu werden.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du deine Kommunikationsfähigkeiten oder dein Einfühlungsvermögen unter Beweis gestellt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Eignung für die Rolle als Senior HR Business Partner zu verdeutlichen.
✨Zeige deine Flexibilität
In einem dynamischen Umfeld wie Amazon ist Flexibilität entscheidend. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Fähigkeit zur Anpassung an Veränderungen und zur Lösung unerwarteter Probleme betreffen.
✨Stelle Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Herausforderungen und Erwartungen in der Rolle zu erfahren.
