Auf einen Blick
- Aufgaben: Baue die HR-Funktion von Grund auf und entwickle Strategien für ein gesundes Arbeitsumfeld.
- Unternehmen: Wachsendes Unternehmen mit innovativem Produkt und dynamischem Team.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, Aktienpaket, 30 Tage Urlaub und kostenlose Snacks.
- Weitere Informationen: Moderne Büros in Kreuzkölln mit ergonomischen Möbeln und regelmäßigen Teamevents.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalbeschaffung und habe direkten Einfluss auf das Wachstum des Unternehmens.
- Qualifikationen: Erfahrung in schnell wachsenden Unternehmen und Führungskompetenz im Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Sind Sie auf der Suche nach einer Möglichkeit, eine gesamte HR-Funktion von Grund auf neu aufzubauen? jobpal sucht einen leidenschaftlichen und erfahrenen HR-Leiter, um Strategien zu erstellen, umzusetzen und voranzutreiben sowie sich um unsere Mitarbeiter zu kümmern. Wir haben viele Ziele, die wir erreichen möchten, einschließlich des Wachstums unseres Teams von 25 auf 60 Personen, der Verbesserung unserer Rekrutierungsbemühungen und der Förderung gesunder Arbeitsplatzinitiativen.
Als unser Senior HR Manager werden Sie:
- Mit unserem Führungsteam an der organisatorischen Gestaltung arbeiten und direkt an den CEO berichten
- HR-Prozesse und -Strategien identifizieren, priorisieren und umsetzen, um ein gesundes Arbeitsumfeld und eine leistungsstarke Organisation sicherzustellen
- Eine TA-Strategie in enger Zusammenarbeit mit dem Rekrutierungsteam erstellen und umsetzen, um sicherzustellen, dass wir das benötigte Talent finden
- Software und Tools einführen, um den Unternehmensworkflow zu verbessern
- Sicherstellen, dass jeder Mitarbeiter weiß, was die Erwartungen und Erfolgskriterien sind und welche Unterstützung er erwarten kann
- Das Wachstum der Mitarbeiter durch Lern- und Entwicklungsprogramme unterstützen
Qualifikationen:
- Erfahrung in einem schnell wachsenden Unternehmen und Bewusstsein für die Chancen und Herausforderungen, die dies mit sich bringt
- Neue Prozesse und Tools implementiert haben
- Die Organisation als Ganzes sehen können, Schmerzpunkte identifizieren und aktiv angehen
- Erfahrung in der Führung eines Rekrutierungsteams haben und wissen, wie man Erwartungen setzt, sie coacht und Ergebnisse erzielt
- In Deutschland gearbeitet haben, um das deutsche Beschäftigungssystem zu kennen; fließende Deutschkenntnisse sind ein großer Vorteil
Zusätzliche Informationen:
- Produkt: Teil eines Unternehmens sein, das ein Produkt auf Basis einer hochmodernen NLP-Engine entwickelt.
- Einfluss: Teil eines wachsenden Teams mit einem hohen Maß an Freiheit und Eigenverantwortung sein, wo die Mitglieder ab dem ersten Tag befugt sind, Entscheidungen zu treffen.
- Vergütung: Ein wettbewerbsfähiges Gehalt und Aktienpaket erhalten.
- Urlaub: 30 Tage Urlaub erhalten, um sich zu entspannen und neue Energie zu tanken.
- Essen und Getränke: Unbegrenzte Versorgung mit frischen Früchten und Erfrischungsgetränken genießen.
- Atmosphäre: Spaß mit Kollegen während unserer zwei-monatlichen Teamevents haben.
- Büro: In einem modernen Büro in Kreuzkölln auf ergonomischen Stühlen arbeiten und, wenn Sie eine Pause vom Sitzen machen möchten, Stehpulte nutzen.
Senior HR Manager (m/w/d) Arbeitgeber: Jobpal
jobpal ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, eine gesamte HR-Funktion von Grund auf neu aufzubauen. Mit einem dynamischen Team in Kreuzkölln fördern wir eine Kultur der Eigenverantwortung und des Wachstums, während wir gleichzeitig attraktive Vorteile wie 30 Tage Urlaub, ein modernes Büro und regelmäßige Teamevents bieten. Hier haben Sie die Chance, Ihre Ideen einzubringen und einen direkten Einfluss auf die Entwicklung unserer Mitarbeiter und die Unternehmensstrategie zu nehmen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior HR Manager (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Jobpal aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Jobpal, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior HR Manager (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Jobpal klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jobpal vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Jobpal die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
